Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und implementiere Leadership-Entwicklungsprogramme für die Nuklearbranche.
- Unternehmen: PSEG Power, eines der größten Energieunternehmen in den USA.
- Vorteile: Umfassende Leistungen ab dem ersten Tag, einschließlich Gesundheitsversorgung und bezahltem Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsoptionen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieeffizienz und arbeite an bedeutenden Führungsprojekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder 7 Jahre relevante Erfahrung; starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 118000 - 193800 € pro Jahr.
Requisition 83875
Company PSEG Power
Salary Range: $118,000 - $193,800
Work Location Category: Hybrid Flexible – eine Mischung aus Remote-Arbeit und Vor-Ort-Arbeit mit größerer Flexibilität (5‑8 Tage im Monat, keine festgelegten Tage pro Woche).
Über das Unternehmen: Wir sind eines der größten Energieunternehmen des Landes, das eine Zukunft anstrebt, in der Energie effizienter genutzt und zuverlässiger geliefert wird. Wir sind eng mit den Gemeinschaften verbunden, die wir bedienen, mit über 13.000 Mitarbeitern, die unsere Kunden jeden Tag unterstützen. Wir bieten flexible Arbeitsoptionen, abhängig von der Rolle, und konzentrieren uns darauf, ein unterstützendes, freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Beiträge geschätzt werden.
Leistungen: Mitarbeiter, die 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, haben ab dem ersten Tag Zugang zu umfassenden Leistungen: medizinische Versorgung, Zahnmedizin, Augenheilkunde, Elternzeit, Familienzeit, psychische Gesundheit, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, Lebensversicherung, Studiengebührenrückerstattung und großzügige bezahlte Freizeit.
Job Zusammenfassung: Der Organizational Effectiveness (OR) Consultant (Leadership Training) ist verantwortlich für die laufende Überwachung, Implementierung und Verwaltung von nicht akkreditierten Führungsentwicklungsprogrammen (LEAP, Initial FLS, Mid‑Level Manager, Chief und Leadership Continuing Training). Er koordiniert mit dem Executive Director of Organizational Effectiveness und Fleet Operations bezüglich Änderungen oder Ergänzungen zum Programm oder zur Strategie.
Aufgaben:
- Leiten, pflegen und implementieren der Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung im Nuklearbereich.
- Koordinieren und moderieren von Sitzungen des Leadership Training Review Committee.
- Erstellen und Verfolgen von Teilnehmern für alle Programme zur Führungskräfteentwicklung im Nuklearbereich.
- Verwalten von Daten im Learning Management System (LMS) für die Dokumentation und Kursverwaltung.
- Fördern der organisatorischen Leistung durch Analyse und Implementierung von Interventionsempfehlungen in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften; erfordert sehr starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, andere zur Verantwortung zu ziehen.
- Verwalten mehrerer Projekte und Initiativen, dabei strategisch denken und Ergebnisse auf taktischer Ebene erzielen; Budgetverwaltung für die Gruppen Führung und Mitarbeiterengagement.
- Zusammenarbeiten mit Schulungsorganisationen zur Gestaltung der Anforderungen an das Training für Erstlinienvorgesetzte, um den Branchenstandards und -richtlinien zu entsprechen.
- Vorbereiten von Mitteilungen und Botschaften zu Führungsthemen für alle Organisationsebenen; Coaching von Führungsverhalten.
- Vertreten von PSEG Nuclear und Zusammenarbeit mit INPO und anderen Arbeitsgruppen der Branche, Bewertung von Branchentrends und Implementierung strategischer Initiativen zur Verbesserung der Führungsleistung.
- Vertreten von PSEG Nuclear während stationärer und unternehmensweiter Bewertungen; Interaktion mit WANO/INPO.
- Aufrechterhalten der Anforderungen für unbegleiteten Zugang zum Nuklearbereich und gültigen Real ID oder genehmigten alternativen Dokumenten.
- Unterstützen von nuklearen Brennstoffausfällen nach Bedarf.
