Sr Mgr Talent & Leadership Development

Aktuell werden nur aktuelle PSEG-Mitarbeiter in Betracht gezogen. Diese HR-Führungsrolle bietet eine spannende Gelegenheit, die Talent- und Organisationsentwicklungsfunktion innerhalb unseres HR-Teams aufzubauen und einen Einfluss auf das Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung der Talent- und Organisationsentwicklungsstrategie für das PSEG-Unternehmen zu haben. Der Senior Manager für Talent- und Führungsentwicklung ist verantwortlich für die Gestaltung der Systeme, Prozesse und Fähigkeiten innerhalb der Organisation, um das Talentmanagement und die Organisationsentwicklung voranzutreiben und sicherzustellen, dass die Organisation über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um ihre langfristige Strategie und Wachstumspläne umzusetzen.

Verantwortlichkeiten:

• Verantwortlich für die Identifikation und Entwicklung von Talenten unter Verwendung bewährter Praktiken in Ansatz und Durchführung.
• Beratung mit Führungskräften, um deren Bedürfnisse in Bezug auf Führungs- und Managemententwicklung zu verstehen und angemessene Unterstützung, Engagement und Ausrichtung sicherzustellen.
• Als interner Executive Coach für Führungskräfte und Schlüsselpersonen fungieren und bei wichtigen Entwicklungsplänen für Führungskräfte unterstützen.
• Verantwortlich für Nachfolgeplanung, frühe Talentidentifikation, Pipelines und Zusammenarbeit mit der Talentakquise, um kritische Fähigkeiten aufzubauen oder zu erwerben, die das Unternehmen benötigt.
• Entwicklung und Verbesserung von Führungskompetenzen und deren Verbreitung in der gesamten Organisation; Entwicklung von Strategien und Taktiken und Leitung der Organisation in Richtung kontinuierliches Lernen.
• In Partnerschaft mit dem Learning & Development-Team an der Lern- und Entwicklungsstrategie und -tools teilnehmen und diese vorantreiben, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter Wachstumschancen haben.
• Leitung und Teilnahme an der Gestaltung neuer Talententwicklungsprogramme, einschließlich Programme zur Entwicklung der Talentpipeline.
• Nutzung und Maximierung der aktuellen Infrastruktur und Investitionen, Identifizierung und Leitung des Erwerbs und der Bereitstellung von Technologien im Zusammenhang mit Leistungs- und Talentmanagement.

Job-spezifische Qualifikationen:

• BS/BA in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz in der Erstellung von Strategien, deren Annahme und dem Aufbau von Systemen und Prozessen zur Unterstützung der Umsetzung.
• 7–10 Jahre relevante Erfahrung; mindestens 5 Jahre im Umgang mit Führungskräften.
• Fachkenntnisse in der Talent- und Organisationsentwicklung mit der Fähigkeit, die Annahme und Ergebnisse zu erleichtern.
• Exzellente Coaching-, Kommunikations-, Programm- und Inhaltsentwicklung, Zusammenarbeit, Einflussnahme und Führungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Innovationen voranzutreiben und aktuelle Normen herauszufordern, um Veränderungen zu bewirken und Geschäftsstrategien in kritische Talent- und Arbeitskräfteanforderungen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Verbesserung von Talentmanagementpraktiken und im Aufbau nachhaltiger Beziehungen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details, Zeitmanagement, Organisation und Flexibilität.

Gewünscht:

• Master-Abschluss und Erfahrung im Talentmanagement innerhalb eines Fortune 500-Unternehmens.
• Zertifizierung in einem oder mehreren Führungsbewertungstools, wie Birkman, Predictive Index oder Korn Ferry.

Vorteile:

Alle Positionen mit mehr als 20 Stunden/Woche erhalten umfassende Leistungen ab dem ersten Tag, einschließlich medizinischer Versorgung, Zahnmedizin, Sehhilfe, Elternzeit, Familienurlaub, psychische Gesundheit, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, Lebensversicherung, Studiengebührenrückerstattung und bezahltem Urlaub.

Visa-Sponsoring: PSEG bietet für diese Position kein Visa-Sponsoring an.

Erforderliche Berechtigung: US-Staatsbürgerschaft, rechtmäßiger dauerhafter Wohnsitz oder Einhaltung der DOE 10 CFR 810-Vorschriften für den Zugang zu Bundesbehörden.

EEO-Erklärung: PSEG ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von gesetzlich geschützten Merkmalen verpflichtet hat. PSEG verpflichtet sich, Personen mit Behinderungen angemessene Unterkünfte zu bieten.