Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Programme und optimiere Arbeitsabläufe in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: PSI Group, ein führendes Unternehmen in der Softwareentwicklung für nachhaltige Energieversorgung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und setze innovative Veränderungen um.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Berlin, Homeoffice optional, throughout Germany. Die PSI Group entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung des Flusses von Energie und Materialien für Versorgungsunternehmen und die Industrie. Als unabhängiger Softwarehersteller mit mehr als 2.300 Mitarbeitern ist PSI seit 1969 Technologieführer für Prozessleitsysteme, die eine nachhaltige Energieversorgung, Produktion und Logistik gewährleisten, indem sie KI-Methoden mit industriell erprobten Optimierungsmethoden kombinieren. Die innovativen Branchenprodukte können vor Ort oder in der Cloud betrieben werden.
Aufgaben, die Sie inspirieren: PSI startet eine bedeutende Geschäftstransformationsinitiative und wir suchen einen erfahrenen und ergebnisorientierten Programmmanager, der unser People & Organization (P&O) Team verstärkt. Dies ist eine kritische, praktische Rolle, die verantwortlich ist für die Leitung und Ausführung eines komplexen, mehrphasigen Transformationsprogramms mit Fokus auf den deutschen Markt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Programmleitung & -ausführung: Führen Sie die End-to-End-Lieferung unseres P&O-Transformationsprogramms, um sicherzustellen, dass alle Meilensteine und Ziele termingerecht und im Rahmen erfüllt werden.
- Implementierung des Betriebsmodells: Treiben Sie die Umsetzung eines neuen Zielbetriebsmodells voran, einschließlich organisatorischer Anpassungen (RIFs) und anderer Optimierungsmaßnahmen.
- Arbeitsbeziehungen & Harmonisierung der Arbeitsbedingungen: Überwachen Sie die Implementierung harmonisierter Betriebsvereinbarungen bezüglich der Arbeitsbedingungen und stellen Sie die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicher.
- Stakeholder-Management: Agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Leitung, den Geschäftsinteressengruppen und den Betriebsräten. Managen Sie die Kommunikation effektiv, um die Abstimmung sicherzustellen und Erwartungen auf allen Ebenen der Organisation zu steuern.
- Projektgovernance: Wenden Sie eine strukturierte Projektmanagementmethodik an, um den Fortschritt zu verfolgen, Abhängigkeiten zu verwalten und proaktiv Risiken und Probleme zu identifizieren und zu mindern. Geben Sie regelmäßige, klare Updates an das Führungsteam.
- HR-Systeme & Automatisierung: Arbeiten Sie mit Technologie-Teams zusammen, um das Upgrade und die Integration von HRMS/HR-Systemen zu verwalten, die die Transformation unterstützen.
- Phasenspezifische Verantwortlichkeiten:
- Phase 1 (Unmittelbarer Fokus): Durchführung von Personalabbau (RIF) und Optimierungsmaßnahmen, Aufgaben im Zusammenhang mit der Konsolidierung von Büros, Implementierung neuer und harmonisierter Betriebsvereinbarungen.
- Phase 2: Unterstützung der langfristigen Transformation der Personalabteilung zur Angleichung an die neue Unternehmensstruktur.
Qualifikationen, die uns inspirieren:
- Deutsches Arbeitsrecht: Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Tarifrechts, mit spezifischer, praktischer Erfahrung in der Verwaltung von Personalabbau/RIF-Prozessen und sozialem Dialog mit Betriebsräten.
- Projektmanagement: Nachgewiesene Beherrschung der Prinzipien des Projektmanagements. PMP- oder PRINCE2-Zertifizierung ist sehr bevorzugt.
- Technische Fähigkeiten: Kenntnisse/Erfahrungen mit HRMS/HR-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors) und ein Verständnis für technologiegestützte HR-Prozesse.
- Sprache: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
- Einfluss auf Stakeholder: Außergewöhnliche Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, in einer komplexen Matrixorganisation Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen.
- Mindset: Eine echte Ownership-Mentalität mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Unklarheiten zu navigieren und Ergebnisse mit einem starken Sinn für Dringlichkeit zu erzielen.
Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, einen signifikanten Einfluss auf die Zukunft unserer Organisation in einer entscheidenden Zeit zu haben.
Wir bieten:
- Entwicklung & Training
- Parkplatz
Pionierarbeit für eine intelligentere Welt. Sind Sie dabei?
Program Manager - People & Organization Transformation (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: PSI Software AG
Die PSI Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Corporate Benefits und einer Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, sind wir bestrebt, eine nachhaltige Energiezukunft zu gestalten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer klaren Karriereentwicklung und der Möglichkeit, an spannenden Transformationsprojekten im Bereich SaaS und Cloud mitzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Program Manager - People & Organization Transformation (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie PSI Software AG, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei PSI Software AG im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei PSI Software AG echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von PSI Software AG zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Manager - People & Organization Transformation (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an PSI Software AG reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PSI Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der PSI Software AG tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
