12063 Sr Project Coordinator - Future of Work and Employee Experience

Wir sind eines der größten Energieunternehmen des Landes mit einer Vision, eine Zukunft zu gestalten, in der Menschen Energie effizienter nutzen und diese sicherer und zuverlässiger als je zuvor bereitgestellt wird. Wir sind auch eng mit den Gemeinschaften verbunden, die wir bedienen, mit mehr als 13.000 Mitarbeitern, die zusammenarbeiten, um unseren Kunden zu helfen und jeden Tag einen Unterschied zu machen.

Hier haben Sie die Stabilität und aufregenden Möglichkeiten, die mit einem Fortune 500-Unternehmen einhergehen – zusammen mit einem unterstützenden, freundlichen Arbeitsumfeld, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden. Wir wissen, dass das Leben nicht für alle gleich ist, und das gilt auch für die Arbeit. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsoptionen, abhängig von der Rolle.

In Übereinstimmung mit diesem Modell wurden die Rollen in eine von drei Arbeitsstandortkategorien eingeteilt:

• Vor Ort - Rollen, bei denen von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie täglich vor Ort sind.
• Hybrid fest - Rollen, die eine Mischung aus Remote-Arbeit und vor Ort Arbeit an festen Tagen jeder Woche sind.
• Hybrid flexibel - Rollen, die eine Mischung aus Remote-Arbeit und vor Ort Arbeit sind, aber die Anforderungen an die Anwesenheit vor Ort mehr Flexibilität bieten.

Als Mitarbeiter haben Sie, wenn Sie regelmäßig für 20 oder mehr Stunden pro Woche eingeplant sind, ab dem ersten Tag Zugang zu einer Vielzahl umfassender Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr gesamtes Wohlbefinden zu unterstützen: medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, Elternzeit- und Familienurlaubsprogramme, Programme zur psychischen Gesundheit, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, Lebensversicherung, Studiengebührenrückerstattung und großzügige bezahlte Freizeit.

Mehr als 13.000 Menschen nennen PSEG bereits ihr Arbeitsheim und sind stolz darauf, Millionen von Kunden einen sicheren und zuverlässigen Service zu bieten. Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie eine sinnvolle Karriere aufbauen und unsere Gemeinschaften unterstützen können, würden wir uns freuen, Sie im Team willkommen zu heißen.

PSEG bietet für diese Position keine Visumsponsoring an.

Stellenbeschreibung

Projektleiterrolle, die die erfolgreiche und zeitgerechte Umsetzung wichtiger laufender Projekte und Initiativen im Bereich Zukunft der Arbeit und Mitarbeitererfahrung unter Verwendung bewährter Projektmanagementmethoden verwaltet und vorantreibt. Erstellt Projektpläne und koordiniert, überwacht und verfolgt Projektaktivitäten mit Projektmanagement-Tools, einschließlich Microsoft Teams, PowerPoint, Excel und anderer Projektmanagementtechnologie. Verwaltet Projektmeilensteinsitzungen und aktualisiert relevante Stakeholder. Präsentiert Projektupdates an die Geschäftsleitung.

Aufgaben

• Entwickelt Projektpläne für neue Projekte und verfolgt den Fortschritt bis zur Fertigstellung mit Projektmanagement-Tools, einschließlich Microsoft Teams, Excel und anderer Projektmanagementtechnologie.
• Organisiert Projektsitzungen, Statusberichte und Herausforderungsbesprechungen, um ein rechtzeitiges und planmäßiges Projektmanagement sicherzustellen.
• Verantwortet die Benchmarking-Funktion und nutzt verschiedene Benchmarking-Ressourcen, um bewährte Praktiken zu identifizieren.
• Leitet Herausforderungen bezüglich Zeitplan oder Projektabschluss weiter und informiert regelmäßig die HR-Leitung über den Projektstatus.
• Erstellt und pflegt bewährte Praktiken für effektives Projektmanagement und implementiert Prozessverbesserungen zur Maximierung der Teamproduktivität.

