Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke Menschen und Unternehmen als HR Business Partner:in mit kreativen Lösungen.
- Unternehmen: Eines der erfolgreichsten Homecare Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Workation, moderne Büroräume und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Engagierte Kollegen und eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wer sind wir? Eines der erfolgreichsten Homecare Unternehmen! Bei uns beginnt alles mit Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe: weil unsere Mitarbeiter:innen nur dann bestmögliche Ergebnisse erzielen, wenn sie persönlich hinter PubliCare stehen. Täglich kümmern sich über 800 Kolleg:innen mit Herzblut und Engagement um eine professionelle Beratung, Anleitung und Belieferung unserer Patient:innen mit medizinischen Hilfsmitteln.
Was machst du bei uns? Menschen & Business stärken! Als HR Business Partner:in berichtest du an die Personalleitung und bist verantwortlich für alle Personalthemen in deinem abgegrenzten Unternehmensbereich. Zu deinem Team gehören drei weitere HRBP´s sowie 6 Kolleg:innen im Bereich HR Services, Personalentwicklung und Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Du kennst die Schwerpunkte, Ziele und besonderen Herausforderungen deines Verantwortungsbereichs sehr genau und unterstützt Führungskräfte sowie Kolleg:innen mit deinem HR-Know-how, deinem Engagement, deinen kreativen Ideen und zielorientierten Lösungsansätzen bei der Erreichung der Abteilungs- und Unternehmensziele.
- Du organisierst deinen Alltag als HR Business Partner:in eigenständig und priorisierst deine Themen entsprechend der strategischen Anforderungen des Unternehmens.
- Dazu gehören u.a. die Beratung von Führungskräften, die Begleitung organisatorischer Veränderungen, das Ableiten und Verfolgen personalrelevanter Maßnahmen sowie ein offenes Ohr für Mitarbeitende.
- Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team die kontinuierliche Prozessprüfung und -optimierung, arbeitest am End-to-End-Prozessdesign mit und gestaltest die Einführung digitaler und automatisierter HR-Lösungen aktiv mit.
- Du bist Enabler und Sparringspartner:in an der Schnittstelle zwischen HR Business Partnern, unserem Serviceteam sowie den Führungskräften und Mitarbeitenden im Unternehmen.
- Dabei förderst du Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Veränderungsbereitschaft.
- Du arbeitest eng und professionell mit dem Betriebsrat zusammen, kennst die relevanten Regelungsinhalte des BetrVG und stehst Führungskräften beratend zur Seite, wenn es um Mitbestimmung, Beteiligungsverfahren und die Umsetzung kollektivrechtlicher Anforderungen geht.
Was bringst du zu uns mit?
- Basis für die anspruchsvolle Aufgabe ist ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt Master, Diplom oder Staatsexamen.
- Du bringst mind. 6 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit.
- Du kannst dich sehr schnell auf unterschiedlichste Menschen und Charaktere einstellen und schaffst es durch deine ausgleichende Art, Brücken zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten Schnittstellen zu bauen.
- Kommunikation, mündlich und schriftlich, ist eine deiner echten Stärken.
- Zudem zeichnen dich eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Proaktivität, Kreativität, Belastbarkeit, Offenheit für Veränderungen und Flexibilität aus.
- Du besitzt die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen, mitzudenken und die Organisation in Gänze dabei im Blick zu behalten.
- Du bringst fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit und verfügst über sichere Kenntnisse im BetrVG - insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungs- und Beteiligungspflichten.
- Fließende Englischkenntnisse sind Voraussetzung; Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation ist von Vorteil.
Was bieten wir Dir?
- Den Unterschied! Du-Kultur ab dem ersten Kontakt.
- Hilfsbereite und sympathische Kolleg:innen machen das Ankommen bei PubliCare leicht.
- Ein Team, in dem deine Meinung zählt und du deine Fähigkeiten und Stärken einbringen kannst.
- Step by Step Einarbeitung bei unseren internen Trainer:innen.
- Moderne Büroräume und hochwertige Büroausstattung.
- Kostenlose Parkplätze und Erreichbarkeit mit ÖPNV.
- Regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche zur persönlichen Entwicklung.
- Eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen.
- Benefits wie: BONAGO-Mitarbeiterkarte, Kindergartenzuschuss, Jobrad, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge (mit 20 % Zuschuss) und Geschenke z. B. zum Jubiläum oder mal zwischendurch.
- 30 Urlaubstage im Jahr sind bei uns selbstverständlich.
- Möglichkeit von 2 Wochen Workation innerhalb der EU.
Wie erreichst Du uns? PubliCare GmbH, Personalabteilung, Am Wassermann 20-22, 50829 Köln. Weitere Infos findest Du auf unserer Internetseite.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PubliCare GmbH
Als Arbeitgeber in der Region Stuttgart bieten wir dir nicht nur eine attraktive Vergütung und Benefits wie die BONAGO-Mitarbeiterkarte und ein JobRad, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation. Unsere strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Fortbildungen fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du in einem herzlichen Team eigenverantwortlich arbeitest und 30 Urlaubstage im Jahr genießen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Business Partner:in interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bring deine Ideen ein!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit unseren aktuellen Mitarbeiter:innen zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen bei PubliCare und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die Herausforderungen im HR-Bereich. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch viele Informationen über uns als Unternehmen. Zeig in deinem Gespräch, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Unternehmen tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PubliCare GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. PubliCare legt großen Wert auf Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Umsetzung von HR-Maßnahmen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine deiner Stärken ist, nutze das Interview, um dies zu zeigen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Stelle auch Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Betone deine Fähigkeit, proaktiv zu handeln und kreative Lösungen zu finden. Diskutiere, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit angegangen bist und welche Strategien du entwickelt hast, um Veränderungen im Unternehmen zu unterstützen.
