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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Employee Life Cycle und eigenverantwortliches Recruiting.
- Arbeitgeber: PSI-Gruppe ist ein führender Softwarehersteller für nachhaltige Energie- und Materialflüsse.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Obst, Getränke und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Changeprozess in einem dynamischen Team mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalarbeit, Social Media Kenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die PSI-Gruppe entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung von Energie- und Materialflüssen für Versorgungsunternehmen und die Industrie. Als unabhängiger Softwarehersteller mit mehr als 2.300 Mitarbeitenden ist PSI seit 1969 Technologieführer für Prozessleitsysteme, die durch die Kombination von KI-Methoden mit industriell bewährten Optimierungsverfahren eine nachhaltige Energieversorgung, Produktion und Logistik ermöglichen. Die Business-Unit Discrete Manufacturing versorgt ihre Kunden mit einem umfangreichen Software-Portfolio zur Optimierung der Prozesse in Produktion und Verwaltung. 📌 Deine Aufgaben im Überblick: Betreuung des Employee Life Cycle Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung) mit LinkedIn und d.vinci Ansprechpartner:in für Fach- und Führungskräfte Unterstützung und Verbesserung der Social Media Strategie aktive Mitagestaltung des Changeprozesses Projektarbeiten zu diversen Themen 💡 Was du mitbringst – fachlich und menschlich: Mehrjährige Erfahrung in generalistischer Personalarbeit Routine im Umgang mit Social Media Kanälen wie LinkedIn und Bereitschaft sich in neue Tools einzuarbeiten Ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit hoher Eigeninitiative Anwendungssichere kaufmännische und arbeitsrechtliche Kenntnisse Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (B2)🏢 Was dich bei uns erwartet: Ein starkes Team, das fachlich versiert ist und miteinander wächst Viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitsmodelle (hybrid) Obst und Getränke Teamevents und Sommerfeste 📩 Klingt nach dir? 👉 Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Chancengleichheitserklärun g Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe.
HR Generalist:in (m/w/d) Arbeitgeber: PSI Software – Discrete Manufacturing
Kontaktperson:
PSI Software – Discrete Manufacturing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fach- und Führungskräften in der Branche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an HR-Themen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalarbeit. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von PSI. Informiere dich über ihre Projekte und Werte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PSI-Gruppe und ihre Softwareprodukte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personalarbeit und im Umgang mit Social Media hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess erläuterst. Betone deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf korrekt angibst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PSI Software – Discrete Manufacturing vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Life Cycle vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle und überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und wie du diese unterstützen kannst.
✨Nutze deine Social Media Kenntnisse
Da die Rolle auch die Verbesserung der Social Media Strategie umfasst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Strategien parat haben. Überlege dir, wie du LinkedIn effektiv nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Teamarbeit und Eigenverantwortung verdeutlichen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die sowohl im Team arbeiten als auch selbstständig Projekte vorantreiben können.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit Change-Prozessen
Da die Mitgestaltung von Change-Prozessen Teil der Stelle ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
