Customer Planning Representative - B 6 - Hewlett

Wir sind eines der größten Energieunternehmen des Landes mit der Vision, eine Zukunft zu gestalten, in der Menschen Energie effizienter nutzen und diese sicherer sowie zuverlässiger geliefert wird als je zuvor. Wir sind auch eng mit den Gemeinschaften verbunden, die wir bedienen, mit mehr als 13.000 Mitarbeitern, die zusammenarbeiten, um unseren Kunden zu helfen und jeden Tag einen Unterschied zu machen.

Hier haben Sie die Stabilität und aufregenden Möglichkeiten, die mit einem Fortune 500-Unternehmen einhergehen – zusammen mit einer unterstützenden, freundlichen Arbeitsumgebung, in der Ihre Beiträge geschätzt werden. Wir wissen, dass das Leben nicht für jeden gleich ist, und das gilt auch für die Arbeit. Deshalb bieten wir je nach Rolle flexible Arbeitsoptionen an.

In Übereinstimmung mit diesem Modell wurden die Rollen in eine von drei Arbeitsstandortkategorien eingeteilt:

• Vor Ort - Rollen, bei denen von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie täglich vor Ort sind.
• Hybrid fest - Rollen, die eine Mischung aus Remote-Arbeit und vor Ort Arbeit an festen Tagen pro Woche sind.
• Hybrid flexibel - Rollen, die eine Mischung aus Remote-Arbeit und vor Ort Arbeit sind, aber die Anforderungen an die Anwesenheit vor Ort mehr Flexibilität bieten.

Wenn Sie als Mitarbeiter regelmäßig für 20 oder mehr Stunden pro Woche eingeplant sind, haben Sie Zugang zu einer Vielzahl umfassender Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr gesamtes Wohlbefinden zu unterstützen: medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, Elternzeit- und Familienurlaubsprogramme, Programme zur psychischen Gesundheit, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, Lebensversicherung, Studiengebührenrückerstattung und großzügige bezahlte Freizeit.

Zusammenfassung:

Verantwortlich für die Bearbeitung aller Kundenanfragen, -wünsche, -beschwerden usw., die die Einrichtung und Wartung des Stromdienstes betreffen. Bestimmen, vorbereiten und/oder durchführen von Nachfrage, Lastfaktor, projiziertem Umsatz, ordnungsgemäßer Messgeräteausstattung, Tarifanwendung, Serviceeinlagen, Vereinbarungen für elektrische Erweiterungen, Anwendung von Tarifen, Regeln und Vorschriften, Codes und Standards, Sicherstellung von Dienstbarkeiten, Kommunikation von Unternehmensprogrammen, Serviceinspektionen.

Anwendung technischer Fachkenntnisse und Unternehmensbauvorschriften, Entwurf und Anwendungsstandards, Verfahren und Leitfäden, Planung, Entwurf, Erstellung von Skizzen, Kostenschätzungen und notwendigen Bestellungen für den Bau und die Wartung aller elektrischen Übertragungs- und Verteilungsanlagen. Als Koordinator für Arbeitsaufträge fungieren und verantwortlich sein für die Koordination von Aktivitäten, um dem Kunden zeitnahen Service zu bieten.

Jobqualifikationen:

• Erforderlich ist ein Abschluss als Associate in Ingenieurwesen, Ingenieurtechnologie oder Informatik von einer akkreditierten Ingenieur- oder Technologischen Schule.
• Bevorzugt wird ein elektrischer Hintergrund/Versorgungserfahrung.
• Die Lehrpläne müssen von einer ABET oder gleichwertig akkreditierten Ingenieur- oder technischen Schule oder einem Programm stammen.
• Ein gültiger US-Führerschein.
• ADM-Prüfung.
• Einhaltung der Vorschrift 10 CFR 810 des Energieministeriums ist erforderlich.

Als Mitarbeiter von PSEG Long Island sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie während Sturm-/Stromausfall-Wiederherstellungsmaßnahmen möglicherweise Funktionen ausführen müssen, die von den normalen Abläufen abweichen, und längere Arbeitszeiten über Ihren regulären Arbeitszeitplan hinaus leisten müssen. Möglicherweise müssen Sie auch vor Ort oder an einem anderen Standort arbeiten, wie vom Unternehmen angeordnet.

Für alle Rollen umfasst das Drogen- und Alkoholtestprogramm von PSEGLI Vorabtests, Tests aus Anlass und Nachunfalltests. Mitarbeiter, die in eine bundesrechtlich geregelte Rolle (einschließlich Positionen, die unter USDOT-, PHMSA- oder NRC-Vorschriften fallen) eingestellt oder versetzt werden, unterliegen zufälligen Drogen- und Alkoholtests, einschließlich Marihuana. Obwohl zahlreiche Bundesstaaten im ganzen Land Marihuana/Cannabisprodukte sowohl für den Freizeit- als auch für den medizinischen Gebrauch legalisiert haben, ist die Verwendung dieser Produkte für Mitarbeiter in bundesrechtlich geregelten Rollen verboten. Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von CBD-Produkten zu einem positiven Drogentest auf THC/Marihuana führen kann und eine solche Verwendung keine legitime medizinische Erklärung für ein positives Ergebnis darstellt.

PSEGLI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung widmet, einschließlich des Einstellungsprozesses, basierend auf jeglichem rechtlich geschützten Merkmal. Rechtlich geschützte Merkmale umfassen Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Veteranenstatus oder ein anderes Merkmal, das durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze an Standorten, an denen PSEG Personen beschäftigt, geschützt ist.

PSEGLI verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine Behinderung haben und Unterstützung bei der Bewerbung um eine Stelle benötigen, rufen Sie bitte an oder senden Sie eine E-Mail. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern müssen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, senden Sie bitte eine E-Mail. Alle Informationen, die bezüglich einer Behinderung bereitgestellt werden, werden streng vertraulich behandelt und nicht mit Personen geteilt, die an der Entscheidungsfindung über Einstellungen beteiligt sind.