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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Schlüssel zu unserem Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Cloud-Bereich mit einem dynamischen Team von Experten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 30 Tage Workation, 25 Tage Urlaub und ein vielfältiges Benefit-Programm.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Expertise und arbeite in einem kreativen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und tolle Teamevents wie Hackathons und Sommerfeste.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten. Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?
Worum geht´s? Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit! Eingebettet in dieses wunderbare Team sucht unser Recruiting Team - das sind Janin, Isabel und Diana - für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen (Senior) Technical Recruiter (w/m/d) für unsere IT Rollen im DACH Bereich, um gemeinsam im Team und mit den Fachkollegen den gesamten Recruiting Prozess operativ zu begleiten.
Was hast du davon:
- Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – hybrid, oder in einem unserer Offices in Österreich (Linz & Wien).
- Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
- Auszeiten: Mit 25 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
- Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
- Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
- Mehr als Basics: Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. ÖBB Vorteilscard, Klimaticket), Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Kita Zuschuss und mehr.
- Teamspirit: Ob Hackathons, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.
Die Bezahlung erfolgt gemäß IT-Kollektivvertrag. Je nach Qualifikation/Erfahrung sind wir gerne zu einer Überzahlung des IT-Kollektivvertrag bereit.
Das wirst du tun:
- RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert - Von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.
- STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für deine Teams.
- CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.
- PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen - wie z. B. unseren Welcome Days.
- KREATIVITÄT: Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du hast fundierte Erfahrung im IT-In-House-Recruiting, idealerweise bei einem IT Dienstleister.
- Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, damit du unsere deutschen und österreichischen Verträge bei Bedarf abändern kannst.
- Du hast ein Talent für Beziehungsmanagement, vor allem über ein ATS.
- Du hast Erfahrung mit mindestens 2 ATS, im besten Fall Ashby, Lever oder Personio.
- Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Du denkst kreativ und identifizierst die besten Talente mit innovativen Sourcing-Methoden z. b. auf LinkedIn - Du kennst LinkedIn-Recruiter in und auswendig!
- Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.
- Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.
Nice to have: Du hast bereits Erfahrung mit Tools wie Ashby, Hibob, Personio und Google Workspace.
Klingt das gut? Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung über unser ATS - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden. Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne direkt bei: Janin Eggert Email: janin.eggert@pcg.io Wir freuen uns auf dich! Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.
Senior Technical Recruiter (w/m/d), AT Arbeitgeber: Public Cloud Group
Kontaktperson:
Public Cloud Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Technical Recruiter (w/m/d), AT
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder auf LinkedIn über deine Jobziele. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber, die zeigen, dass sie wirklich an der Position interessiert sind.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, egal ob erfolgreich oder nicht, frage nach Feedback. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt gleichzeitig dein Interesse an persönlichem Wachstum.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Technical Recruiter (w/m/d), AT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und wie du unsere Recruiting-Prozesse bereichern kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, nutze bitte unser Bewerbungsportal. Es dauert keine 60 Sekunden und ist der beste Weg, um Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Public Cloud Group vorbereitest
✨Verstehe die Cloud-Welt
Mach dich mit den verschiedenen Cloud-Plattformen wie AWS, Microsoft Azure und Google Cloud vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch aktuelle Trends und Entwicklungen in der Cloud-Technologie verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da die Candidate Experience für das Unternehmen wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit eine positive Erfahrung für Bewerber geschaffen hast. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um die Reise der Kandidaten zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu antworten, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Sei kreativ im Recruiting
Das Unternehmen sucht jemanden, der den Status Quo herausfordert. Überlege dir innovative Sourcing-Methoden, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du bereit bist, neue Ideen einzubringen und kreative Lösungen für das Recruiting zu finden.