Job-spezifische Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem anderen verwandten Bereich; 12 Jahre relevante Erfahrung anstelle eines Abschlusses.
• Starke Microsoft Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Projektmanagement-Tools.
• Allgemeines Wissen über Funktionen im Personalwesen.
• Akzentuierte Aufmerksamkeit für Details; Fähigkeit, proaktiv Probleme und Komplikationen in Prozessen vorherzusehen.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Rechtschreibung, Zeichensetzung und Grammatik; Takt, Diplomatie und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen; Initiative; sowie hervorragende organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, komplizierte Prozesse zu destillieren, zu interpretieren und zu vermitteln; ein hohes Arbeitsvolumen zu managen, einschließlich einer Vielzahl gleichzeitiger Aufgaben; unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten; flexibel zu bleiben, wenn es die Situation erfordert, ohne die Qualität der Arbeit zu beeinträchtigen; die Bedürfnisse der direkten Vorgesetzten und anderer Stakeholder vorherzusehen und Maßnahmen zu ergreifen, um Konsequenzen, potenzielle Probleme oder Chancen für Veränderungen anzugehen; und Probleme gründlich und zeitnah zu lösen.
• Die Einhaltung der Vorschrift 10 CFR 810 des Energieministeriums ist erforderlich.

Gewünscht:

• Frühere Erfahrung in der Zukunft der Arbeit und Mitarbeitererfahrung.
• Fortgeschrittener Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.

Als Mitarbeiter von PSEG sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie während Notfallwiederherstellungsmaßnahmen möglicherweise Funktionen außerhalb Ihrer Routineaufgaben und nach einem Zeitplan ausführen müssen, der von den normalen Abläufen abweicht.

Für alle Rollen umfasst das Drogen- und Alkoholtestprogramm von PSEG Vorabtests, Tests aus bestimmten Anlässen und Tests nach Vorfällen/Unfällen. Mitarbeiter, die in eine bundesrechtlich geregelte Rolle (einschließlich Positionen, die durch USDOT-, PHMSA- oder NRC-Vorschriften abgedeckt sind) eingestellt oder versetzt werden, unterliegen zufälligen Drogen- und Alkoholtests, einschließlich Marihuana. Obwohl zahlreiche Bundesstaaten im ganzen Land Marihuana/Cannabisprodukte sowohl für Freizeitzwecke als auch medizinisch legalisiert haben, ist die Verwendung dieser Produkte für Mitarbeiter in bundesrechtlich geregelten Rollen verboten. Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von CBD-Produkten zu einem positiven Drogentest auf THC/Marihuana führen kann und eine solche Verwendung keine legitime medizinische Erklärung für ein positives Ergebnis darstellt.

Wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter von PSEG Long Island (PSEGLI) sind und eine Gelegenheit bei PSEG oder einer seiner Tochtergesellschaften außerhalb von PSEGLI angeboten bekommen, werden Sie als neuer Mitarbeiter behandelt. Bitte beachten Sie, dass sich Ihre Leistungen als neuer Mitarbeiter bei PSEG ändern und im Allgemeinen mit denen anderer ähnlich situierter neuer Mitarbeiter von PSEG übereinstimmen. Ebenso ändern sich die Leistungen von PSEG-Mitarbeitern, die Stellenangebote bei PSEGLI annehmen, und stimmen im Allgemeinen mit denen anderer ähnlich situierter neuer Mitarbeiter von PSEGLI überein.

PSEG ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung widmet, einschließlich des Einstellungsprozesses, basierend auf jeglichem gesetzlich geschützten Merkmal. Gesetzlich geschützte Merkmale umfassen Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Veteranenstatus oder ein anderes durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschütztes Merkmal an Standorten, an denen PSEG Mitarbeiter beschäftigt.

PSEG verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine Behinderung haben und Unterstützung bei der Bewerbung um eine Stelle benötigen, rufen Sie bitte 973-430-3845 an oder senden Sie eine E-Mail an accommodations@pseg.com. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern müssen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, senden Sie eine E-Mail an accommodations@pseg.com. Alle Informationen, die bezüglich einer Behinderung bereitgestellt werden, werden streng vertraulich behandelt und nicht mit Personen geteilt, die an der Entscheidungsfindung über die Einstellung beteiligt sind.