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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiter der HR-Strategie, Rekrutierung und Schulung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Immobilienverwaltung.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, fünf Wochen Urlaub und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem wachsenden Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR und ein entsprechendes Diplom erforderlich.
- Andere Informationen: Einstieg sofort oder nach Vereinbarung möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Publiaz immobilier SA est une régie immobilière proposant notamment des prestations de gérance d’immeubles, d’administration de copropriétés, de courtage et d’expertises. Entreprise familiale active depuis plus de 60 ans, le siège social est situé historiquement à Renens et trois agences sont également au service des clients à Montreux, Rolle et Pully.
Dans le cadre du développement de notre entreprise, nous renforçons notre équipe et ouvrons ce nouveau poste au siège de Renens pour accompagner notre croissance et structurer notre organisation des Ressources Humaines (RH), en adéquation avec notre taille et nos ambitions.
Missions principales :- Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la direction et l’accompagner dans sa mise en œuvre : recrutement, formation, gestion des carrières, etc.
- Enrichir les outils RH existants, suivre et mettre à jour divers reporting et tableaux de bord.
- Être responsable de la formation des apprenti-e-s.
- Gérer administrativement, sans assistanat, le cycle de vie des collaborateurs, de l’entrée à la sortie ; sans traitement des salaires.
- Assurer le dialogue social, et veiller au respect des règles et procédures internes ainsi qu’au cadre légal.
- Brevet fédéral de spécialiste RH ou diplôme équivalent, exigé.
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines, indispensable.
- Formateur-trice CFFE, obligatoire ; pratique de la réforme 2023 des apprenti-e-s employé-e-s de commerce, un plus.
- Excellentes connaissances du droit du travail suisse.
- Sens de l’écoute, pédagogue, diplomate et leadership.
- Consciencieux-se, proactif-ve, organisé-e et méthodique.
- Flexible et polyvalent-e, avec un fort esprit d’équipe tout en sachant travailler de manière autonome.
- Orthographe irréprochable, maîtrise de la langue française et aisance rédactionnelle.
- Très bon usage des outils informatiques.
- Un cadre de travail attractif et moderne.
- Une ambiance de travail motivante et collaborative, qui encourage les idées novatrices et laisse place aux échanges.
- Une entreprise familiale en plein essor active sur l’ensemble des métiers de l’immobilier.
- La possibilité de formation continue.
- Des prestations sociales supérieures à la moyenne.
- Cinq semaines de vacances annuelles.
Ce portrait vous correspond et vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors n’hésitez pas ! Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet, via JobUp uniquement. Nous ne répondrons qu’aux candidatures dont le profil correspond parfaitement au descriptif demandé. Entrée en fonction : de suite ou à convenir.
Responsable RH à 60 % Arbeitgeber: Publiaz immobilier SA
Kontaktperson:
Publiaz immobilier SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH à 60 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich der Humanressourcen in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Publiaz immobilier SA, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Verantwortlichen für HR zu erfahren.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit dem Immobiliensektor auseinander, insbesondere mit den Herausforderungen und Trends im Bereich der Humanressourcen. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Branche verstehst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen. Sei bereit, deine Ansätze zur Lösung von HR-Herausforderungen zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Da die Stelle auch die Verantwortung für die Ausbildung von Auszubildenden umfasst, betone deine Erfahrungen und Erfolge in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern. Mache deutlich, wie wichtig dir kontinuierliche Weiterbildung ist und wie du dies in die Unternehmenskultur einbringen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH à 60 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur Publiaz immobilier SA: Informiere dich über Publiaz immobilier SA, ihre Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Responsable RH zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in den Bereichen Rekrutierung, Ausbildung und Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalabteilung und deine Erfahrungen im Bereich der Humanressourcen darlegst. Gehe auf die geforderten Qualifikationen ein und zeige, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte besonders auf Rechtschreibung und Grammatik, da dies für die Position von großer Bedeutung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Publiaz immobilier SA vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Strategie der HR vor
Da du für die Definition und Umsetzung der HR-Strategie verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die aktuellen Herausforderungen im Bereich HR angehen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Ansätze unterstützen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Exzellente Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind ein Muss. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist. Dies wird dein Fachwissen unterstreichen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Ausbildung
Da du auch für die Ausbildung von Lernenden verantwortlich bist, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Ausbildung oder Schulung von Mitarbeitern parat haben. Zeige, wie du Lernprozesse gestaltet und verbessert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit und Flexibilität
In einem dynamischen Umfeld ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Flexibilität in verschiedenen Situationen demonstrieren. Dies wird zeigen, dass du gut ins Team passt.
