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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Bewerbungsprozess und koordiniere Gespräche.
- Arbeitgeber: Familiäres mittelständisches Unternehmen mit innovativen Lösungen in der Logistik.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, bezahlte Sonderurlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Spannendes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich:
- Recruiting-Begleitung: Du unterstützt uns im gesamten Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Koordination von Gesprächen.
- Bewerberkommunikation: Du bist erste Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- HR-Administration: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft und bei organisatorischen Personalthemen.
- Projektarbeit: Du wirkst an kleineren HR-Projekten mit und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.
- Prozessunterstützung: Du hilfst dabei, Recruiting und HR im Alltag effizient und pragmatisch aufzustellen.
Das bringst Du mit:
- Erste Erfahrung im HR-Bereich, vor allem im Recruiting.
- Gespür für Menschen und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends.
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern.
- Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge aktiv mitzugestalten.
- Du hast einen souveränen Umgang mit MS Office Anwendungen.
Was wir Dir bieten:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer Branche mit Perspektive.
- Bezahlte Sonderurlaubstage für persönliche Anlässe.
- Eine herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- Geregelte Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Remote-Arbeit.
- Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem kleinen aber feinen Team, welches jederzeit für Dich da ist.
- Sportliche Angebote / Firmenfitness über den EGYM Wellpass.
- meinEAP (Kostenloses Angebot für professionelle Hilfe in allen Lebenslagen).
- Benefit-Plattform mit exklusiven Angeboten für PTS-Mitarbeitende.
- Fahrrad-Leasing über JobRad.
Über uns:
Die PTS Logistics GmbH bietet mit den Bereichen Packing, Transport und Service kundenspezifische Lösungen aus einer Hand. Mit rund 140 Mitarbeiter:innen und zahlreichen Standorten steht die PTS Logistics GmbH als familiäres mittelständisches Unternehmen für Qualität, Flexibilität und Innovation. In Ravensburg sind wir seit vielen Jahren für einen renommierten Anlagenbauer in der Inhouse-Logistik tätig, einer der führenden internationalen Anbieter von Anlagen im Wasserkraftsektor.
HR Assistant Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: PTS Logistics GmbH
Kontaktperson:
PTS Logistics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Assistant interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du mitarbeiten könntest.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei uns tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends und über unsere Unternehmenswerte. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu uns passt.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere aktuellen Projekte und Angebote zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Assistant interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen im Recruiting: Wenn du bereits Erfahrung im HR-Bereich hast, insbesondere im Recruiting, dann lass das nicht unerwähnt! Teile konkrete Beispiele, wie du Bewerbungsprozesse unterstützt hast oder welche Trends du spannend findest.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert und strukturiert arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PTS Logistics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Assistant Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der Bewerberkommunikation dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsstärke oder dein Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Da die Stelle einen Fokus auf Recruiting hat, solltest du dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich informieren. Zeige während des Interviews, dass du ein Gespür für Menschen hast und bereit bist, innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Prozesse einzubringen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.