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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Entwicklung von Einstellungsstrategien.
- Arbeitgeber: Innovative PeopleTech Real Estate Company mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Wellbeing- und Mobilitäts-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Recruiting und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros und regelmäßige Teamevents für eine starke Teamkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Talent Acquisition Partner (m/f/d)- Munich
Erfahren Sie mehr über die täglichen Aufgaben, die allgemeinen Verantwortlichkeiten und die erforderliche Erfahrung für diese Gelegenheit, indem Sie jetzt nach unten scrollen.
Deine Aufgaben
Du brennst für Recruiting und das Real Estate Umfeld ist genau das, was du suchst? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine:n leidenschaftliche:n Talent Acquisition Partner:in, die oder der unsere Teams mit den besten Talenten am Markt verstärkt.
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in einem definierten Geschäftsbereich und Marktsegment.
- Gemeinsam mit den Hiring Managern, den Führungskräften und ihren Teams entwickelst du zielgerichtete und effiziente Einstellungsstrategien.
- Du baust starke, vertrauensvolle Beziehungen zu internen Stakeholdern auf.
- Gemeinsam mit dem Team optimierst du Strategien für Talentpooling, Active Sourcing und Employer Branding.
- Du begleitest Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zur Angebotsunterbreitung – inklusive Verhandlungen.
- Du bringst dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools ein.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Human Resource Management, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting & Sourcing, idealerweise im Real Estate-, Sales- oder Bankenumfeld.
- Ein gutes Gespür für Menschen und ein tiefes Verständnis für Recruiting-Prozesse.
- Kommunikationsstärke – du kannst begeistern, überzeugen und Vertrauen aufbauen.
- Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit echter Teamplayer-Mentalität.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum wir?
Gestalte die Zukunft: Das eingespielte Miteinander in unserem Team ist die Basis für schnelle Entscheidungen, strategische Weitsicht und nachhaltiges Wachstum. Mit fundierter Expertise aus leitenden Funktionen bei renommierten Unternehmen der Immobilienbranche bringt unser Team die ideale Mischung aus Marktkenntnis, Innovationskraft und Führungserfahrung mit – für eine PeopleTechReal Estate Company, die neue Maßstäbe setzt.
Starke Teamkultur: Bei uns wird der Teamgeist über den Arbeitsalltag hinaus gelebt. Ob beim Grillen auf unserer Terrasse, bei After-Work-Events oder großen Unternehmensfeiern – wir stärken kontinuierlich unsere Teamkultur durch regelmäßige Veranstaltungen. Für uns steht das Team immer an erster Stelle.
Moderne Büros: Unsere ergonomisch gestalteten und biophilen Büros bieten eine inspirierende Umgebung, die sowohl Produktivität als auch Teaminteraktion und Zusammenarbeit fördert.
Flexibilität: Genieße 30 Tage bezahlten Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell, das dir die Freiheit gibt, sowohl im Büro als auch im Homeoffice zu arbeiten.
Wellbeing- & Mobilitäts-Benefits: Wir unterstützen dein Wohlbefinden und deine nachhaltige Alltagsgestaltung mit folgenden Benefits:
- Zuschuss zu Urban Sports Club oder EGYM Wellpass: Bleibe fit und aktiv mit einer Mitgliedschaft beim Urban Sports Club oder EGYM Wellpass, die wir monatlich finanziell unterstützen.
- Jobticket: Wir unterstützen nachhaltige Mobilität und bezuschussen dein Deutschlandticket monatlich zu 50%, damit du stressfrei und umweltfreundlich unterwegs bist.
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Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PTXRE GmbH
Kontaktperson:
PTXRE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von einer offenen Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine Leidenschaft für Recruiting und das Real Estate Umfeld zum Ausdruck.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person im Unternehmen. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist. Ein bisschen Recherche kann hier Wunder wirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PTXRE GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Teamkultur und Werte des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer positiven Arbeitsumgebung verstehst, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen, und versuche, eine positive Verbindung zu deinen Gesprächspartnern aufzubauen.