Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Ausbildung und entwickle junge Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Eine der größten Genossenschaftsbanken mit über 85 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 13,5 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Ausbildung und Freude an der Entwicklung junger Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
"Mehr Wir für Dich" - Diesem Motto folgen wir in jedem Unternehmensbereich.
Denn als eine der größten Genossenschaftsbanken haben wir höchste Ansprüche in der Betreuung unserer 150.000 Privatkund: innen.
Online, telefonisch und persönlich an einem unserer sieben Standorte möchten wir sie in jedem Lebensbereich unterstützen.
Dabei sind es unsere 300 Mitarbeitenden, die seit über 85 Jahren ein erfolgreiches Bestehen der PSD Bank Nürnberg ermöglichen.
Jeder Mensch bringt seine individuellen Ideen, sein Engagement und sein geballtes Branchen-Know-how ein, deshalb sind wir uns sicher: Wir fängt mit Dir an.
Ausbildung ist für uns mehr als die Organisation von Praxiseinsätzen und Berufsschule.
Sie ist ein wichtiger Weg, Nachwuchskräfte für unsere Bank zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.
- Dafür suchen wir eine
- Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/d) in Teilzeit
- eine Persönlichkeit, die professionelle Ausbildungssteuerung mit echter Entwicklungsorientierung verbindet.
Du übernimmst die Verantwortung für die Ausbildung unserer derzeit rund 14 Auszubildenden und sorgst für eine hohe Ausbildungsqualität - an unserem Hauptstandort Nürnberg und auch in unseren Filialen.
Hoher professioneller Anspruch und echte Nähe zu jungen Menschen gehören für uns zusammen.
- Das erwartet Dich
- Ausbildung professionell steuern und weiterentwickeln
Du gestaltest und koordinierst unsere Ausbildung End-to-End - vom Ausbildungsstart bis zum erfolgreichen Abschluss und Übergang in eine mögliche Anschlussposition in unserem Haus.
- Du entwickelst unser Ausbildungskonzept und unsere Ausbildungsstandards kontinuierlich weiter
- Du planst und koordinierst Ausbildungsstationen und Praxiseinsätze
- Du stellst sicher, dass fachliche und persönliche Lernziele erreicht und Entwicklungsfortschritte sichtbar werden
- Du koordinierst interne und externe Lernformate
- Du behältst Ausbildungsstände, Fristen und Prüfungen im Blick
- Du nutzt das HR-System rexx Ausbildungsmanagement zur transparenten Steuerung von Ausbildungsständen, Entwicklungsverläufen und relevanten Ausbildungsprozessen und entwickelst dessen Einsatz kontinuierlich weiter
- Nachwuchs individuell begleiten und entwickeln
Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und begleitest ihre Entwicklung über die gesamte Ausbildungszeit.
Du führst regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, erkennst individuelle Stärken und Entwicklungsfelder und unterstützt die Auszubildenden dabei, zunehmend Verantwortung für ihren eigenen Lern- und Entwicklungsprozess zu übernehmen.
Dabei verbindest Du Förderung mit klaren Erwartungen, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung.
Auch in herausfordernden Situationen handelst Du sicher, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für die jeweilige Situation.
Ausbildungsqualität über Bereiche und Standorte hinweg sichern
Du stellst sicher, dass unsere Ausbildungsstandards unabhängig vom jeweiligen Einsatzort verlässlich umgesetzt werden.
Dafür arbeitest Du eng mit Führungskräften und Ausbildungsbeauftragten zusammen, unterstützt sie in ihrer Rolle und entwickelst die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.
Du sorgst insbesondere für
- klare Lernziele und Erwartungen
- strukturierte Feedbackprozesse
- vergleichbare Qualitätsstandards
- regelmäßigen Austausch zu Ausbildungsständen und Entwicklungsbedarfen
- Ausbildung und Nachwuchsplanung verbinden
Gemeinsam mit unserem HR Business Partner, der Personalentwicklung und den Führungskräften behältst Du frühzeitig im Blick, wie sich unsere Auszubildenden entwickeln und welche Perspektiven sich nach der Ausbildung ergeben können.
