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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen, das auf Teamarbeit und Innovation setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weiterbildungen, attraktive Vergünstigungen und einen Öko-Bonus für Pendler.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft des HR mitgestaltet und eine positive Unternehmenskultur fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Diplom in HR oder Personalmanagement sowie Führungserfahrung im Gesundheitswesen haben.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Ferienkauf unterstützen deine Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als Mitglied der Geschäftsleitung verantworten Sie die konsequente Umsetzung der PDAG-Strategie und der Unternehmensziele.
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
Personelle, organisatorische und fachliche Führung des HR-Teams mit rund 22 Mitarbeitenden (davon 5 Direktunterstellte) sowie der Kindertagesstätte, inklusive Weiterentwicklung des HR als Kompetenz- und Dienstleistungszentrum.
Unterstützung der Kliniken und Fachbereiche bei der Erstellung, Kontrolle und Einhaltung der Personalstellen- und -kostenbudgets.
Führen von GAV- und Lohnverhandlungen mit Gewerkschaften und aktive Zusammenarbeit mit der Personalkommission.
Austausch und Zusammenarbeit mit externen Partnern und Gremien (z.B. GAV Partner KSA und KSB, psychiatrische Kliniken der Schweiz) und Mitwirkung im Vorstand der Familienausgleichskasse der VAKA.
Leitung von HR-bezogenen Projekten sowie Mitverantwortung für Change- und Entwicklungsprojekte der PDAG.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Diplom als HR Leiterin/Leiter oder Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren Umfeld.
- Strategische Denkweise mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
- Hohe Kompetenz im Bereich der digitalen Entwicklung von HR-Prozessen und Systemen.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Einführung neuer HR-Trends.
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.
- Eine gewinnende Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Gelassenheit und Humor.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Genau deshalb bieten wir Ihnen auch sehr viel:
- Weiterbildungen werden bei uns stark gefördert.
- Ebenfalls investieren wir viel in den Teamzusammenhalt und bieten allen unseren Teams den Zugang zur Software "Moodtalk" an, mit der die Teamkommunikation gestärkt wird.
- Daneben bieten wir attraktive Vergünstigungen bei bekannten Marken wie Ikea, Zalando, Coop, Lidl und vielen mehr.
- Mitarbeitende, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu uns pendeln, erhalten am Ende des Jahres einen stattlichen Öko-Bonus ausbezahlt.
- Zusätzlich bieten wir eine attraktive Pensionskassenlösung an.
- Auch die Work-Life-Balance wird bei uns gefördert: Wir sind jederzeit offen für Teilzeitarbeit und offerieren die Möglichkeit zum Ferienkauf.
Leiterin / Leiter Human Resources Arbeitgeber: Psychiatrische Dienste Aargau AG
Kontaktperson:
Psychiatrische Dienste Aargau AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der HR-Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei StudySmarter zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Gesundheitswesen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du strategische HR-Entwicklungen umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Position.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Entwicklungen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategie von StudySmarter integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Übe, wie du GAV- und Lohnverhandlungen führen würdest, und sei darauf vorbereitet, deine Ansätze und Strategien klar und überzeugend zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die PDAG und ihre Unternehmensziele. Verstehe die HR-Strategie und wie sie mit der Gesamtstrategie des Unternehmens verknüpft ist.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen hervorhebt, insbesondere im Gesundheitswesen oder in ähnlichen Bereichen. Betone deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on-Mentalität, Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke darstellst. Zeige auf, wie du das HR-Team weiterentwickeln und die Unternehmensziele unterstützen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Psychiatrische Dienste Aargau AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die PDAG-Strategie und die Unternehmensziele. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, eine HR-Strategie zu entwickeln, die diese Ziele unterstützt.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da du ein Team von 22 Mitarbeitenden führen wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen testen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Entwicklungen im HR-Bereich wichtig sind, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Prozessen und Systemen bereit haben. Diskutiere, wie du neue Trends in der HR-Praxis implementiert hast.