- Einhaltung der Vorschriften des Energieministeriums 10 CFR 810 und Aufrechterhaltung von Schulungen und Fähigkeiten für Notfalleinsätze.
Job spezifische Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss mit 3 Jahren relevanter Erfahrung oder 7 Jahren relevanter Erfahrung anstelle eines Abschlusses.
- Fähigkeit, sich auf Programme zu konzentrieren, die die Organisation in Richtung Prozessverbesserungen und Transformationen treiben.
- Förderung der organisatorischen Leistung durch Analyse und Interventionsempfehlungen, in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, andere zur Verantwortung zu ziehen.
- Verwalten mehrerer Projekte und Initiativen aus einer strategischen Perspektive und Ergebnisse auf taktischer Ebene erzielen.
- Starke Grundlagen in Prozessen, Standards und Verhaltensweisen effektiver Führungskräfte und Teams.
- Verständnis von Programmen zur Leistungsverbesserung im Nuklearbereich, nuklearen Vorschriften und INPO-Bewertungsprozessen.
- Versiert im Umgang mit Microsoft-Anwendungen und Teams.
- Aufrechterhalten der nuklearen Anforderungen für unbegleiteten Zugang zur Baustelle und einen gültigen Real ID oder genehmigte alternative Dokumentation.
- Einhaltung der Vorschriften des Energieministeriums 10 CFR 810.
Gewünschte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungsteams der nuklearen Spitzenführung.
Zusätzliche Informationen: Einige Positionen erfordern Zugang zu Informationen, die durch die Vorschriften des Energieministeriums 10 CFR 810 abgedeckt sind. Falls zutreffend, muss der erfolgreiche Bewerber ein US-Bürger, ein rechtmäßiger ständiger Einwohner oder erfüllt eine der aufgeführten Bedingungen sein. Mitarbeiter können verpflichtet werden, Funktionen außerhalb der routinemäßigen Aufgaben während Notfallwiederherstellungsmaßnahmen auszuführen und können nach einem anderen Zeitplan als den normalen Betriebszeiten arbeiten. PSEG's Drogen- und Alkoholtestprogramm umfasst Einstellungsprüfungen, Tests aus bestimmten Gründen und Nachunfalltests. Bundesregulatorische Rollen unterliegen zufälligen Tests. Wenn Sie ein aktueller PSEG Long Island-Mitarbeiter sind und eine Rolle an anderer Stelle innerhalb von PSEG angeboten bekommen, werden Sie wie ein neuer Mitarbeiter behandelt; die Leistungen werden entsprechend angepasst.
Gleichstellung und Unterbringung: PSEG ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung verpflichtet hat, basierend auf jeder gesetzlich geschützten Eigenschaft. PSEG verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe bei der Bewerbung benötigen, rufen Sie 973‑430‑3845 an oder senden Sie eine E-Mail an accommodations@pseg.com. Alle Informationen, die bezüglich einer Behinderung bereitgestellt werden, werden streng vertraulich behandelt und nicht mit jemandem geteilt, der an der Einstellungsentscheidung beteiligt ist.
Zusätzliche EEO-Informationen: Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal.
Organizational Effectiveness Training Consultant Arbeitgeber: PSEG
PSEG Power ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Hybrid-Arbeitsumgebung bietet, die sowohl Remote- als auch Vor-Ort-Arbeit umfasst. Mit umfassenden Sozialleistungen, einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld sowie zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur, in der die Beiträge jedes Einzelnen geschätzt werden. Die Möglichkeit, an bedeutenden Führungsentwicklungsprogrammen im Energiesektor teilzunehmen, macht PSEG zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Organizational Effectiveness Training Consultant erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar auf Branchenevents!
In der Energietechnik gibt's viele spannende Messen und Konferenzen wie die 'Hannover Messe' oder die 'WindEnergy'. Dort kannst du direkt mit Unternehmen reden und dein Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen. Geh einfach hin, führe Gespräche und knüpfe Kontakte – das kann viel einfacher sein, als du denkst!
