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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Vertriebsteams bei kulturellen und leistungsorientierten Veränderungen.
- Arbeitgeber: PTV Logistics ist ein führendes Softwareunternehmen in der Transportlogistik mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Vertriebs mit innovativen HR-Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder BWL, mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet als Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Bei uns geht HR weit über klassische Prozesse hinaus. Wir suchen Dich – eine strategisch denkende Persönlichkeit mit echtem Gestaltungswillen. Als Senior HR Business Partner Sales bist Du dort unterwegs, wo der Puls schlägt: im direkten Sparring mit unseren Vertriebsverantwortlichen. Du treibst Kultur, Performance und Entwicklung. Und machst aus Ideen echte Veränderungen.
Du bist Sparringspartner*in, Impulsgeber*in, Coach und Challenger für unsere nationalen und internationalen Sales-Führungsteams – auf Augenhöhe und mit Weitblick. Du begleitest strategische Veränderungen & deren Umsetzung, Wachstumsszenarien und kulturellen Wandel im Vertrieb aktiv mit. Du entwickelst Talente, schärfst Strukturen und gestaltest HR-Initiativen, die Wirkung zeigen – vom Talentmanagement bis zur Leadership-Entwicklung. Du analysierst, steuerst, inspirierst – mit datenbasierten Insights und HR-Strategien, die zu unserem Business passen. Du arbeitest eng mit internationalen Stakeholdern sowie unserem Betriebsrat zusammen und bringst Sales-Perspektiven in globale Projekte ein. Du bist Treiber:in für eine moderne, agile und performance-orientierte Arbeitswelt – im Vertrieb und darüber hinaus.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit Fokus auf Vertrieb oder schnelllebige Business-Units
- Sicheres Auftreten, starke Beratungskompetenz und ein tiefes Verständnis für vertriebliche Dynamiken und KPIs
- Erfahrung im Changemanagement, in Organisationsentwicklung und in der Arbeit mit Führungskräften auf C-Level
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management
- Empathie, Kommunikationsstärke und Lust, Dinge voranzubringen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch-Kenntnisse sind ein Plus
Standort: Karlsruhe (DE), Hybrides Arbeiten möglich
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: Zunächst befristet auf 2 Jahre (Elternzeitvertretung)
Ansprechperson PTV Logistics - ein weltweit führendes Softwareunternehmen für Transportlogistik! Wir berechnen und optimieren die Tourenplanung für Logistikunternehmen mit rekordverdächtigen Algorithmen, um Zeit und Kosten maximal einzusparen. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung helfen wir, die Theorie in die Praxis umzusetzen!
Interessiert? Dann informiere dich gerne auf unserer Webseite:
Global Senior HR Business Partner (m/w/d) – Fokus Sales Arbeitgeber: PTV Logistics GmbH
Kontaktperson:
PTV Logistics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Senior HR Business Partner (m/w/d) – Fokus Sales
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften im Vertrieb und HR-Bereich zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Vertrieb und HR-Management. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu vertiefen und als kompetenter Gesprächspartner aufzutreten.
✨Präsenz zeigen
Wenn möglich, besuche Veranstaltungen oder Messen, die sich auf HR und Vertrieb konzentrieren. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und deine Motivation sowie dein Interesse an der Position zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Changemanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften belegen. Zeige, wie du datenbasierte Insights genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Senior HR Business Partner (m/w/d) – Fokus Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner Sales eingeht. Betone deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung im Vertrieb sowie im Changemanagement.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge betonen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Beratungskompetenz und deine Arbeit mit Führungskräften zu geben.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar darstellst. Wenn du Französischkenntnisse hast, erwähne auch diese, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PTV Logistics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Beratung, im Changemanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle datenbasierte Insights erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Analysen und KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
