Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Staffing-Team bei der effizienten Verwaltung von Talenten und Projekten.
- Unternehmen: Publicis Sapient, ein führendes Unternehmen für digitale Transformation.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem innovativen Team, das echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder relevante Erfahrung in Psychologie oder Sozialwissenschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Junior Staffing Coordinator, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle unterstützen Sie unsere Staffing-Funktion, indem Sie das Talentangebot effizient verwalten, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig die individuellen Karriereaspirationen zu berücksichtigen. Ihr Fokus liegt darauf, unsere Experten Projekten zuzuweisen und Beziehungen im gesamten Unternehmen aufzubauen, um exzellenten Kundenservice sicherzustellen. Als wichtiges Teammitglied helfen Sie dabei, die Staffing-Strategien mit den individuellen Wachstumszielen in Einklang zu bringen.
Qualifikationen:
- Abschluss oder relevante Erfahrung in Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Hintergrund in der Vermittlung von Freiberuflern oder Recruiting.
- Starke Excel-Kenntnisse (z.B. Pivot-Tabellen, VLOOKUPs, Filtern und Sortieren).
- Exzellente Kundenservicefähigkeiten mit der Fähigkeit, Situationen ruhig zu bewältigen.
- Wachstumsorientierte Denkweise und Bereitschaft, GenAI in Ihre tägliche Arbeit zu integrieren.
- Serviceorientierter Ansatz (flexibel, freundlich, ansprechbar).
- Teamorientierte Mentalität.
- Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Zusätzliche Informationen:
- Setzen Sie sich ab mit Erfahrung oder Kenntnissen in der Personalplanung.
- Ein ausgeprägtes Interesse an Talententwicklung und Karrierepfadstrategien.
- Begeisterung für Lernen und berufliche Entwicklung im Bereich Staffing und Workforce Management.
Publicis Sapient ist ein Partner für digitale Transformation, der etablierten Organisationen hilft, ihren zukünftigen, digital unterstützten Zustand zu erreichen, sowohl in der Art und Weise, wie sie arbeiten, als auch in der Art und Weise, wie sie ihre Kunden bedienen. Wir helfen, Werte durch eine Start-up-Mentalität und moderne Methoden freizusetzen, indem wir Strategie, Beratung und Kundenerfahrung mit agilem Engineering und kreativen Problemlösungen verbinden.
Junior Staffing Coordinator Arbeitgeber: Publicis Sapient
Publicis Sapient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive Arbeitsumgebung fördert, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen wettbewerbsfähige Vergütungspakete sowie flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Die Mitarbeiter profitieren von umfassenden Gesundheitsleistungen, großzügigen Urlaubsregelungen und einem Wellness-Programm, was Publicis Sapient zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Finanzdienstleistungssektor macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Staffing Coordinator erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Publicis Sapient als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Staffing Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Publicis Sapient relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Publicis Sapient-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Publicis Sapient vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Publicis Sapient, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
