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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Recruiter, you'll connect with talent and shape the future of our teams.
- Arbeitgeber: Join PS Direkt, where your career path is flexible and full of opportunities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and a creative work environment.
- Warum dieser Job: This role is perfect for those who love communication and want to make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: A background in HR or recruitment is a plus, but passion is key!
- Andere Informationen: One application leads to multiple options—let us help you find your fit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter/in - Potenzialerkenner (gn) Köln
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Recruiter/in - Trendsetter (gn) Bonn
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Talent-Verzauberer: Begeistere und gewinne Talente - Recruiter (gn) Duisburg
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Recruiter (gn) Köln
Recruiter (gn) Ist Recruiting bereits Ihre Leidenschaft oder suchen Sie den Einstieg in den Personalbereich? Suchen Sie einen Job mit flexiblen Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum.
Recruiter (gn) München
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Recruiter (m/w/d) Hannover
Recruiter (m/w/d) Du bist ein offener und kommunikativer Mensch, suchst einen Job der nie langweilig wird und Du deiner Kreativität freien Lauf lassen kannst? Dann haben wir den passenden Job.
Recruiter (m/w/d) Neu-Isenburg.
Xing, LinkedIn ) Bewerbermanagement Pflegen der Stammdaten und andere administrative Tätigkeiten.
Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung als Recruiter / HR Personalwesen Gute.
Recruiter (gn) Arbeitgeber: Ps
Kontaktperson:
Ps HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile deine Interessen im Recruiting und folge relevanten Gruppen oder Unternehmen. So bleibst du über Trends und neue Jobangebote informiert.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events in deiner Nähe. Diese Veranstaltungen bieten eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Recruitern zu sprechen und einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte der Firmen, bei denen du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit der Mission des Unternehmens identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stelle als Recruiter zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen, und zeige deine Begeisterung für das Recruiting.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle eines Recruiters stark auf Kommunikation und zwischenmenschlichen Fähigkeiten basiert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ps vorbereitest
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Recruiter suchen nach echten Menschen, die ins Team passen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Recruiter gestellt werden. Beispiele sind: 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Was sind deine Strategien zur Talentgewinnung?'.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Branche, in der du arbeiten möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen im Recruiting-Team.
