Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Recruiting-Strategie und entwickle innovative Prozesse für Talent Acquisition.
- Arbeitgeber: PTV Logistics ist ein führendes Softwareunternehmen in der Transportlogistik mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, unbefristeter Vertrag und spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und stärke unsere Arbeitgebermarke in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise international.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich, Französischkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Als Global Talent Acquisition Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie. Du agierst als Sparringspartner*in für das Management, entwickelst innovative Prozesse und steuerst sämtliche Maßnahmen entlang des Talent Acquisition Funnels.
- Advisory & Strategic Partnership: Du berätst Führungskräfte strategisch in allen Fragen rund um Talentgewinnung und Personalplanung. Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner-Team und dem C-Level zusammen, um bedarfsgerechte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Recruitment & Active Sourcing: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung. Du identifizierst proaktiv Talente über Active Sourcing, baust Talent Pools auf und entwickelst nachhaltige Kandidatenbeziehungen.
- Planning & Strategy: Du entwickelst eine langfristige Talent Acquisition Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen. Du planst Kapazitäten, forecastest Personalbedarfe und definierst strategische Suchkanäle.
- Process Excellence & Compliance: Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Tools und Candidate Journeys mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit auf globalem Level. Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten rechtlich compliant und datenschutzkonform sind.
- Employer Branding: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – in Zusammenarbeit mit Marketing – über zielgerichtete Kampagnen, Content und Plattformstrategien. Du sorgst für eine authentische, moderne und attraktive Candidate Experience.
- Metrics & Analytics: Du entwickelst KPIs und Dashboards zur Performance-Messung aller Recruiting-Aktivitäten. Du nutzt datenbasierte Insights zur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire etc.).
- Talent Segmentation: Du differenzierst Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente (z.B. Tech, Commercial, Operations). Du entwickelst maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden Umfeld
- Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und dem Aufbau strategischer Talentpools
- Strategischer Blick gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
- Erfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tech) und HR-Analytics
- Sehr gute Kenntnisse in Employer Branding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-Compliance
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe Serviceorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus
Standort: Karlsruhe (DE), Hybrides Arbeiten möglich
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet
Ansprechperson PTV Logistics - ein weltweit führendes Softwareunternehmen für Transportlogistik! Wir berechnen und optimieren die Tourenplanung für Logistikunternehmen mit rekordverdächtigen Algorithmen, um Zeit und Kosten maximal einzusparen. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung helfen wir, die Theorie in die Praxis umzusetzen!
Interessiert? Dann informiere dich gerne auf unserer Webseite.
Global Talent Acquisition Lead (m/w/d) Arbeitgeber: PTV Logistics GmbH
Kontaktperson:
PTV Logistics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent Acquisition Lead (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Talentakquise und dem HR-Bereich, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Wissen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talentmanagement beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Datenanalyse-Fähigkeiten verbessern
Da die Rolle stark auf KPIs und Analytics fokussiert ist, solltest du deine Fähigkeiten in Datenanalyse und Reporting weiterentwickeln. Nutze Online-Kurse, um dich mit den neuesten Tools und Techniken vertraut zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Global Talent Acquisition Lead eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Recruiting-Strategie und Active Sourcing.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Recruiting und in der Entwicklung von Talent Acquisition Strategien belegen. Zahlen und KPIs können hier sehr hilfreich sein.
Prüfe auf Rechtschreibung und Grammatik: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PTV Logistics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Informiere dich im Vorfeld über die Recruiting-Strategie des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung dieser Strategie beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