Du bringst deine Einschätzung zu Potenzialen, Interessen und Entwicklungsständen ein und unterstützt dabei, Übergänge und mögliche Einsatzperspektiven rechtzeitig vorzubereiten.
Damit verstehst Du Ausbildung nicht isoliert, sondern als Teil unserer strategischen Nachwuchs- und Personalentwicklung.
Azubi-Recruiting und Arbeitgeberkommunikation gestalten
Du verantwortest den Recruiting- und Auswahlprozess für unsere Auszubildenden und arbeitest dabei eng mit Recruiting und Marketing zusammen.
Du bringst dein Wissen über Zielgruppen, Ausbildungsinhalte und Anforderungen ein und sorgst dafür, dass wir unsere Ausbildung authentisch und attraktiv nach außen präsentieren.
Du gewinnst junge Menschen, die fachlich, persönlich und von ihrer Haltung zu uns passen.
Ausbildung messbar und wirksam gestalten
Du machst sichtbar, wie erfolgreich unsere Ausbildung ist und nutzt dafür geeignete qualitative und quantitative Kennzahlen und Feedbackformate, beispielsweise zu:
- Ausbildungs- und Prüfungserfolg
- Ausbildungsabbrüchen und Übernahmequoten
- Feedback der Auszubildenden
- Qualität der Praxiste, etc
So schaffst Du Transparenz über Qualität und Wirkung unserer Ausbildung und leitest daraus gezielte Verbesserungen ab.
- Das bringst Du mit
- mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung, Nachwuchsentwicklung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Erfahrung in der Planung und Steuerung von Ausbildungsprozessen sowie ein gutes Verständnis moderner Lern- und Ausbildungskonzepte
- Freude daran, junge Menschen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung professionell zu begleiten
- Sicherheit in Feedback-, Entwicklungs- und auch herausfordernden Gesprächen
- Organisationsstärke, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Beteiligte verlässlich zu koordinieren
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit HR- bzw. Ausbildungsmanagementsystement, Kenntnisse in rexx sind von Vorteil
- Ausbildereignung nach AEVO bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
Erfahrung im Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Entscheidend ist für uns, dass Du Ausbildung professionell steuerst, junge Menschen ernst nimmst und klare Qualitäts- und Entwicklungsstandards vertrittst.
Bitte teile uns in deinem Motivationsschreiben deine gewünschte Wochenstundenzahl mit.
- Darauf darfst Du Dich freuen
- 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12.
- kostenloses Deutschlandticket oder günstiger Parkplatz
- zentrale, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage unserer Hauptstelle
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsprogramm "Mehr Fit für Dich" mit 200 Euro Budget pro Jahr
- Bürohunde sind herzlich willkommen
- attraktive Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- PSD Miteinander engagiert - ein bezahlter Arbeitstag für ein ehrenamtliches Projekt
- Zeitwertkonto, um früher in Rente zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen (Sabbatical)
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess, sowie zum Aufgabenbereich der Stelle ist Sandra Huber gerne für Dich da.
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Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: PSD Bank Nürnberg
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Position im Immobilienmanagement, in der Sie nicht nur Ihre technischen und handwerklichen Fähigkeiten einbringen können, sondern auch von einem unterstützenden Team profitieren. Unsere zentrale Lage, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das auf persönliches Wachstum und Teamgeist setzt. Zudem fördern wir Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden durch ein betriebliches Gesundheitsprogramm und attraktive Mitarbeitervorteile.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Netzwerken in der Bankenwelt
Schau dir lokale Banken-Events oder Networking-Veranstaltungen an. Diese sind perfekt, um uns direkt mit potenziellen Arbeitgebern zu verbinden und erste Eindrücke zu hinterlassen. Nutze auch Plattformen wie XING, um Kontakte zu knüpfen und an Gruppen teilzunehmen, die sich mit dem Bankwesen beschäftigen.
