Global Talent Acquisition Partner (m/w/d)

AlsGlobal Talent Acquisition Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie. Du agierst als Sparringspartner*in für das Management, entwickelst innovative Prozesse und steuerst sämtliche Maßnahmen entlang des Talent Acquisition Funnels.Advisory & Strategic PartnershipDu berätst Führungskräfte strategisch in allen Fragen rund um Talentgewinnung und Personalplanung.Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner-Team und dem C-Level zusammen, um bedarfsgerechte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.Recruitment & Active SourcingDu steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der AnforderungsanalyseüberInterviewsbis zur Vertragsunterzeichnung.Du identifizierst proaktiv Talente überActiveSourcing, baust Talent Pools auf und entwickelst nachhaltige Kandidatenbeziehungen.Planning & StrategyDu entwickelst eine langfristige Talent Acquisition Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.Du planst Kapazitäten,forecastestPersonalbedarfe und definierst strategische Suchkanäle.Process Excellence & ComplianceDu optimierst kontinuierlich Prozesse, Tools undCandidateJourneysmit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeitauf globalem Level.Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten rechtlichcompliantund datenschutzkonform sind.Employer BrandingDu stärkst unsere Arbeitgebermarke – in Zusammenarbeit mit Marketing – über zielgerichtete Kampagnen, Content und Plattformstrategien.Du sorgst für eine authentische, moderne und attraktiveCandidateExperience.Metrics & AnalyticsDu entwickelst KPIs und Dashboards zur Performance-Messung aller Recruiting-Aktivitäten.Du nutzt datenbasierteInsightszur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen (Time-to-Hire,Cost-per-Hire etc.).Talent SegmentationDu differenzierst Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente (z.B. Tech, Commercial,Operations).Du entwickelst maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen.Dein ProfilAbgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden UmfeldFundierte Erfahrung inActiveSourcing und dem Aufbau strategischer TalentpoolsStrategischer Blick gepaart mit operativer UmsetzungskompetenzErfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedInRecruiter, Sourcing-Tech) und HR-AnalyticsSehr gute Kenntnisse inEmployerBranding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-ComplianceKommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe ServiceorientierungFließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein PlusStandort: Karlsruhe (DE), Hybrides Arbeiten möglichArbeitszeit: VollzeitVertragsart: UnbefristetAnsprechpersonPTV Logistics – ein weltweit führendes Softwareunternehmen für Transportlogistik!Wir berechnen und optimieren die Tourenplanung für Logistikunternehmen mit rekordverdächtigen Algorithmen, um Zeit und Kosten maximal einzusparen. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung helfen wir, die Theorie in die Praxis umzusetzen!Interessiert? Dann informiere dich gerne auf unserer Webseite: Website #J-18808-Ljbffr