Leiterin / Leiter Human Resources

Aufgaben

1. Als Mitglied der Geschäftsleitung verantworten Sie die konsequente Umsetzung der PDAG-Strategie und der Unternehmensziele.
2. Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
3. Personelle, organisatorische und fachliche Führung des HR-Teams mit rund 22 Mitarbeitenden (davon 5 Direktunterstellte) sowie der Kindertagesstätte, inklusive Weiterentwicklung des HR als Kompetenz- und Dienstleistungszentrum.
4. Unterstützung der Kliniken und Fachbereiche bei der Erstellung, Kontrolle und Einhaltung der Personalstellen- und -kostenbudgets.
5. Führen von GAV- und Lohnverhandlungen mit Gewerkschaften und aktive Zusammenarbeit mit der Personalkommission.
6. Austausch und Zusammenarbeit mit externen Partnern und Gremien (z.B. GAV-Partner KSA und KSB, psychiatrische Kliniken der Schweiz) und Mitwirkung im Vorstand der Familienausgleichskasse der VAKA.
7. Leitung von HR-bezogenen Projekten sowie Mitverantwortung für Change- und Entwicklungsprojekte der PDAG.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Diplom als HR-Leiter/in oder Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren Umfeld.
• Strategische Denkweise mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
• Hohe Kompetenz im Bereich der digitalen Entwicklung von HR-Prozessen und Systemen.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Einführung neuer HR-Trends.
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.
• Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Gelassenheit und Humor.

Unser Angebot

Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Deshalb bieten wir Ihnen:

• Starke Förderung von Weiterbildungen und Investitionen in den Teamzusammenhalt, inklusive Zugang zur Software \“Moodtalk\“ zur Stärkung der Teamkommunikation.
• Attraktive Vergünstigungen bei bekannten Marken wie Ikea, Zalando, Coop, Lidl und vielen mehr.
• Jährlichen Öko-Bonus für Mitarbeitende, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln pendeln.
• Attraktive Pensionskassenlösung.
• Förderung der Work-Life-Balance, inklusive Flexibilität bei Teilzeitarbeit und Ferienkauf.

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