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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and implement the agency's people strategy, focusing on talent retention and performance management.
- Arbeitgeber: Join Publicis Media, a global leader in media with innovative agency brands like Zenith and Starcom.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, extensive development programs, and a supportive culture with 30 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values diversity and fosters personal growth in a vibrant environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring a degree in business or psychology and at least 4 years of HR experience.
- Andere Informationen: Work hybrid from various locations and participate in unique initiatives like the 'Notfallmamas' program.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe.
Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark Foundry, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Commerce & Retail Media, Content, Performance, Buying und Business Development.
Für unseren Standort in Düsseldorf sind wir auf der Suche nach neuen Talenten.
Stellenbeschreibung
Personalstrategie
- Entwickeln und umsetzen der Personalstrategie der Agentur, einschließlich Retention, Reward, Performance-Management, L&D und weiterer Initiativen zur Unterstützung der Agenturziele.
- People Initiativen gemeinsam mit Führungskräften, Teams und dem People & Culture Team entwickeln und implementieren.
Coaching & Beratung des Führungsteams
- Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Gestaltung von Organisationsstruktur, Job-Design, Workforce-Planung und Entwicklung von Schlüsselkompetenzen.
- Führungskräfte coachen und befähigen, leistungsstarke Teams aufzubauen und ein effektives und konsistentes Peoplemanagement zu gewährleisten.
Talente gewinnen & halten
- Kultur kontinuierlich optimieren, um Top-Talente anzuziehen und zu binden.
- Gemeinsames Verständnis für Purpose, Werte und Wachstumsstrategien der Agentur fördern und aktiv vorleben.
- Mit relevanten Stakeholdern zusammenarbeiten, um Recruiting, Talent-Pipeline und zielgerichtete L&D-Angebote voranzutreiben.
Performance-Management & Entwicklung
- Mitarbeitendenbeziehungen managen und sicherstellen, dass Gruppenprozesse sowie arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden.
- Performance-Management und Nachfolgeplanung vorantreiben.
Groupe-Programme & Entwicklung
- Relevante Groupe-Programme, Richtlinien und Prozesse umsetzen und weiterentwickeln.
- Datenqualität sicherstellen, um aussagekräftige HR-Analysen zu ermöglichen.
- Als Botschafter für die Agentur und das People & Culture-Team agieren.
Qualifikationen
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder Organisationsentwicklung.
- Du kannst auf mind. 4 Jahre relevante Berufserfahrung vertrauen und verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Du kennst die Herausforderungen eines dynamischen Unternehmensumfelds.
- Du bist eine starke Kommunikator*in und überzeugst mit Empathie, Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
- Du bist Teamplayer*in, sowohl im Betreuungsbereich als auch in Kooperation mit den Zentralbereichen Recruiting, L&D und People Operations.
- Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hast ein gutes Gespür für strategische Personalthemen.
- Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und hast eine Hands-on-Mentalität.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Zusatzinformationen
Learn&Grow
- Weiterentwicklung mit digitaler Lernplattform.
- Individuelle Karriereperspektiven, strukturierte Weiterentwicklung.
- Umfangreiche nationale und internationale Entwicklungsprogramme.
- Offene Feedbackkultur mit strukturiertem Performancemanagement.
- Mentoringprogramm.
WorkYourWorld
- Weltweites Arbeiten möglich.
- Bis zu 6 Wochen pro Jahr.
FlexibleWork
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Arbeiten an all unseren Publicis Media Standorten: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Die “Notfallmamas” – Betriebliche Kinder(notfall)betreuung.
- Zuschuss Deutschlandticket und BusinessBike.
FeelWell
- Überstundenausgleich.
- 30 Tage Urlaub und weitere Sonderurlaubstage.
- Agentursport.
- Mental Health Program und Working with Cancer Policy.
Responsibility
- Diversity, Equity & Inclusion Initiativen.
- Sustainability Squad.
- Social Projects.
YourStart
- Welcome Week.
- Buddy Program.
- Intensives Onboarding.
Wir schätzen Vielfalt und sind gespannt darauf, zu erfahren, wie deine bisherige Erfahrung unser Team bereichern könnte.
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Senior Manager People & Culture (w/m/d) Arbeitgeber: Publicis Groupe
Kontaktperson:
Publicis Groupe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager People & Culture (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei Publicis Media oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich People & Culture. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen eines dynamischen Unternehmensumfelds verstehst und innovative Lösungen zur Talentgewinnung und -bindung vorschlagen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Performance-Management und in der Organisationsentwicklung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich gecoacht und befähigt hast, um leistungsstarke Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Senior Manager People & Culture ist es wichtig, empathisch und durchsetzungsfähig zu sein. Übe, wie du komplexe Themen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager People & Culture (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Publicis Media und deren Werte. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Herausforderungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Bereich People & Culture hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personalstrategie und wie du zur Optimierung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Qualifikationen klar darstellt. Hebe insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfolge im Performance-Management hervor.
Motivationsschreiben einfügen: Falls gefordert, füge ein Motivationsschreiben hinzu, das deine Leidenschaft für die Position und deine Vision für die Weiterentwicklung der Personalstrategie bei Publicis Media beschreibt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Publicis Groupe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Publicis Media. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie aktiv zu leben und zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Teams gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Achte darauf, empathisch und durchsetzungsfähig aufzutreten.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, Lösungen zu finden und das Unternehmen voranzubringen.
