HR Business Partner (w/m/d)

Als Public Cloud Group sind wir darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Strukturen zur Seite zu stehen und diese auf ein modernes und sicheres Fundament zu stellen. Unser Ansatz ist dabei einzigartig: Wir setzen vollständig auf die Möglichkeiten der Public Cloud.

Dieses Konzept hat sich als erfolgreich erwiesen, und um diesem Erfolg weiterhin gerecht zu werden, sind wir bestrebt, unser Team kontinuierlich mit Fachleuten aus verschiedenen Cloud-Disziplinen zu erweitern. Wir suchen nach Expert:innen in Hyperscaler-Technologien. Die PCG bietet vielfältige Chancen, dein Know-how im Bereich Cloud effektiv einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Mit über 470 Mitarbeiter:innen an 21 Standorten innerhalb Europas haben wir eine starke Präsenz aufgebaut. Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.

Worum geht´s?

Unser People & Culture Team hat schon so einige HR Meilensteine in unserem stark wachsenden und dynamischen Umfeld gesetzt, und sich und die Firma stets weiterentwickelt und dabei immer zusammengehalten.

Für unsere weitere Mission und Wachstum suchen wir einen HR Business Partner (w/m/d) für unsere Teams in der DACH Region, mit einem Fokus auf Personalentwicklung.

Bei uns erwartet dich ein tolles Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich in verschiedene Projekte einzubringen. Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen und hast zudem die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und unsere Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.

Du suchst Dir aus womit und wo du arbeiten willst. Egal ob an einem Mac, Windows, von zu Hause, oder im Office – arbeite so, wie du am produktivsten bist.

Was hast Du davon:

• Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven innerhalb der Public Cloud Group.

• Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und der Möglichkeit vor Ort, Hybrid oder Remote von dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlt.

• Moderner Technologie-Stack und freie Hardwarewahl.

• Kontinuierliche Fortbildung in Schulungen und Freiraum, neue Technologien zu testen.

• Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum.

• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.

• Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (BahnCard, Car Sharing).

• 30 Tage Urlaub.

• Regelmäßige Company und Teamevents.

Das wirst Du tun:

• Strategische Beratung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Teams in allen HR-relevanten Fragen. Beratung zu Themen wie Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Konfliktmanagement, um die Unternehmensziele zu unterstützen sowie Arbeitsrecht.

• Organisationsentwicklung: Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens. Analyse, wie sich neue Strukturen auf Teams auswirken und entwickeln passende Begleitmaßnahmen.

• Strategische Personalentwicklung: Konzeption, Implementierung und Steuerung von Strategien und Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, die sich an den Unternehmenszielen ausrichten.

• Weiterbildungsmanagement: Entwicklung und Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen. Sie identifizieren den Schulungsbedarf in verschiedenen Abteilungen und stellen sicher, dass die Angebote relevant und effektiv sind.

• Performance Management: Verantwortung für die Gestaltung und Optimierung der Leistungsevaluierungsprozesse (z. B. Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen). Training von Führungskräfte in der Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Unterstützung in der Orientierung, wie sie die Potenziale ihrer Teammitglieder optimal fördern können.

• Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Das kann von der Konzeption von Mentoring-Programmen bis zur Analyse von Mitarbeiterumfragen reichen.

Das wünschen wir uns vor dir:

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung und als HR Business Partner mit, idealerweise in einem schnellwachsenden Unternehmen/Scale Up.

• Du denkst strategisch und konzeptionell, wenn es um die Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften geht. Du bist in der Lage, maßgeschneiderte Programme und Schulungen zu entwickeln, die auf die Unternehmensziele einzahlen.

• Du bist ein souveräner Ansprechpartner für Führungskräfte in komplexen personalrelevanten Fragen.

• Du hast solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist sicher im Umgang mit sensiblen personalrelevanten Daten.

• Du erkennst Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen und bringst die nötige Expertise mit, um diese zu verbessern und effizienter zu gestalten.

• Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

• Du denkst unternehmerisch, bist proaktiv und findest für komplexe Herausforderungen stets pragmatische Lösungen.

Klingt das gut?

Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung – Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Du hast noch Fragen?

Dann melde dich gerne direkt bei:

Diana Seidl

Email: diana.seidl@pcg.io

Wir freuen uns auf dich!

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