Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrechtlichen Fragen und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem engagierten und kollegialen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamveranstaltungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Über uns Für unseren Kunden aus Harburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Personalteam eine weitere Unterstützung als HR-Generalist*in.
Aufgaben Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei personalrechtlichen und operativen Fragestellungen unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie betriebsinterner Vorgaben.
Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und der praktischen Anwendung personalrelevanter Regelungen.
Betreuung und Koordination lokaler Betriebsratsthemen sowie Mitwirkung bei der Ausarbeitung übergreifender Betriebsvereinbarungen.
Erstellung und Verwaltung personalbezogener Dokumente mithilfe des Personalmanagementsystems.
Planung, Organisation und Umsetzung standortbezogener sowie personalrelevanter Projekte.
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft.
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise als Personalreferent in, HR Business Partner, HR Generalist in oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht; erste Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; Erfahrungen mit HR-Systemen sowie digitalen oder KI-gestützten Anwendungen sind von Vorteil.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Teamgeist.
Wir bieten Eine verantwortungsvolle Position in einem engagierten und kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, an bis zu drei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Mobilitätszuschuss sowie die Möglichkeit, ein Fahrrad über "mein Dienstrad" zu leasen.
Attraktive Mitarbeitervorteile über das Portal Corporate Benefits.
Betriebliche Altersvorsorge zur zusätzlichen Absicherung Ihrer Zukunft.
Regelmäßige Teamveranstaltungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen das Team von PT Personal Trust gerne zur Verfügung.
Sie erreichen uns per E-Mail unter info@personaltrust. de oder telefonisch unter 040 419132-0.
HR-Generalist*in Arbeitgeber: PT Personal Trust GmbH
Unser Kunde in Hamburg bietet eine dynamische Arbeitsumgebung für IT-Systemintegratoren, die Wert auf moderne Büros und flexible Arbeitszeiten legen. Mit umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt für ein positives Arbeitsklima. Hier haben Sie die Chance, an spannenden IT-Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist*in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PT Personal Trust GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PT Personal Trust GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PT Personal Trust GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PT Personal Trust GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PT Personal Trust GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
