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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Hersteller in Hamburg mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, Teamreisen und Sportzuschüsse.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung im internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Sabbatical-Option und nachhaltige Unternehmenswerte sind Teil der Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Für unseren Kunden, ein Hersteller mit Sitz in Hamburg, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Termin, einen HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für rund 150 Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern – für Standorte in mehreren europäischen Ländern, darunter Deutschland, die Schweiz, Österreich, Frankreich, Spanien, die Niederlande und das Vereinigte Königreich, innerhalb eines vierköpfigen HR-Teams.
- Unterstützung der HR Business Partner im gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberkommunikation.
- Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings.
- Aktive Mitwirkung an strategischen HR-Projekten sowie an der Optimierung und Digitalisierung interner HR-Prozesse.
- Pflege, Verwaltung und Aktualisierung der Personalstammdaten im HR-System Personio.
Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personalwesen, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalbereich – idealerweise in einem internationalen, dynamisch wachsenden Umfeld.
- Fundiertes Know-how in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, gerne mit Einblicken in unterschiedliche europäische Länder.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ein lösungsorientierter Blick auf Herausforderungen.
- Du packst gerne mit an, bist diskret im Umgang mit vertraulichen Themen und behältst auch unter Druck den Überblick.
- Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für dich nicht nur Schlagworte, sondern echte Werte, mit denen du dich identifizierst.
- Den sicheren Umgang mit Personio bringst du mit – das ist für diese Rolle unerlässlich.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
Wir bieten
- Flexibles Arbeiten
- Zentrale Lage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sabbatical-Option
- Modernes Office
- JobRad-Leasing
- Zuschuss für Urban Sports Club
- Teamreisen zu Produzenten im Ausland (z. B. Asien, Afrika und Lateinamerika)
Kontakt: Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen – am besten mit Angabe Deines frühestmöglichen Starttermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Wenn Du Fragen hast, erreichst Du unser Recruiting-Team gerne telefonisch unter: +49 40 41 91 32 0.
Job-ID: 1706
HR-Generalist (m/w/d) – modern Workspace / flex. Arbeitszeiten / zentrale Lage Arbeitgeber: PT Personal Trust GmbH
Kontaktperson:
PT Personal Trust GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) – modern Workspace / flex. Arbeitszeiten / zentrale Lage
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit internationalen HR-Prozessen vor. Da das Unternehmen in mehreren europäischen Ländern tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse über unterschiedliche Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme darlegen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit solche Werte in deine Arbeit integriert hast, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) – modern Workspace / flex. Arbeitszeiten / zentrale Lage
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Generalisten interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Personalwesen und wie du zur Unternehmenskultur des Herstellers in Hamburg passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalbereich ein. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Recruitingprozess verdeutlichen.
Kenntnisse in Personio betonen: Da der sichere Umgang mit Personio für diese Rolle unerlässlich ist, solltest du in deiner Bewerbung explizit darauf eingehen. Beschreibe, wie du Personio in der Vergangenheit genutzt hast und welche Vorteile du daraus ziehen konntest.
Schlussfolgerung und Gehaltsvorstellung: Beende deine Bewerbung mit einer positiven Note. Füge deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Starttermin hinzu, um dem Unternehmen zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu starten und realistische Erwartungen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PT Personal Trust GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor
Da die Rolle des HR-Generalisten stark mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbunden ist, solltest du dich im Vorfeld über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Prozesse in den verschiedenen europäischen Ländern informieren. Zeige dein Wissen über die Unterschiede und Herausforderungen, die dabei auftreten können.
✨Verstehe den Recruitingprozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruitingprozesses, insbesondere wie man Stellenausschreibungen erstellt und Bewerber kommuniziert. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kenntnisse in Personio
Da der sichere Umgang mit Personio für diese Rolle unerlässlich ist, solltest du dich mit der Software vertraut machen. Wenn möglich, bringe konkrete Beispiele oder Erfahrungen mit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen belegen.
✨Betone deine Werte in Bezug auf Nachhaltigkeit
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem beruflichen Werdegang umgesetzt hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Dies zeigt, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
