Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein globales Vergütungsmodell und sorge für faire Bezahlung in der gesamten Organisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Transparenz und Gleichheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Veränderung und forme die Zukunft der Vergütung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vergütungsstrukturen und Kenntnisse der EU-Vergütungstransparenzrichtlinie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Our People & Organization (P&O) function is building a unified, transparent global people framework across all business units and operating countries.
As Total Rewards Partner reporting to the Head of People Operations, you will shape how roles are structured, evaluated and rewarded across the company.
Your work matters now because you will establish one common job architecture, compensation standards, and prepare our organization for the EU Pay Transparency Directive.
In this individual contributor role, you will have full ownership of Total Rewards across the entire group.
Tasks inspiring you
- Build on initial role-clustering work and existing local grading practices to design and roll out one consistent, gender-neutral global job architecture and levelling framework across all countries.
- Bring together compensation and benefit practices into one transparent company-wide standard and align local salary bands.
- Establish our baseline equal-pay analysis, gender pay gap reporting and pay transparency workflows ahead of EU Pay Transparency Directive deadlines.
- Design and guide the first company-wide annual salary review and variable pay cycle on the new architecture.
- Own the global job architecture, gender-neutral evaluation methodology and job description standard, keeping levels and pay bands consistent with German agreements on compensation.
- Design and maintain base salary structures, local salary bands and variable pay frameworks using market benchmarks, and lead the annual salary review and bonus cycles.
- Own company pension and benefit design, vendor renewals and cost governance, while HR Operations handles day-to-day administration.
- Lead equal-pay analyses, statutory pay gap reporting and EU Pay Transparency Directive compliance, and prepare technical reward data and levelling criteria for works council co-determination with the Employee and Labor Relations Manager.
Qualifications
- Must-haves
- Proven hands-on experience designing and managing compensation and benefits frameworks, including analytical job evaluation, job architecture design, international salary banding and annual pay cycles.
- Strong working knowledge of the EU Pay Transparency Directive, equal-value evaluation criteria, statutory pay gap reporting and preparing reward frameworks for the Works Council co-determination.
- Advanced spreadsheet and multi-currency financial data modelling skills across multiple legal entities.
- Fluency in both German and English (written and spoken, required to draft German reward policies and works agreement schedules and to lead global compensation cycles in English).
- Based in Germany with the right to work and live in EU
- Nice-to-haves
- Experience bringing together multi-country job levelling and benefit structures across multiple business units or international subsidiaries.
- Experience in Software Development / Tech companies.
- Working proficiency in another language of our operating countries
- #J-18808-Ljbffr
Total Rewards Partner (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: PSI Software
PSI bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur geprägt ist. Als Program Manager im Bereich People & Organization Transformation haben Sie die Möglichkeit, an einem bedeutenden Transformationsprojekt mitzuwirken, das nicht nur Ihre berufliche Entwicklung fördert, sondern auch einen direkten Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens hat. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung unterstützt PSI seine Angestellten dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Total Rewards Partner (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PSI Software aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PSI Software, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Partner (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PSI Software klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PSI Software vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PSI Software die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
