Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess der zugeteilten Berufsgruppen von der Erstellung und Publikation des Stelleninserats bis zum Eintritt
- Bewerbungsmanagement sowie Koordination der Vorstellungsgespräche
- Vorbereitung der Lohneinstufung in Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften
- Abklärungen und administrative Begleitung bei besonderen Anstellungsverhältnissen, einschliesslich sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen und Arbeitsbewilligungen
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeteilten Berufsgruppen
- Beratung bei Fragen zu Mutterschaft, unbezahltem Urlaub, Krankheit und Arbeitszeit sowie Unterstützung bei Austritten und personalrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung der Führungskräfte bei Fragestellungen zu Leistung und Verhalten sowie Mitwirkung bei der Bearbeitung komplexerer Personalsituationen
- Bearbeitung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen wie Verlängerungen, Entfristungen und Pensenänderungen sowie Begleitung organisatorischer Wechsel innerhalb der zugeteilten Berufsgruppen
- Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Berufsmessen und Abschlussfeiern der Lernenden
- Schrittweise Übernahme zusätzlicher Beratungs- und Verantwortungsbereiche entsprechend Ihren Stärken und Ihrer fachlichen Entwicklung
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung und fundierte Weiterbildung im Fachgebiet Human Resources (mindestens auf Stufe HR-Sachbearbeitung); eine weiterführende HR-Weiterbildung ist von Vorteil oder wird angestrebt
- Berufserfahrung im HR, vorzugsweise im Recruiting und in der Personaladministration; Erfahrung im Klinik-, Spital- oder Pharmaumfeld ist von Vorteil
- Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen, insbesondere im Zusammenhang mit unterschiedlichen Anstellungsverhältnissen; Kenntnisse bei Anstellungen von Personen aus EU/EFTA- und Drittstaaten sind von Vorteil
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse, diese weiter zu vertiefen
- Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit innerhalb eines vielseitigen HR-Teams
Bei Fragen zur Bewerbung
Ursula Hofmeier
HR Bereichsverantwortliche
Über uns
Die Psychiatrie Baselland (PBL) zählt zu den führenden psychiatrischen Institutionen in der Nordwestschweiz. Sie bietet umfassende ambulante, tagesklinische, aufsuchende (Home Treatment) und stationäre Therapien für Erwachsene sowie Kinder und Jugendliche. Psychisch und mehrfach beeinträchtigte Menschen unterstützt sie in den Bereichen Wohnen, Arbeit und Tagesgestaltung ( Zudem hält sie eine Beteiligung an der WorkMed AG, dem Zentrum Arbeit und psychische Gesundheit. Die PBL beschäftigt an mehreren Standorten im Kanton Basel-Landschaft rund 1'300 Mitarbeitende und behandelt, betreut und berät pro Jahr über 15'000 Patientinnen und Patienten (
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Junior HR Bereichsverantwortliche / Bereichsverantwortlicher - Recruiting & HR Services (m/w/d) 60 - 80 % - Psychiatrie Baselland Arbeitgeber: Psychiatrie Baselland
Die Psychiatrie Baselland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit großzügigen Fortbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie mindestens 25 Ferientagen, reduzierten Preisen in unseren Cafeterias und finanziellen Vorteilen bei der Kinderbetreuung.
