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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team as a Senior Recruiter SAP, focusing on candidate-centered recruiting and collaboration.
- Arbeitgeber: We specialize in modernizing IT structures for medium-sized businesses using public cloud solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, a modern tech stack, and a diverse benefits program including 30 days vacation.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with flat hierarchies and opportunities for personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your recruiting experience, especially in SAP, and excellent communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Work remotely or hybrid, with regular office days to connect with colleagues.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Public Cloud Group sind wir darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Strukturen zur Seite zu stehen und diese auf ein modernes und sicheres Fundament zu stellen. Unser Ansatz ist dabei einzigartig: Wir setzen vollständig auf die Möglichkeiten der Public Cloud.
Dieses Konzept hat sich als erfolgreich erwiesen, und um diesem Erfolg weiterhin gerecht zu werden, sind wir bestrebt, unser Team kontinuierlich mit Fachleuten aus verschiedenen Cloud-Disziplinen zu erweitern. Wir suchen nach Expert:innen in Hyperscaler-Technologien. Die PCG bietet vielfältige Chancen, dein Know-how im Bereich Cloud effektiv einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Mit über 400 Mitarbeiter:innen an 16 Standorten innerhalb der EU haben wir eine starke Präsenz aufgebaut. Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir DICH als Senior Recruiter SAP (w/m/d).
Worum geht´s?
Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!
Unser People & Culture Team hat schon so einige HR Meilensteine in unserem stark wachsendem und dynamischen Umfeld gesetzt, und sich und die Firma stets weiterentwickelt und dabei immer zusammengehalten.
Eingebettet in dieses wunderbare Team sucht unser Recruiting Team – das sind Janin, Fynn und Diana – für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen Senior Recruiter SAP (w/m/d) für unsere Rollen in der DACH Region, mit einem Fokus auf SAP, um gemeinsam im Team und mit den Fachkollegen, den gesamten Recruiting Prozess operativ zu begleiten und mitzugestalten.
Bei uns erwartet dich ein tolles Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich in verschiedene Projekte einzubringen. Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern, um maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln, erstellst Stellenanzeigen, nutzt Active Sourcing, stellst eine erstklassige Candidate Journey sicher, durch einen gezielten Interviewprozess, bist verantwortlich für Vertragsclosing und -abwicklung und unterstützt bei unserem Onboarding-Event, den Welcome Days, die 1x / Quartal in der Nähe von Stuttgart stattfinden.
Du suchst Dir aus womit und wo du arbeiten willst. Egal ob an einem Mac, Windows, von zu Hause, oder im Office – arbeite so, wie du am produktivsten bist, in der Nähe einer unserer Standorte in Stuttgart, München, Hamburg, Ulm oder Frankfurt. Zweimal im Monat finden unsere Office Days statt, die eine tolle Möglichkeit bieten, die Kollegen an den verschiedenen Standorten, auch mal persönlich kennenzulernen.
Was hast du davon:
- Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven innerhalb der Public Cloud Group .
- Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und der Möglichkeit vor Ort, Hybrid oder Remote von dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlst.
- Moderner Technologie-Stack und freie Hardwarewahl.
- Kontinuierliche Fortbildung in Schulungen und Freiraum, neue Technologien zu testen.
- Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum.
- Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. BahnCard, Deutschlandticket), Spendit Card, Wellpass uvm.
- 30 Tage Urlaub.
- Regelmäßige Company und Teamevents.
Das wirst du tun:
- RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert – von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung und -erstellung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.
- STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für die Teams.
- CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.
- PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen – wie z. B. unseren Welcome Days.
- KREATIVITÄT: Du challengest gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du hast fundierte Recruiting Erfahrung, idealerweise im Bereich SAP.
- Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch und hast ein Talent für Beziehungsmanagement.
- Du denkst kreativ und identifizierst und überzeugst die besten Talente mit innovativen Sourcing-Methoden.
- Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.
- Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit Tools wie Lever, HiBob und Google Workspace.
Klingt das gut?
Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung – Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.
Du hast noch Fragen?
Dann melde dich gerne direkt bei:
Diana Seidl
Phone: +4916098267694
Email:
Wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter SAP (w/m/d), bundesweit remote oder hybrid Arbeitgeber: Public Cloud Group
Kontaktperson:
Public Cloud Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter SAP (w/m/d), bundesweit remote oder hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich SAP oder Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und speziell im SAP-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Sourcing-Methoden zu diskutieren. Überlege dir innovative Ansätze, um Talente zu gewinnen, und sei bereit, diese Ideen im Vorstellungsgespräch zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Candidate Experience! Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten noch angenehmer gestalten kannst und bringe diese Ideen aktiv in die Gespräche ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter SAP (w/m/d), bundesweit remote oder hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Senior Recruiter SAP zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, und zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Mission.
Betone deine Recruiting-Expertise: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Recruiting-Erfahrung, insbesondere im Bereich SAP, klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Strategien zu verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Public Cloud Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Public Cloud Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kandidatenzentriertem Recruiting verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Bereite dich auf Fragen zu SAP vor
Da die Position einen Fokus auf SAP hat, solltest du dich mit den neuesten Trends und Technologien im SAP-Bereich vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich zu teilen.
✨Zeige deine Kreativität
Die Rolle erfordert kreative Ansätze im Recruiting. Überlege dir innovative Sourcing-Methoden oder Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, und präsentiere diese im Interview.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Hebe hervor, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit Hiring Managern und anderen Teams ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.