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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die agile Transformation und entwickle eine klare Vision für die Produktentwicklung.
- Arbeitgeber: PSI Software SE ist ein führender Anbieter von Lösungen für die Energieversorgung in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, Homeoffice-Optionen und attraktive Zusatzleistungen wie Erfolgsbeteiligung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Energiewende aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung als Agile Coach und tiefgehende Kenntnisse in agilen Methoden erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten auch Absolventen die Möglichkeit, den Berufseinstieg zu finden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Der Geschäftsbereich Elektrische Energie der PSI Software SE zählt im Marktsegment Energieversorgung in Europa zu den führenden unabhängigen Lösungsanbietern für die Prozesssteuerung und Überwachung komplexer Netzinfrastrukturen. Wir bieten hochwertige Lösungen für Netzbetreiber in der Netzleittechnik, der Netznutzung und im Fieldforce Management. Unser gutes Betriebsklima ist Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Enterprise Agile Coach (m/w/d)
Typ: Vollzeit
Region: Aachen, Aschaffenburg, Berlin, Dortmund, Oldenburg
Geschäftseinheit: PSI SE Grid & Energy Management
Stellenbeschreibung
- Agile Transformation vorantreiben: Planung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der lean-agilen Transformation innerhalb der Produktentwicklung.
- Bestandsaufnahme und Analyse: Durchführung von Interviews, Workshops und Analysen zur Erfassung des aktuellen agilen Reifegrads und der Arbeitsprozesse.
- Vision und Ziele entwickeln: Entwicklung einer klaren Vision und definierbarer Ziele für die agile Transformation in enger Abstimmung mit den Stakeholdern.
- Leitung des LACE-Teams: Aufbau und Führung des Lean-Agile Center of Excellence (LACE)-Teams, das als Transformationsteam für die Einführung von Lean-Agile-Praktiken fungiert.
- Schulung und Coaching: Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und kontinuierlichem Coaching zu agilen Methoden und Lean-Prinzipien.
- Leadership Coaching: Coaching und Training des Managements, um deren Verständnis und Unterstützung für agile Prinzipien und Praktiken zu fördern.
- Initiierung von Pilotprojekten: Auswahl und Betreuung von Pilotteams zur Erprobung und Optimierung agiler Praktiken.
- Skalierung: Entwicklung und Implementierung eines Rollout-Plans zur schrittweisen Ausweitung agiler Methoden auf weitere Teams und Bereiche.
- Kontinuierliche Verbesserung: Einrichtung und Pflege von Feedback-Schleifen zur fortlaufenden Optimierung der agilen Prozesse.
- Zusammenarbeit und Tools: Implementierung und Verbesserung von Tools zur Unterstützung agiler Arbeitsweisen und Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Kommunikation und Erfolgsmessung: Regelmäßige Kommunikation von Fortschritten und Erfolgen der Transformation sowie Teilen von Best Practices und Lessons Learned.
Stellenanforderungen
- Bildung: Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Rolle eines Agile Coaches.
- Fachwissen: Tiefgehende Kenntnisse in agilen Methoden (Scrum, Kanban, SAFe) und Lean-Prinzipien. Erfahrung mit skalierter Agilität und Skalierungsframeworks wie z.B. SAFe.
- Fähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren.
- Umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit verteilter und hybrider Entwicklungsteams: Nachgewiesene Fähigkeit, agile Methoden und Praktiken effektiv in Teams zu implementieren, die geografisch verteilt oder hybrid arbeiten.
- Leadership Coaching: Erfahrung im Coaching und Training von Führungskräften.
- Change Management: Erfahrung im Change Management und in der Förderung kulturellen Wandels.
- Werkzeuge: Vertrautheit mit agilen Tools wie Jira, Confluence oder ähnlichen Kollaborationstools.
- Zertifizierungen: Scrum Master, Coach, Trainer, SAFe Program Consultant (SPC) oder ähnliche Zertifizierungen im Coaching sind erforderlich.
- Englisch: Sicherer Umgang in Wort und Schrift ist unabdingbar.
Mitarbeit in einem seit rund 50 Jahren am Markt etablierten und international erfolgreichen Unternehmen. Realisierung anspruchsvoller Kundenprojekte im innovativen Umfeld der Energiewende. Flache Hierarchien und kurze Informationswege. Attraktive Zusatzleistungen wie Erfolgsbeteiligung und Unfallversicherung. Zeitgemäß ausgerichtete Arbeitszeitmodelle wie Vertrauensarbeitszeit, Urlaubsoption und Homeoffice. Unser Angebot richtet sich auch an Absolventen (m/w/d), denen wir bei entsprechender Eignung gerne den Berufseinstieg ermöglichen.
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellungen zu.
#J-18808-Ljbffr
Enterprise Agile Coach (m/w/d) Arbeitgeber: Psi Software Ag
Kontaktperson:
Psi Software Ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Enterprise Agile Coach (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf spezifische Fragen zur agilen Transformation vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du agile Methoden erfolgreich implementiert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über PSI Software SE und deren Projekte im Bereich Energieversorgung. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Coaching-Methoden zu erläutern. Stelle sicher, dass du klar kommunizieren kannst, wie du Teams motivierst und inspirierst, um agile Praktiken effektiv umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Enterprise Agile Coach (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PSI Software SE und deren Geschäftsbereich Elektrische Energie. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen als Agile Coach hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in agilen Methoden, Change Management und Leadership Coaching, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die agile Transformation darlegst. Zeige auf, wie du die Ziele des Unternehmens unterstützen kannst und welche konkreten Erfahrungen du mitbringst.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst, einschließlich deines Lebenslaufs, Motivationsschreibens und relevanter Zertifikate. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Psi Software Ag vorbereitest
✨Verstehe die agile Transformation
Mach dich mit den Prinzipien der agilen Transformation vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du in der Vergangenheit agile Methoden erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite dich auf Leadership Coaching vor
Da das Coaching von Führungskräften ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Leadership Coaching parat haben. Überlege dir, wie du Führungskräfte motiviert und unterstützt hast, um agile Prinzipien zu verstehen.
✨Kenntnisse über Tools demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Tools wie Jira oder Confluence zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um die Zusammenarbeit in verteilten Teams zu verbessern.
✨Vision und Ziele klar kommunizieren
Entwickle eine klare Vision für die agile Transformation und sei bereit, diese im Interview zu präsentieren. Diskutiere, wie du Stakeholder in den Prozess einbeziehen würdest, um gemeinsame Ziele zu definieren.
