Staff Engineer

Wir sind eines der größten Energieunternehmen des Landes mit der Vision, eine Zukunft zu gestalten, in der Menschen Energie effizienter nutzen und diese sicherer sowie zuverlässiger bereitgestellt wird als je zuvor. Wir sind auch tief mit den Gemeinschaften verbunden, die wir bedienen, mit mehr als 13.000 Mitarbeitern, die zusammenarbeiten, um unseren Kunden zu helfen und jeden Tag einen Unterschied zu machen.

Hier haben Sie die Stabilität und aufregenden Möglichkeiten, die mit einem Fortune 500-Unternehmen einhergehen – zusammen mit einer unterstützenden, freundlichen Arbeitsumgebung, in der Ihre Beiträge geschätzt werden. Wir wissen, dass das Leben nicht für jeden gleich ist, und das gilt auch für die Arbeit. Deshalb bieten wir je nach Rolle flexible Arbeitsoptionen an.

In Übereinstimmung mit diesem Modell wurden die Rollen in eine von drei Arbeitsstandortkategorien eingeteilt:

• Onsite – Rollen, bei denen von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie täglich vor Ort sind.
• Hybrid fest – Rollen, die eine Mischung aus Remote-Arbeit und vor Ort Arbeit an festen Tagen pro Woche sind.
• Hybrid flexibel – Rollen, die eine Mischung aus Remote-Arbeit und vor Ort Arbeit sind, wobei die Anforderungen an die Anwesenheit vor Ort flexibler sind.

Wenn Sie regelmäßig für 20 oder mehr Stunden pro Woche eingeplant sind, haben Sie Zugang zu einer Vielzahl umfassender Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr gesamtes Wohlbefinden zu unterstützen: medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, Elternzeit- und Familienurlaubsprogramme, Programme zur psychischen Gesundheit, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, Lebensversicherung, Studiengebührenrückerstattung und großzügige bezahlte Freizeit.

Diese Position befindet sich innerhalb der Abteilung Power System Management von PSEGLI. Der Ingenieur ist verantwortlich für die Verwaltung des Interconnectionsprozesses von Wohn- und Gewerbe-Distributed Energy Resources, wie Solarenergie, zum LIPA-Verteilungsnetz basierend auf den LIPA-Tarifen.

Aufgaben:

• Bearbeitung von Anträgen, die durch das PSEG LI Small Generator Interconnection Procedure (SGIP) in mehreren Phasen des Projekts, der Studie, des Designs, der Ingenieurtechnik, des Baus, der Inbetriebnahme und des kommerziellen Betriebs eingehen.
• Koordination mit externen Entwicklern und Kunden, um die Anträge zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie die Anforderungen unseres Tarifs in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen erfüllen.
• Erfahrung im Großhandelsstrom, sowohl aus kommerzieller als auch aus regulatorischer Sicht.
• Teilnahme und Beitrag zum Projektmanagement von der frühen Antragstellung über die Entwurfsprüfung, den Bau bis zum Projektabschluss.
• Projektmanagement von Erzeugungsressourcen (erneuerbar/nicht erneuerbar) zum LIPA-Verteilungsnetz.
• Überprüfung und Vertrautheit mit dem einlinigen Zeichnungsformat des Versorgungsunternehmens und die Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten, während ein hervorragender Kundenservice geboten wird.
• Technische Unterstützung für erneuerbare und nicht erneuerbare Projekte, die vorgeschlagen werden, um sich mit dem LIPA-Verteilungsnetz zu verbinden.
• Bewusstsein und Kenntnisse über den NYISO-Interconnectionsprozess.
• Bewusstsein über die NYISO ICAP-Marktvorschriften.
• Unterstützung im operativen Management bestehender verbundener Ressourcen im Verteilungsnetz.

Qualifikationen:

• Abschluss in Ingenieurwissenschaften (Elektro-, Maschinenbau oder Bauingenieurwesen).
• Mindestens 4 Jahre relevante Ingenieurerfahrung.
• Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen.
• Klare und prägnante schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Effektive Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Anpassungsfähigkeit und ergebnisorientierte Denkweise.
• Fähigkeiten zur Führung, professionell und kundenorientiert.
• Gültiger US-Führerschein und zufriedenstellende Fahrhistorie erforderlich.
• Einhaltung der Vorschrift 10 CFR 810 des Energieministeriums ist erforderlich.

Gewünscht:

• Kenntnisse in AutoCad.

PSEGLI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung widmet, einschließlich des Einstellungsprozesses, basierend auf allen gesetzlich geschützten Merkmalen.