✨Nutze Fachforen und Netzwerke
Tritt Fachforen wie der 'Energietechnischen Gesellschaft' bei oder nutze Plattformen wie XING, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden. Das Netzwerk in der Energietechnik ist oft sehr eng, und Empfehlungen oder persönliche Kontakte können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Schau dir Unternehmen direkt an!
Fokussiere dich nicht nur auf Jobportale. Viele Unternehmen in der Energietechnik veröffentlichen ihre Stellenangebote direkt auf ihren eigenen Webseiten. Halte Ausschau nach PSEG und anderen, die dich interessieren könnten, und bewirb dich gleich über deren Webauftritte.
✨Bring deine Kenntnisse ein!
Wenn du schon spezifische Projekte oder Kenntnisse hast – zögere nicht, diese in den Gesprächen einzubringen. Das zeigt, dass du nicht nur interessiert, sondern auch bereit bist, aktiv zur Entwicklung in der Energietechnik beizutragen. Sei stolz auf dein Wissen und die Fähigkeiten, die du mitbringst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organizational Effectiveness Training Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technisches Know-how zeigen:In der Energietechnik ist es wichtig, dein technisches Verständnis klar zu kommunizieren. Erwähne relevante Projekte oder Studien, die deine Fähigkeiten in Bereichen wie erneuerbare Energien, Systemanalysen oder Energieeffizienz demonstrieren. Zeig, dass du die Anforderungen der Branche verstehst und praktisch anwenden kannst.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du Zertifikate oder spezielle Weiterbildungen in deinem Bereich hast, lass sie nicht unerwähnt! Diese geben deinem Lebenslauf mehr Gewicht und zeigen dein Engagement für das Fachgebiet. Vergeude nicht die Chance, alle relevanten Kurse oder Schulungen, die du besucht hast, aufzuführen.
Anpassung des Lebenslaufs:Für eine Vollzeitstelle ist es wichtig, deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er gut strukturiert und übersichtlich ist. Betone deine langjährigen Erfahrungen oder Praktika in der Energietechnik und hebe deine konkreten Erfolge hervor, z.B. Mitarbeit an Projekten zur Reduktion von Emissionen oder die Implementierung effizienter Energienutzung.
Motivation und Engagement im Anschreiben:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle bei PSEG zu betonen. Erzähl, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position als Organizational Effectiveness Training Consultant fasziniert. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du denkst, dass du perfekt ins Team passt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PSEG vorbereitet
✨Technisches Know-how auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Trends in der Energietechnik vertraut bist. Du wirst wahrscheinlich technische Fragen zu erneuerbaren Energien, Netzmanagement oder Energiespeicherung beantworten müssen. Vielleicht bereitest du sogar ein paar praktische Beispiele vor, um dein Wissen zu demonstrieren.
✨Portfolio oder Projekte präsentieren
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es sinnvoll, spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deinem Studium oder früheren Praktika zu zeigen. Bring eine Art Portfolio oder Beispiele von Arbeiten mit, die deine Fähigkeiten in der Energietechnik belegen, sei es eine erfolgreiche Projektarbeit oder ein relevantes Praktikum.
✨Fachgerechte Vorbereitung auf Fallstudien
In der Energietechnik könnten dir bei der Bewerbung Fallstudien präsentiert werden, bei denen du Probleme lösen oder Strategien entwickeln musst. Übe, wie du solche Situationen angehen würdest und sei bereit, deine Lösungsansätze verständlich zu erklären. Das zeigt dein analytisches Denken!
✨Energiefragen im Gespräch meistern
Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen Themen in der Energiewirtschaft zu beantworten, wie zum Beispiel die Energiewende oder Herausforderungen der Nachhaltigkeit. Wenn du dein Wissen über die Branche zeigst und deine Gedanken dazu teilst, hinterlässt das einen starken Eindruck bei den Interviewern von PSEG.
