Auf einen Blick
- Aufgaben: Talente gewinnen und den Rekrutierungsprozess optimieren.
- Unternehmen: Erfolgreiches Homecare Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, steuerfreier Sachbezug, Jobrad und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentgewinnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruitment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wer sind wir? Eines der erfolgreichsten Homecare Unternehmen!
Bei uns beginnt alles mit Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe: weil unsere
Mitarbeiter: innen nur dann bestmögliche Ergebnisse erzielen, wenn sie persönlich hinter Publi Care stehen.
Täglich kümmern sich über 750 Kolleg: innen mit Herzblut und Engagement um eine professionelle Beratung, Anleitung und Belieferung unserer
Patient: innen mit medizinischen Hilfsmitteln.
Publi Care ist Teil der internationalen Unternehmensgruppe von Hollister Incorporated (JDS Inc.), einem weltweit tätigen Anbieter im Gesundheitswesen. o verbinden wir die Stärke eines internationalen Netzwerks mit der Nähe und Flexibilität unseres mittelständischen Unternehmens.
Der gemeinsame
Nenner: ein klare Orientierung an unseren gemeinsamen Werte, um Menschen ein lebenswerteres und würdigeres Leben zu ermöglichen.
Was machst du bei uns? Talente gewinnen und Unternehmenswerte stärken!
- Verantwortung für die Implementierung und Optimierung eines standardisierten End-to-End-Rekrutierungsprozesses, von der Personalplanung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über Screening und Interviews bis zur Einstellung der passenden Mitarbeiter.
- Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien zur gezielten Ansprache von Talenten über Netzwerke und soziale Medien.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und Fachabteilungen zur Definition passender Stellenanforderungen und zur Identifizierung geeigneter Kandidaten.
- Analyse und Dokumentation wichtiger KPIs zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.
- Repräsentation des Unternehmens bei Karriereveranstaltungen zur gezielten Ansprache von Fachkräften.
- Durchführung von Schulungen für Hiring Manager im Recruiting.
Was bringst du zu uns mit? Expertise, Kreativität und Leidenschaft für Talentgewinnung!
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer anspruchsvollen Rolle im Bereich Recruitment.
- Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Talent-Akquisitionsprozess, inklusive Kandidatensuche, -auswahl und -einarbeitung.
- Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken, Jobportalen und MS-Office.
- Hands-on-Mentalität und Tatkraft für eine schnelle und qualitativ hochwertige Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was bieten wir dir? Den Unterschied!
- 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sind bei uns selbstverständlich.
- Dich erwarten Benefits wie ein steuerfreier Sachbezug (BONAGO-Karte), Kindergartenzuschuss, Jobrad, Deutschlandticket sowie 20% Zuschuss bei deiner betrieblichen Altersvorsorge.
- Hilfsbereite und sympathische Kolleg: innen sowie ein strukturierte Einarbeitung vereinfachen dir das Ankommen bei Publi Care.
- Langfristige Entwicklungsperspektiven und regelmäßige Angebote, um dich in deiner Rolle weiterzuentwickeln.
- Feedback ist ein fester Bestandteil unserer Kultur und leben wir beispielsweise durch unsere Onboarding- und Mitarbeiterjahresgespräche.
- Unsere Standorte bieten kostenlose Parkplätze und sind gut mit dem ÖPNV zu erreichen. Unsere Büroräume sind modern eingerichtet und hochwertig ausgestattet.
- Flexibilität nach deinen Bedürfnissen: du hast die Option, einen Teil deiner Arbeitszeit von zuhause aus zu erbringen in Abstimmung mit deinen Teammitgliedern.
Wir bieten dir auch Möglichkeit, bis zu zwei Wochen pro Jahr Workation in der EU zu nehmen.
- Wir feiern unsere Erfolge im Großen und Kleinen: Freue dich auf regelmäßige Events wie Sommerfeste, Team-Events und Weihnachtsfeiern.
- …und schließlich kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, Firmenjubiläum oder auch mal zwischendurch.
Vielfalt macht uns stärker.
Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Lebenswege, unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, gesundheitlichen Einschränkungen oder sexueller Orientierung.
Wie erreichst du uns?
- Du hast Fragen oder möchtest mehr erfahren? Schreib uns gerne
- unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter.
- Weitere Einblicke in unsere Arbeit findest du auf unter
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: PubliCare GmbH
PubliCare ist ein herausragender Arbeitgeber, der Wertschätzung und Respekt in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit einem herzlichen Team, intensiver Einarbeitung und attraktiven Arbeitszeiten ohne Wochenend- und Nachtschichten bieten wir dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem selbstständigen Arbeitsumfeld voll auszuschöpfen. Zudem fördern wir deine persönliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen und Feedbackgespräche, während du mit einem Firmenwagen auch privat mobil bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PubliCare GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PubliCare GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PubliCare GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PubliCare GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PubliCare GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
