Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und unterstütze Mitarbeiter während ihrer gesamten Reise.
- Unternehmen: Publicis Health - ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Kultur mit Fokus auf persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die Gesundheit für alle Menschen verbessert.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Unternehmensbeschreibung
OurMission:MakeHealth Happen
At Publicis Health,ourmissionisclear:MakeHealth Happen. We help brands, institutions and healthcare professionals improve outcomes for patients, communities and societies. That takes outstanding creativity, scientific rigor and ethical leadership—supported by a culture where people do their best work in a highly regulated, deeply human environment.
Stellenbeschreibung
To support this mission, we’re looking for a People & CultureManager who believes how we work is inseparable from why we work.
Why This Role Matters
As a People & Culture Manager at Publicis Health, you will be a key partner for managers and employees, helping to shape a positive workplace culture and support our employees throughout their employee journey. You will contribute to wellbeing, engagement, and talent initiatives while ensuring a fair, inclusive, and collaborative work environment.
Verantwortlichkeiten
- Partner with managers, stakeholders and employees on people and culture topics to support team effectiveness and employee engagement.
- Support the implementation of people and culture initiatives aligned with business needs and team objectives.
- Support and manage the employee lifecycle (recruitment, onboarding, development, retention and offboarding) to strengthen employee experience and engagement.
- Partner with managers to identify talent, development opportunities and succession needs.
- Support performance and feedback processes, fostering a culture of continuous learning and growth.
- Foster a culture of trust, inclusion and collaboration, creating an environment where employees can thrive.
- Support wellbeing and engagement initiatives that contribute to a positive and sustainable employee experience.
- Support teams and managers through organisational change, growth and business transformation.
- Gather employee feedback and engagement insights to identify opportunities for improvement.
- Promote agile, collaborative and solution-oriented ways of working while ensuring compliance with company policies and processes.
Qualifikationen
- 3-5 years of experience in Human Resources, People & Culture or a related field.
- Proven experience as a People & Culture, ideally within:
- Healthcare,pharmaceutical,lifesciencesorregulatedenvironments
- Agencies,consultingorprofessionalservicesorganizations
- Sound knowledge of German employment law and modern HR practices.
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build trusted relationships, support managers and employees, and foster a positive and inclusive workplace culture.
- Proactive, solution-oriented and accountable, with a pragmatic and people-focused approach to managing HR-related topics and challenges.
- Well-organised and collaborative, able to manage multiple priorities in a dynamic environment while maintaining a hands‑on mindset and strong attention to detail.
- Comfortable balancing operational tasks with strategic initiatives.
- Fluent in German and English.
Zusatzinformationen
- We work in a hybrid way. We offer a balanced and flexible working model, including two remote working days per week.
- We foster an open and inclusive culture. Diversity, respect and inclusion are at the heart of who we are and are reflected in our everyday interactions.
- We offer real growth opportunities. We are committed to supporting your professional development and helping you continuously expand your skills and expertise. Our international and ever-growing learning platform provides an excellent foundation for your career growth.
- We provide the flexibility you need. Whether you are looking for part-time work or flexible working hours, we will find an arrangement that works for you.
- We want you to feel your best. In addition to team events, cultural initiatives and agency celebrations, you can look forward to a wide range of wellbeing offerings.
- We support you as an individual. Our Employee Assistance Program provides confidential guidance and support for both professional and personal matters.
We welcome applications from people with disabilities. Candidates with disabilities will be given preferential consideration if equally qualified.
People and Culture Manager - Parttime (all genders) Arbeitgeber: Publicis Groupe ANZ
Digitas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München und anderen Hauptstandorten eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert Digitas die Zusammenarbeit und Innovation, um gemeinsam einen positiven Einfluss zu erzielen. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit internationalen Kunden zu arbeiten, macht Digitas zu einem attraktiven Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im digitalen Marketing suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People and Culture Manager - Parttime (all genders) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Publicis Groupe ANZ anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People and Culture Manager - Parttime (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Publicis Groupe ANZ erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Publicis Groupe ANZ vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Publicis Groupe ANZ beitragen kannst!
