New Business Project Consultant

Wir sind eines der größten Energieunternehmen des Landes mit einer Vision, eine Zukunft zu gestalten, in der Menschen Energie effizienter nutzen und diese sicherer und zuverlässiger als je zuvor geliefert wird. Wir sind auch tief mit den Gemeinschaften verbunden, die wir bedienen, mit mehr als 13.000 Mitarbeitern, die zusammenarbeiten, um unseren Kunden zu helfen und jeden Tag einen Unterschied zu machen. Hier haben Sie die Stabilität und aufregenden Möglichkeiten, die mit einem Fortune 500-Unternehmen einhergehen – zusammen mit einem unterstützenden, freundlichen Arbeitsumfeld, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden.

Wir wissen, dass das Leben nicht für alle gleich ist, und das gilt auch für die Arbeit. Deshalb bieten wir je nach Rolle flexible Arbeitsoptionen an. In Unterstützung dieses Modells wurden die Rollen in eine von drei Arbeitsstandortkategorien eingeteilt:

• Vor Ort - Rollen, bei denen von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie täglich vor Ort sind.
• Hybrid fest - Rollen, die eine Mischung aus Remote-Arbeit und vor Ort Arbeit an festen Tagen pro Woche sind.
• Hybrid flexibel - Rollen, die eine Mischung aus Remote-Arbeit und vor Ort Arbeit sind, aber die Anforderungen an die Anwesenheit vor Ort mehr Flexibilität bieten.

Als Mitarbeiter, der regelmäßig für 20 oder mehr Stunden pro Woche eingeplant ist, haben Sie ab dem ersten Tag Zugang zu einer Vielzahl umfassender Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr gesamtes Wohlbefinden zu unterstützen: medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, Elternzeit- und Familienurlaubprogramme, Programme zur psychischen Gesundheit, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, Lebensversicherung, Studiengebührenrückerstattung und großzügige bezahlte Freizeit.

Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie eine sinnvolle Karriere aufbauen und unsere Gemeinschaften unterstützen können, würden wir uns freuen, Sie im Team willkommen zu heißen.

Job Zusammenfassung: Zu diesem Zeitpunkt werden nur aktuelle PSEG-Mitarbeiter berücksichtigt. Dienen Sie als Schnittstelle zwischen Kunden und Verteilung für neue Geschäftsprojekte, die Projektmanagement für den Bau von Gas- und/oder elektrischen Einrichtungen, einschließlich Straßenbeleuchtung, erfordern.

Aufgaben:

• Verwalten Sie mit minimaler Aufsicht mehrere mittelgroße bis große Projekte komplexer Natur.
• Verwalten Sie eine bedeutende Gruppe von Projekten mit regionaler Bedeutung und/oder technischer Komplexität.
• Dienen Sie als Fachexperte für komplexe Themen (CHP, Interconnection, Solar, HTS).
• Überwachen Sie den Projektfortschritt durch Feldbesuche und Kommunikation mit Kunden, initiieren und aktualisieren Sie Benachrichtigungen zum Liefermanagement, einschließlich Verkaufsabrechnung, Zahlungsnachverfolgung und Abgleich von Zeit- und Materialprojekten.
• Ermitteln Sie die Bedürfnisse der Kunden und koordinieren Sie die Ressourcen der Verteilung, um die Erwartungen zu erfüllen.
• Kommunizieren Sie mit dem Kunden, einschließlich der Erwartungen an den Bau/den Zeitplan, Tarifanforderungen und Servicepolitik.
• Unterstützen Sie die Wiederherstellungsbemühungen nach Bedarf.

Job spezifische Qualifikationen:

• 5 Jahre Branchenerfahrung mit einem Bachelor-Abschluss oder 10 Jahre Erfahrung mit einem High-School-Diplom.
• Nachgewiesene projektbasierte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Anforderungen und Bedenken der Kunden zu verstehen und als Bindeglied zwischen den Betriebsabläufen des Versorgungsunternehmens und dem Kunden zu fungieren, wobei stets eine kundenorientierte Perspektive beibehalten wird.
• Kenntnisse über die Richtlinien und Verfahren für die Ingenieur- und Bauverteilung von Elektrizität und Gas.
• Technisches Verständnis der Gas- und Elektrooperationen und -prozesse.
• Fähigkeit im Umgang mit Computersystemen, einschließlich Arbeitsmanagement- oder Projektmanagementanwendungen und MS Office-Anwendungen, einschließlich Excel, Access und PowerPoint.
• Nachgewiesenes Wissen über die neuen Geschäftsprozesse von PSE&G und die Fähigkeit, kontinuierliche Verbesserungen zu empfehlen und zu unterstützen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, intern innerhalb der Organisation und extern mit Kunden, einschließlich der Führungsebene, effektiv zu verhandeln.
• Gültiger US-Führerschein und ein zufriedenstellendes Fahrverhalten sind erforderlich.
• Die Vorschrift des Energieministeriums 10 CFR 810 ist erforderlich.

