Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und arbeite aktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Umfeld und klarer Wachstumsstrategie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und habe direkten Einfluss auf den HR-Alltag.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie 2 Jahre Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Handson Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen HR und arbeitsrechtlichen Themen
- Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Tagesgeschäft
- Eigenständige Bearbeitung administrativer HR-Themen von Eintritt bis Austritt
- Unterstützung und Steuerung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindungsprozessen
- Vorbereitung und Abstimmung der Entgeltabrechnung mit externen Dienstleistern
- Pflege und tägliche Arbeit mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors, ATOSS)
- Organisation und Begleitung wiederkehrender HR-Prozesse wie Gehaltsrunden, Mitarbeitergespräche und Trainings
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Unterstützung bei Change- und Integrationsmaßnahmen am Standort
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 2 Jahre praktische Berufserfahrung im operativen HR-Tagesgeschäft, idealerweise als HR Generalist oder in einer breit aufgestellten HR-Rolle
- Routine in der eigenständigen Bearbeitung personaladministrativer Themen von Eintritt bis Austritt
- Sicher im Umgang mit wiederkehrenden HR-Prozessen wie Mitarbeitergesprächen, Gehaltsrunden, Zielvereinbarungen und Dokumentation
- Handson-Mentalität mit der Bereitschaft, Themen eigenständig voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
- Gutes Verständnis für grundlegende HR-Abläufe, Payroll-Zusammenarbeit und organisatorische Zusammenhänge
- Klare, pragmatische Kommunikation im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Bewusstsein für Datenschutz und Vertraulichkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten
- Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, in der du Prozesse aktiv weiterentwickeln und Dinge voranbringen kannst
- Direkten Einfluss auf den HR-Alltag, die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Weiterentwicklung des Standorts
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit klarer Wachstumsstrategie und engem Austausch mit globalen HR-Strukturen
- Die Möglichkeit, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Eine attraktive Vergütung mit einem zusätzlichen variablen Bonus
- Mitarbeit in einem stabilen, wachsenden Unternehmen mit starkem Konzern-Backbone
- Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding, damit du schnell Verantwortung übernehmen kannst
- Langfristige Perspektiven sowie fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR Generalist Arbeitgeber: Psg
Als Arbeitgeber bieten wir eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, in der du aktiv Prozesse weiterentwickeln und den HR-Alltag mitgestalten kannst. Unser internationales Arbeitsumfeld fördert den Austausch mit globalen HR-Strukturen und bietet dir langfristige Perspektiven sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem garantieren wir eine attraktive Vergütung und ein strukturiertes Onboarding, damit du schnell Verantwortung übernehmen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der HR-Rolle auseinandergesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation – und das kommt immer gut an!
✨Bring deine Persönlichkeit ein!
Zeige im Interview, wer du wirklich bist! Authentizität ist wichtig, also lass uns unsere Stärken und Erfahrungen so präsentieren, dass sie zur Unternehmenskultur passen. Sei du selbst und strahle Selbstbewusstsein aus!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Also, zögere nicht und leg los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Eine sorgfältige Arbeitsweise ist uns wichtig, also nimm dir die Zeit, alles genau zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die wir in der Jobbeschreibung aufgeführt haben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Psg vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Abläufen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für Themen wie Recruiting, Onboarding und Gehaltsrunden hast. Das hilft dir, gezielte Fragen zu stellen und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Handson-Mentalität und deine Fähigkeit zur eigenständigen Bearbeitung von HR-Themen zeigen. Diese Geschichten machen dich greifbarer und helfen dem Interviewer, sich ein Bild von deinen Fähigkeiten zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und pragmatisch zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Das zeigt nicht nur deine Fachkenntnisse, sondern auch deine Fähigkeit, mit Mitarbeitenden und Führungskräften effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
