Principal Work Integration Manager

Wir sind ein Fortune 500 Energieunternehmen, das sich der effizienten Nutzung von Energie in der Zukunft widmet.

Stellenbeschreibung

Strategische Teamleitung im zentralen Arbeitsplanungs- und Terminierungsteam, das mit allen vier Abteilungen und P&C Inside Plant Construction zusammenarbeitet. Derzeit werden nur aktuelle PSEG-Mitarbeiter berücksichtigt.

Aufgaben

• Erstellung, Überwachung und Verwaltung der Ausführung eines vollständig integrierten Arbeitsplans für die elektrische Verteilung und Übertragung.
• Direkte Unterstützung und Lebenszyklusmanagement der CWPS-Tools, Daten und Systeme, einschließlich SPOT und SharePoint Scheduling Tool.
• Engagiert im jährlichen SAP-Planungsprozess.
• Sicherstellung, dass die erforderlichen Tools, Systeme und Daten rechtzeitig und genau zur Verfügung stehen, um den Arbeitsplan mit optimalem Ressourceneinsatz innerhalb der vorgegebenen Zeitrahmen und Budgets zu erreichen.
• Enge Interaktion mit Managementmitarbeitern, Managern für elektrische Übertragung und Verteilung, Utility Technologies, Systemplanung, Investitionsplanung und Utility Finance Management.
• Lastprognosen unter Verwendung von Daten aus dem Arbeitsmanagementsystem, historischen Daten, wirtschaftlichen Indikatoren, Wartungsplänen und großen Projektplänen.
• Priorisierung durch Kosten-Nutzen-Analyse, wirtschaftliche Amortisation und andere Methoden; Ressourcenallokation umfasst Kostenplanung und Produktivitätsanalyse.
• Fortschrittsüberwachung durch detaillierte Statusberichte, die geleistete Stunden, installierte Einheiten und angefallene Kosten verfolgen.
• Projektmanagement umfasst Besprechungen zum Umfang, Projektaktualisierungen, Budgetanalysen, Abweichungsberichte und Führung bei Kurskorrekturen.

Job-spezifische Qualifikationen

• Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder 5 Jahre gleichwertige Erfahrung im Ingenieurwesen oder Bauwesen im Zusammenhang mit Ressourcenmanagement, Terminierung und Arbeitsplanung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung.
• Fähigkeiten in Change Management, Konfliktlösung, Geschäfts- und Finanzmodellierung, Projektmanagement, Risikoanalyse, Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick sowie mündlicher und schriftlicher Kommunikation.
• Proficient in Prozessanalyse und -optimierung mit der Fähigkeit, kreativ Probleme zu lösen und Prozessverbesserungen umzusetzen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamfähigkeit.
• Fähigkeit, bestehende Arbeitsplanungsprodukte zu verwalten und einen Entwicklungs-/Fahrplan für neue Lösungen zu erstellen.
• Fähigkeit, die Arbeit anderer zu leiten und zu lenken.
• Proficient in Computeranwendungen, einschließlich Microsoft Excel und PowerPoint.
• Nachgewiesene SAP-Erfahrung und Vertrautheit mit der Entwicklung und Implementierung von Kapital-, O&M-, Drittanbieter- und Zuschlagsbudgets.
• Fähigkeit zur Analyse finanzieller Daten.
• Gültiger Führerschein mit sicherer und zufriedenstellender Fahrhistorie.
• Unterstützung der Sturmwiederherstellungsbemühungen der Abteilung und anderer bedeutender ED-Systemereignisse außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
• Einhaltung der Vorschrift des Energieministeriums 10 CFR 810 ist erforderlich.

Wünschenswert

• Zertifizierter Projektmanagement-Profi.
• Vertrautheit mit elektrischen Übertragungs- und Verteilungsoperationen, Design, Bau und Wartung.
• Proficient mit der Microsoft-Produktpalette, insbesondere Excel-Dateien mit MS Access-Beziehungen, PowerPoint, Visio und Word.
• Erfahrung mit fortgeschrittenen Datenberichterstattungstools.

Compliance

Einhaltung der Vorschrift des Energieministeriums 10 CFR 810 ist erforderlich. Die Kandidaten müssen: (1) Bürger oder Staatsangehörige der USA sein; (2) rechtmäßige ständige Einwohner der Vereinigten Staaten (nicht bedingte ständige I-551 / Green Card / Inhaber einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung); (3) Bürger, Staatsangehörige oder ständige Einwohner eines „Allgemein autorisierten“ Ziels auf der angehängten Liste sein, das nicht auch Bürger, Staatsangehörige oder ständige Einwohner eines nicht aufgeführten Landes ist; oder (4) eine „geschützte Person“ gemäß dem Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (8 U.S.C. 1324b(a)(3)).

Vorteile

Anspruch auf eine breite Palette umfassender Leistungen ab dem ersten Tag: medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Eltern- und Familienurlaub, Programme zur psychischen Gesundheit, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, Lebensversicherung, Studiengebührenrückerstattung und großzügige bezahlte Freizeit.

Chancengleichheit & Unterbringung

PSEG ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung, einschließlich des Einstellungsprozesses, basierend auf geschützten Merkmalen verpflichtet hat. PSEG setzt sich dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine Behinderung haben und Unterstützung bei der Bewerbung um eine Stelle benötigen, kontaktieren Sie 973‑430‑3845 oder senden Sie eine E-Mail an accommodations@pseg.com. Alle Informationen, die bezüglich einer Behinderung bereitgestellt werden, werden streng vertraulich behandelt und nicht mit Personen geteilt, die an der Einstellungsentscheidung beteiligt sind.