Global Talent Acquisition Lead (m/w/d)

AlsGlobal Talent Acquisition Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie. Du agierst als Sparringspartner*in für das Management, entwickelst innovative Prozesse und steuerst sämtliche Maßnahmen entlang des Talent Acquisition Funnels.
Advisory & Strategic Partnership

• Du berätst Führungskräfte strategisch in allen Fragen rund um Talentgewinnung und Personalplanung.
• Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner-Team und dem C-Level zusammen, um bedarfsgerechte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.

Recruitment & Active Sourcing

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der AnforderungsanalyseüberInterviewsbis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du identifizierst proaktiv Talente überActiveSourcing, baust Talent Pools auf und entwickelst nachhaltige Kandidatenbeziehungen.

Planning & Strategy

• Du entwickelst eine langfristige Talent Acquisition Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Du planst Kapazitäten,forecastestPersonalbedarfe und definierst strategische Suchkanäle.

Process Excellence & Compliance

• Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Tools undCandidateJourneysmit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeitauf globalem Level.
• Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten rechtlichcompliantund datenschutzkonform sind.

Employer Branding

• Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – in Zusammenarbeit mit Marketing – über zielgerichtete Kampagnen, Content und Plattformstrategien.
• Du sorgst für eine authentische, moderne und attraktiveCandidateExperience.

Metrics & Analytics

• Du entwickelst KPIs und Dashboards zur Performance-Messung aller Recruiting-Aktivitäten.
• Du nutzt datenbasierteInsightszur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen (Time-to-Hire,Cost-per-Hire etc.).

Talent Segmentation

• Du differenzierst Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente (z.B. Tech, Commercial,Operations).
• Du entwickelst maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden Umfeld
• Fundierte Erfahrung inActiveSourcing und dem Aufbau strategischer Talentpools
• Strategischer Blick gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
• Erfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedInRecruiter, Sourcing-Tech) und HR-Analytics
• Sehr gute Kenntnisse inEmployerBranding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-Compliance
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe Serviceorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus

Standort: Karlsruhe (DE), Hybrides Arbeiten möglich
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet

Ansprechperson

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