DevOps Engineer (m / w / d) in der IT-Beratung - Kln

Gehalt: 55.000 - 70.000 pro Jahr

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich DevOps, Systemadministration oder Softwareentwicklung
• Erfahrung mit Container-Technologien (z.B. Docker, Kubernetes)
• Fundierte Kenntnisse in CI/CD-Tools (z.B. Jenkins, GitLab CI)
• Kenntnisse in Programmiersprachen (z.B. Java, C#, JavaScript)
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen (z.B. AWS, Azure, Google Cloud)
• Erfahrung mit Monitoring Tools (z.B. Prometheus, Grafana) von Vorteil
• Interesse an KI-Tools, um diese unterstützend in Ihrem Arbeitsalltag einzusetzen und dabei die geltenden rechtlichen Anforderungen (z.B. EUAIAct, Datenschutz, Compliance) zu berücksichtigen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten:

• In Zusammenarbeit mit agilen Projektteams die Softwarequalität und Leistung in unseren Kundenprojekten verbessern
• CI/CD-Pipelines zur Automatisierung von Build-, Test- und Deployment-Prozessen entwickeln und warten
• Verwaltung und Optimierung von Cloud-Infrastrukturen (z.B. AWS, Azure, Google Cloud) übernehmen
• Sicherheitsmaßnahmen sowie Compliance-Richtlinien implementieren und überwachen
• Monitoring- und Logging-Lösungen zur Überwachung der Systemleistung sowie zur Fehleranalyse einrichten und verwalten
• Fehlerbehebungen und Performance-Optimierungen in Produktionsumgebungen vornehmen

Über uns:

PTA in Kürze? Authentisch, vielseitig, flexibel. Gegründet 1969 zählt die PTA GmbH zu Deutschlands ältesten, familiengeführten IT- und Unternehmensberatungen. An insgesamt 13 Standorten in Deutschland, der Schweiz und Spanien unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von IT- und Organisationsprojekten über alle Branchen und Technologien hinweg. Immer finanz- und herstellerunabhängig. Dabei integrieren wir KI-basierte Werkzeuge dort, wo sie echten Mehrwert stiften mit fachlicher Sorgfalt, kritischem Blick und der Überzeugung, dass technologische Weiterentwicklung Teil unseres Beratungsalltags ist.

Wir setzen auf flache Hierarchien und die Organisation in Business Units mit dem Ziel einer fachlich-technischen Spezialisierung sowie einer zielgerichteten Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Durch ein hybrides Arbeitskonzept remote, vor Ort beim Kunden und im Büro sowie ein flexibles Arbeitszeitmodell unterstützen wir die Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Warum zur PTA?

• Flexibles Arbeitszeitmodell: Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit nicht nur flexibel einteilen. Sie entscheiden selbst, was Sie mit jeder zusätzlich geleisteten Arbeitsstunde machen möchten: ausbezahlen, in Freizeit ausgleichen oder als Puffer in den nächsten Arbeitsmonat übertragen.
• Maßgeschneiderte Weiterentwicklung: Ihre (Weiter-)Entwicklung bei uns erfolgt sowohl projekt- als auch stärkenorientiert maßgeschneidert und individuell. Hierfür setzen wir auf einen Mix aus digitalen und analogen Lernformaten. Durch Kooperationen mit Lernplattformen können unsere Mitarbeitenden Unternehmenslizenzen nutzen.
• Agile Führung: Wir haben sehr flache Hierarchien und setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten. Dafür geben wir Ihnen den notwendigen Gestaltungsspielraum, um sich selbst zu steuern und Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.
• Klassiker und mehr: Ihr Kind ist krank? Kein Problem. Wir bieten den Eltern zusätzliche Kinderkranktage. Natürlich unterstützen wir auch die Klassiker unter den Benefits: Von Mobile Office, über vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Unterstützung zur Altersvorsorge bis hin zu Sonderurlauben und dem BusinessBike.