Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Pumpentechnologien mit starkem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung, 2 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
IPP Pump Products GmbH ist ein führender Anbieter von Pumpentechnologien mit Fokus auf Drehkolbenpumpen sowie Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen, insbesondere in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Seit 2025 ist IPP Teil der PSG, einer Geschäftseinheit von Dover Corporation. IPP ist Teil von PSG Deutschland mit Standorten in Duisburg, Finning und Bersenbrück sowie starken Marken wie Almatec, em-tec, Hydro, Quantex, Quattroflow und ipp. Mit der Initiative PSG Hygienic bündeln wir unsere Kompetenzen im Bereich hygienischer Anwendungen und schaffen ein leistungsstarkes Portfolio für globale Märkte in Food & Beverage sowie Personal Care. Unser Ziel ist nachhaltiges Wachstum durch Innovation, technische Exzellenz und enge Zusammenarbeit. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten, von einem Team mit starkem Ingenieurswissen zu lernen und Teil einer klaren Wachstumsvision zu sein.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem neugegründeten Betriebsrat
- Eigenständige Bearbeitung administrativer HR‑Themen von Eintritt bis Austritt
- Unterstützung und Steuerung von Recruiting‑, Onboarding‑ und Mitarbeiterbindungsprozessen
- Vorbereitung und Abstimmung der Entgeltabrechnung mit externen Dienstleistern
- Pflege und tägliche Arbeit mit HR‑Systemen (SAP SuccessFactors, ATOSS)
- Organisation und Begleitung wiederkehrender HR‑Prozesse wie Gehaltsrunden, Mitarbeitergespräche und Trainings
- Mitarbeit an HR‑Projekten sowie Unterstützung bei Change‑ und Integrationsmaßnahmen am Standort
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 2 Jahre praktische Berufserfahrung im operativen HR‑Tagesgeschäft, idealerweise als HR Generalist oder in einer breit aufgestellten HR‑Rolle
- Routine in der eigenständigen Bearbeitung personaladministrativer Themen von Eintritt bis Austritt
- Sicher im Umgang mit wiederkehrenden HR‑Prozessen wie Mitarbeitergesprächen, Gehaltsrunden, Zielvereinbarungen und Dokumentation
- Hands‑on‑Mentalität mit der Bereitschaft, Themen eigenständig voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
- Gutes Verständnis für grundliegende HR‑Abläufe, Payroll‑Zusammenarbeit und organisatorische Zusammenhänge
- Klare, pragmatische Kommunikation im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Bewusstsein für Datenschutz und Vertraulichkeit
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten
- Eine verantwortungsvolle HR‑Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, in der du Prozesse aktiv weiterentwickeln und Dinge voranbringen kannst
- Direkten Einfluss auf den HR‑Alltag, die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Weiterentwicklung des Standorts
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit klarer Wachstumsstrategie und engem Austausch mit globalen HR‑Strukturen
- Die Möglichkeit, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Eine attraktive Vergütung mit einem zusätzlichen variablen Bonus
- Mitarbeit in einem stabilen, wachsenden Unternehmen mit starkem Konzern‑Backbone
- Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding, damit du schnell Verantwortung übernehmen kannst
- Langfristige Perspektiven sowie fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Jetzt bewerben
Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit. Bring dein Know-how ein und wachse gemeinsam mit uns. Bewirb dich jetzt und werde Teil von IPP Pump Products GmbH und der PSG. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevanten Zeugnissen. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR Generalist Arbeitgeber: PSG, a Dover Company
IPP Pump Products GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Generalist die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einer klaren Wachstumsstrategie und einem starken Fokus auf Innovation und technische Exzellenz fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht dir auch, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken. Die strukturierte Einarbeitung und die attraktiven Vergütungsmodelle machen IPP zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PSG, a Dover Company aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PSG, a Dover Company, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PSG, a Dover Company klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PSG, a Dover Company vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PSG, a Dover Company die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
