Leiter/in Heimzentren

Die PDGR stellen die psychiatrische Versorgung im Kanton Graubünden sicher. Als selbständige Anstalt des kantonalen öffentlichen Rechts bieten wir psychiatrische und agogische Dienstleistungen an. Unser Angebot umfasst sowohl stationäre als auch ambulante Behandlungen und Betreuungen für alle psychiatrischen Krankheitsbilder. Wir führen Tageskliniken, eine Sonderschule sowie Wohnheime und Arbeitsstätten für psychisch und / oder kognitiv beeinträchtigte Menschen.

Wir suchen per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine / einen Leiter/in Heimzentren – Mitglied der Geschäftsleitung. Der Bereich Wohnen umfasst an den Standorten Chur, Rothenbrunnen und Landquart insgesamt 137 geschützte Wohnplätze für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und kognitiven Behinderungen, organisiert in Wohnheimen sowie dezentralen Wohngruppen. Im Bereich Arbeiten werden in den geschützten Werkstätten der ARBES rund 120 Arbeitsplätze für über 200 betreute Mitarbeitende angeboten.

Ihr Arbeitsumfeld: Sie verantworten die operative Führung der Unternehmenseinheit Heimzentren der PDGR mit rund 170 Mitarbeitenden, welche mehrere Standorte mit unterschiedlichen Wohn- und Betreuungsangeboten umfasst. In dieser anspruchsvollen Funktion tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Unternehmenseinheit sowie für die Sicherstellung einer qualitativ hochstehenden Betreuung und Begleitung der Bewohnerinnen und Bewohner sowie der betreuten Angestellten. In dieser Funktion führen Sie die Leitungspersonen der Heimzentren Montalin (Chur), Arche Nova (Landquart) und Rothenbrunnen sowie die Leitung der geschützten Werkstätten der ARBES direkt. Zusammen gewährleisten Sie einen wirtschaftlichen, effizienten und zukunftsgerichteten Betrieb.

Sie sorgen für die Umsetzung zeitgemässer Betreuungskonzepte und sichern eine hohe Qualität der Dienstleistungen im Sinne der interprofessionellen Zusammenarbeit und der UN-Behindertenrechtskonvention. Die Weiterentwicklung der Angebote entlang der Versorgungskette gestalten Sie aktiv, insbesondere an den Übergängen zwischen stationärer Behandlung, Rehabilitation und betreutem Wohnen. Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Personalführung und -entwicklung. Sie fördern eine wertschätzende Führungskultur, unterstützen die Führungskräfte in ihren Aufgaben und stellen attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicher. Zudem arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen, Kliniken und ambulanten Angeboten zusammen und pflegen die Kooperation mit Behörden, Partnerinstitutionen und externen Leistungserbringern. Als Mitglied der Geschäftsleitung wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung der PDGR mit. Sie bringen die Perspektive der Unternehmenseinheit Heimzentren in die Gesamtorganisation ein und beteiligen sich an der Ausgestaltung der Versorgungsstrukturen.

Ihr Anforderungsprofil: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Sozial-, Gesundheits- oder pädagogischen Bereich sowie über eine anerkannte Weiterbildung zur Institutionsleiterin / zum Institutionsleiter im Behindertenbereich oder eine vergleichbare Führungsausbildung auf Tertiärstufe. Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion setzen wir voraus. Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Führung komplexer Organisationen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Betreuungskonzepten für Menschen mit Beeinträchtigungen mit. Ebenso verfügen Sie über ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Fragestellungen und haben Erfahrung in der wirtschaftlichen Führung einer Unternehmung. Sie sind eine integre, reflektierte und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten. Die Förderung von Mitarbeitenden, eine wertschätzende Führungskultur sowie die interprofessionelle Zusammenarbeit sind für Sie zentrale Elemente erfolgreicher Arbeit. Veränderungen gestalten Sie aktiv und mit Weitblick. Dank Ihrer Fähigkeit, Kooperationen zu gestalten, vertreten Sie die Anliegen der Unternehmenseinheit kompetent gegenüber Partnerinstitutionen, Behörden und Fachstellen. Der Mensch steht für Sie im Zentrum Ihres Handelns. Um diese Aufgabe wahrnehmen zu können, sind Sie idealerweise auf kantonaler und nationaler Ebene im Sozial- und Behindertenbereich vernetzt.

Wir bieten Ihnen: Sie erwartet eine dynamische und unterstützende Teamkultur, die auch bereichsübergreifend gelebt wird. Ihre Tätigkeit ist sinnstiftend, denn die von Ihnen geführten Mitarbeitenden leisten einen wichtigen Beitrag zur psychischen Gesundheit der Bündner Bevölkerung. Es bietet sich Ihnen ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit attraktiven persönlichen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Ihre Arbeitsbedingungen umfassen flexible Arbeitsmodelle, mehrere Wochen Ferien, unbezahlten Urlaub, regelmäßige Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen. Die Entlohnung beinhaltet einen 13. Monatslohn sowie leistungs- und spontausschläge gemäß Vereinbarung.

EEO / Gleichstellung: Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgeber ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt. Unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2,1 % zugunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstruktur der PDGR liegt mit 2,1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5 %.