✨Praktika und Werkstudentenprogramme im Blick behalten
Viele Banken bieten spezielle Programme für Teilzeitstellen an, die ideal für Studierende sind. Halte Ausschau nach Ausschreibungen für Werkstudenten oder Praktika, oft sind diese Positionen nur für kurze Zeiträume ausgeschrieben, also sei schnell!
✨Bleib im Gespräch mit deinen Dozenten
Deine Dozenten oder Professoren können wertvolle Kontakte und Informationen zu offenen Stellen haben. Frag sie nach Empfehlungen oder ob sie dich bei der Jobsuche unterstützen können – Networking fängt oft im eigenen Studium an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Wir veröffentlichen regelmäßig aktuelle Angebote für Teilzeitstellen im Bankwesen, besonders für Kandidaten, die sich frühzeitig melden und den ersten Schritt wagen. Das erhöht deine Sichtbarkeit und Chancen, wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Zahlen hervor!:Im Bankenbereich sind präzise quantitative Fähigkeiten besonders wichtig. Wenn du also in deinem Lebenslauf oder Anschreiben mit Zahlen jonglierst, zeig uns ruhig, wie du zum Beispiel durch deine bisherigen Erfahrungen dazu beigetragen hast, Kosten zu senken oder Umsatz zu steigern. Solche quantifizierbaren Erfolge stechen hervor!
Zertifikate sind Gold wert:Falls du über relevante Zertifikate wie beispielsweise ein Bankbetriebswirt oder spezielle Finanzqualifikationen verfügst, vergiss nicht, diese in deiner Bewerbung zu erwähnen. Sie zeigen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch die nötige Theorie und Praxis mitbringst, die in der Bankenbranche wichtig sind.
Teilzeit ist dein Vorteil!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade eine Teilzeitstelle anstrebst. Ob für praktische Erfahrungen oder zur Finanzierung deines Studiums – zeig uns, wie das zu deiner Karriereplanung passt und warum diese Rolle bei PSD Bank Nürnberg für dich der perfekte nächste Schritt ist.
Individuelle Anpassung ist der Schlüssel:Stelle sicher, dass du deine Bewerbung speziell auf PSD Bank Nürnberg zuschneidest. Informiere dich über die Firmenkultur und den Geschäftszweck. Wenn du in deinem Motivationsschreiben erwähnst, wie du zu den Werten und Zielen von PSD Bank Nürnberg beiträgst, wird deine Bewerbung viel authentischer und überzeugender aussehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PSD Bank Nürnberg vorbereitet
✨Zeig deine Zahlenaffinität!
In der Bankenbranche ist eine starke Affinität zu Zahlen entscheidend. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten in der Finanzanalyse testen, wie z.B. das Interpretieren von Bilanzdaten oder das Erstellen einfacher Finanzprognosen. Demonstriere, dass du mit den gängigen Banking-Softwaretools umgehen kannst!
✨Versteh die Markttrends
Zeig, dass du die aktuellen Trends in der Finanzwelt verstehst. Lies Berichte über Marktentwicklungen und sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends das Geschäft bei PSD Bank Nürnberg beeinflussen könnten. Das zeigt nicht nur deine Vorbereitung, sondern auch dein echtes Interesse an der Branche.
✨Deine Motivation zählt!
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Flexibilität zu betonen. Erkläre, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und wie du deine Zeit sowohl bei PSD Bank Nürnberg als auch in anderen Verpflichtungen effektiv managen kannst.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, in denen du Bankdienstleistungen oder Kundenberatung genutzt hast. Das können Experimente sein, die du im Studium gemacht hast oder relevante Erfahrungen aus anderen Jobs. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf die Anforderungen bei PSD Bank Nürnberg anwenden!