Gewünscht:

• Bachelor-Abschluss und höhere Abschlüsse sowie Zertifizierungen wie zertifizierter Energiemanager (CEM).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Elektrizitäts- und Gasverteilung oder Kundenlösungen.
• Erfahrung mit SAP-DWMS, CCS-Anwendungen.
• Solides Verständnis und Anwendung der NJ-Gesetzgebung, die den Neubau von Unternehmen regelt.
• Solides Verständnis und Anwendung der PSE&G-Tarife für Elektrizität und Gas.

Einige Positionen bei PSEG erfordern Zugang zu Informationen, die durch die Vorschrift des Energieministeriums 10 CFR 810 (Teil 810) abgedeckt sind. Wenn zutreffend, muss der erfolgreiche Bewerber nachweisen, dass er: (1) ein Bürger oder Staatsangehöriger der USA ist; ODER (2) ein rechtmäßiger ständiger Einwohner der Vereinigten Staaten (nicht bedingter ständiger I-551 / Green Card / Inhaber einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung); ODER (3) ein Bürger, Staatsangehöriger oder ständiger Einwohner eines „Allgemein autorisierten“ Ziels auf der angehängten Liste, das nicht auch ein Bürger, Staatsangehöriger oder ständiger Einwohner eines nicht aufgeführten Landes ist; ODER (4) eine „geschützte Person“ gemäß dem Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (8 U.S.C 1324b(a)(3)).

Als Mitarbeiter von PSEG sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie während Notfallwiederherstellungsmaßnahmen möglicherweise Funktionen außerhalb Ihrer Routineaufgaben und nach einem Zeitplan ausführen müssen, der von den normalen Abläufen abweicht. Für alle Rollen umfasst das Drogen- und Alkoholtestprogramm von PSEG Vorabtests, Tests aus bestimmten Gründen und Nachunfalltests. Mitarbeiter, die in eine bundesrechtlich geregelte Rolle (einschließlich Positionen, die von USDOT, PHMSA oder NRC-Vorschriften abgedeckt sind) eingestellt oder versetzt werden, unterliegen zufälligen Drogen- und Alkoholtests, einschließlich Marihuana. Obwohl zahlreiche Bundesstaaten im ganzen Land Marihuana-/Cannabisprodukte sowohl für den Freizeit- als auch für den medizinischen Gebrauch legalisiert haben, ist die Verwendung dieser Produkte für Mitarbeiter in bundesrechtlich geregelten Rollen verboten. Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von CBD-Produkten zu einem positiven Drogentest auf THC/Marihuana führen kann und eine solche Verwendung keine legitime medizinische Erklärung für ein positives Ergebnis darstellt.

Wenn Sie ein aktueller PSEG Long Island (PSEGLI)-Mitarbeiter sind und eine Gelegenheit bei PSEG oder einer seiner Tochtergesellschaften, die nicht PSEGLI sind, angeboten bekommen, werden Sie als neuer Mitarbeiter behandelt. Bitte beachten Sie, dass sich Ihre Leistungen als neuer Mitarbeiter bei PSEG ändern werden und im Allgemeinen mit denen anderer ähnlich situierter neuer Mitarbeiter von PSEG übereinstimmen werden. Ebenso werden sich die Leistungen von PSEG-Mitarbeitern, die Stellenangebote bei PSEGLI annehmen, ändern und im Allgemeinen mit denen anderer ähnlich situierter neuer Mitarbeiter von PSEGLI übereinstimmen.

PSEG ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung widmet, einschließlich des Einstellungsprozesses, basierend auf allen gesetzlich geschützten Merkmalen. Gesetzlich geschützte Merkmale umfassen Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Veteranenstatus oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze an Standorten, an denen PSEG Mitarbeiter beschäftigt, geschützt sind. PSEG verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine Behinderung haben und Hilfe bei der Bewerbung um eine Stelle benötigen, rufen Sie bitte an oder senden Sie eine E-Mail. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern müssen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, senden Sie eine E-Mail. Alle Informationen, die bezüglich einer Behinderung bereitgestellt werden, werden streng vertraulich behandelt und nicht mit Personen geteilt, die an der Entscheidungsfindung über Einstellungen beteiligt sind.