Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit in einem innovativen Unternehmen und entwickle Schulungsformate.
- Unternehmen: PSA Payment Services Austria GmbH - ein führendes Unternehmen im bargeldlosen Zahlungsverkehr.
- Vorteile: Homeoffice, modernes Arbeitsumfeld und ein Gehalt ab EUR 50.000,- brutto pro Jahr.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit internationalen Vernetzungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen in die Personalentwicklung ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mindestens drei Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
PSA Payment Services Austria GmbH (PSA) ist ein Transaktionsservice-Partner und das österreichische Kompetenzzentrum für den bargeldlosen Zahlungsverkehr. Mit jahrzehntelanger Erfahrung entwickeln und betreiben wir innovative Produkte in den Bereichen Karte, Konto und Identität, erarbeiten kreative Lösungen und sorgen für sichere, schnelle und bequeme Transaktionen im In- und Ausland.
Was dich erwartet:
- Zur Verstärkung unseres Human Resources-Teams suchen wir eine passionierte, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Erfahrung in der Personalentwicklung und idealerweise im Recruiting.
- In dieser Rolle hast du die Möglichkeit gemeinsam mit einem motivierten Team die Personalarbeit in einem innovativen und gleichzeitig sehr soliden österreichischen Unternehmen federführend mitzugestalten und voranzutreiben.
- Du bist für die inhaltliche Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen der Personalentwicklung verantwortlich (z.B. Führungskräfteentwicklung, Teambuildings, Performance-Gespräche).
- Du übernimmst die Planung, Organisation und Weiterentwicklung von Schulungsformaten.
- Du unterstützt unseren Recruitingprozess von der Profilabstimmung über die Bewerbungsgespräche bis hin zur Vertragserstellung.
- Du begleitest HR-spezifische Sonder- und Digitalisierungsprojekte.
- Du übernimmst die organisatorischen und administrativen Tätigkeiten in deinem Verantwortungsbereich.
Was du mitbringen sollst:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (FH, Uni, HAK, o. Ä.) mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung in einer Human Resources Funktion.
- Du bringst Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und idealerweise im Recruiting mit.
- Du hast Freude an konzeptionellen Arbeiten sowie an der operativen Umsetzung.
- Du beschreibst dich als kommunikative und empathische Persönlichkeit.
- Du kannst dich sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und überzeugend ausdrücken.
Unser Angebot für dich:
Komm zu uns und arbeite in einem modernen, wachstumsorientierten Unternehmen mit österreichweiter Relevanz, internationaler Vernetzung sowie höchsten Qualitätsstandards. Für diese Position ist ein Gehaltspaket ab EUR 50.000,- brutto pro Jahr mit der Bereitschaft zur Überbezahlung bei entsprechender Vorerfahrung vorgesehen. Unsere Benefits für dich: Homeoffice.
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: PSA Payment Services Austria GmbH
PSA Payment Services Austria GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Spezialisten, die in einem innovativen und stabilen Unternehmen tätig sein möchten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einem engagierten Team fördert PSA eine positive Unternehmenskultur, die Kreativität und persönliche Entfaltung unterstützt. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
Kontaktdaten:
PSA Payment Services Austria GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PSA Payment Services Austria GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PSA Payment Services Austria GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PSA Payment Services Austria GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PSA Payment Services Austria GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PSA Payment Services Austria GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
