(Junior) People & Culture Manager (m/w/x)

(Junior) People & Culture Manager (m/w/x)

Wien Vollzeit 44800 - 56000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das Team bei Recruiting, Onboarding und Mitarbeiteranfragen.
  • Unternehmen: Werde Teil von Publicis Media, einem der größten Mediaagenturnetzwerke weltweit.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Team-Events und Karriereentwicklung.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein echtes Teamgefühl warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Employee Journey und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 44800 - 56000 € pro Jahr.

Du begeisterst dich für Recruiting, arbeitest gerne mit Menschen und behältst auch bei vielen Themen gleichzeitig den Überblick? Dann werde Teil unseres kleinen People & Culture & Communications Teams und unterstütze dabei Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen entlang der gesamten Employee Journey professionell zu begleiten.

Deine Rolle – was dich erwartet:

  • Als (Junior) People & Culture Manager:in bist du in enger Zusammenarbeit mit dem Managing Partner im Bereich People & Culture & Communications zentrale Anlaufstelle für Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen in unterschiedlichsten Phasen ihrer Employee Journey.
  • Dein Schwerpunkt liegt auf Recruiting, Onboarding und organisatorischen People-Themen.
  • Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften sowie unterschiedlichen Teams zusammen und unterstützt dabei, unseren Mitarbeiter:innen ein positives Arbeitsumfeld zu bieten.

Dein Aufgabengebiet – woran du arbeitest:

  • Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Terminorganisation.
  • Durchführung von Recruitinggesprächen und laufende Abstimmung mit Führungskräften.
  • Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern.
  • Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen ab der Zusage über den erfolgreichen Start neuer Mitarbeiter:innen bis zu deren Begleitung in den ersten Monaten.
  • Ansprechperson für allgemeine Mitarbeiter:innen-Anfragen und organisatorische Themen des Arbeitsalltags.
  • Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie internen und externen Kommunikationsaktivitäten.
  • Mitarbeit bei der Organisation von Team-Events, Kulturinitiativen und Mitarbeiteraktivitäten.
  • Koordination kleinerer People & Culture Projekte sowie administrative Unterstützung im Tagesgeschäft.

Deine Qualifikationen – was du mitbringst:

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung.
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalbereich oder in einer koordinativen Funktion.
  • Freude am Umgang mit Menschen und an einer serviceorientierten Rolle.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, Interesse am Erlernen und Integrieren unterschiedlichster KI Tools.
  • Strukturierte, selbstständige und verlässliche Arbeitsweise.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und gutes Priorisierungsvermögen.
  • Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten und hohe Serviceorientierung.
  • Hands-on-Mentalität sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Was wir bieten:

  • Entwicklung & Lernen: Karriereperspektiven in einem kontinuierlich wachsenden und weltweit agierenden Kommunikationsnetzwerk, ständiges Lernen und Entwickeln ist uns wichtig.
  • Ausgezeichnete L&D Angebote im globalen, wie lokalen Umfeld durch das Publicis Trainingsprogramm mit internen und externen Anbietern sowie unserer hauseigenen E-Learning Plattform.
  • Internationaler Austausch innerhalb des Agenturnetzwerkes über unsere KI-gestützte Plattform Marcel.
  • Arbeitsumfeld: Ein internationales Agenturnetzwerk mit spannenden Kunden und Projekten.
  • Verantwortungsvolles und eigenständiges Arbeiten in einer flachen Hierarchie.
  • Moderne, helle und barrierefreie Büroräumlichkeiten in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung.
  • Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Workation, 4-Tage Woche light.
  • Gesundheit & Teamspirit: myClubs, Team-Events, Angebote unserer Arbeitsmedizinerin & -psychologin uvm.
  • Leidenschaftliche Teams mit ausgezeichnetem Sinn für Kollegialität.
  • Echten Teamspirit: Fairplay ist uns genauso wichtig wie Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Events.
  • Vergütung: Wir bieten für die ausgeschriebene Position ein Bruttojahresgehalt ab EUR 44.800, – je nach beruflicher Qualifikation und einschlägiger Erfahrung.
  • Die Stelle wird ausschließlich auf Vollzeit-Basis (38,5 Std.) vergeben.

Wer wir sind:

Publicis Media ist eines der weltweit größten Mediaagenturnetzwerke und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe und gehört auch in Österreich zu den absoluten Marktdrivern. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialisten-Teams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Performance, Buying und Business Development. Zu unseren Kunden zählt die Automobilholding Stellantis sowie Disney, Lindt, Mondelēz, MediaMarkt, Sky, Kärcher, Samsung, Fielmann, GSK, Iglo, HOFER KG uvm.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung per E-Mail mit dem Betreff „PCC 07-2026“ an: karriere-at@publicismedia.com

(Junior) People & Culture Manager (m/w/x) Arbeitgeber: Publicis Media Austria

Als (Junior) Growth & New Business Manager (m/w/x) in unserem dynamischen internationalen Agenturnetzwerk profitierst du von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Mobile Office sowie ein starkes Team mit einem ausgeprägten Sinn für Kollegialität und Teamspirit. Mit Zugang zu erstklassigen Schulungsprogrammen und der Chance, an spannenden nationalen und internationalen Projekten zu arbeiten, ist unser Unternehmen der ideale Ort für deine berufliche Entfaltung.

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Kontaktdaten:

Publicis Media Austria Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) People & Culture Manager (m/w/x) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Publicis Media Austria aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Publicis Media Austria, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People & Culture Manager (m/w/x) mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Onboarding
Kommunikation
Organisationstalent
MS-Office-Anwendungen
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Publicis Media Austria klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Publicis Media Austria vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Publicis Media Austria die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!