Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: PSI-Konzern, ein führender Softwarehersteller mit über 2.300 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf nachhaltige Lösungen und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Der PSI-Konzern entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern und Industrie.
Als unabhängiger Softwarehersteller mit über 2.300 Beschäftigten ist PSI seit 1969 Technologieführer für Prozesssteuerungssysteme, die durch die Kombination von KI-Methoden mit industriell bewährten Optimierungsverfahren für eine nachhaltige Energieversorgung, Produktion und Logistik sorgen.
Die innovativen Branchenprodukte können vom Kunden selbst oder in der Cloud betrieben werden.
Aufgaben, die dich begeistern
Als (Senior) Recruiter (m/w/d) übernimmst du die ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Bedarfsanalyse bis hin zur erfolgreichen Einstellung und Vorbereitung des Onboardings.
Du betreust den Recruiting-Prozess über alle Jobfamilien und Unternehmensbereiche hinweg.
- Proaktive Identifikation & Ansprache: Nutzen Sie moderne Sourcing-Kanäle (z.
Linked In Recruiter, Fachcommunitys), um Talente zielgerichtet für unsere Schlüsselpositionen zu begeistern.
- Bewerbermanagement: Steuerung des vollständigen Auswahlprozesses – von der Sichtung der Unterlagen über Erstgespräche und Qualifizierungs-Interviews bis zur Terminplanung mit den Fachbereichen.
- Anforderungsprofile & Stellenanzeigen: Erstellung und Veröffentlichung ansprechender, zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und sozialen Medien.
- Stakeholder Management: Enger Austausch mit den internen Fachbereichen zur Definition von Qualifikationsprofilen und Abstimmung der Recruiting-Strategien
- Vertragserstellung: Eigenverantwortliche Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und relevanten HR-Dokumenten unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Standards.
- Preboarding-Prozess: Gestaltung und Betreuung eines wertschätzenden Preboardings, um eine nahtlose Candidate Journey bis zum ersten Arbeitstag sicherzustellen.
- Systempflege: Pflege und Optimierung aller Daten in unseren Bewerbermanagementsystemen.
- Qualifikationen, die uns begeistern
- Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting oder in einer Personalberatung / Agentur.
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen, vorzugsweise Erfahrung mit rexx systems und/oder d. vinci.
- Active Sourcing Skills: Fundierte Erfahrung in der aktiven Direktansprache und Nutzung gängiger Sourcing-Methoden.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Verhandlungsgeschick, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise (insbesondere bei der Vertragserstellung).
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch (mind. C1) - und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift.
(Senior) Recruiter (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: PSI Software – Logistics
Der PSI-Konzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit über 2.300 engagierten Mitarbeitern und einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert, fördern wir eine Atmosphäre, in der Ideen geschätzt werden und jeder Einzelne einen bedeutenden Beitrag leisten kann. An unseren Standorten in Aschaffenburg und Dortmund profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einem inspirierenden Umfeld, das Kreativität und Innovation anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PSI Software – Logistics als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PSI Software – Logistics relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PSI Software – Logistics-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PSI Software – Logistics vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PSI Software – Logistics, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
