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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und begleite Bewerber:innen vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein agiles Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team in DĂĽsseldorf oder Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Moderner Arbeitsplatz, flexible Gestaltungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Entwickle starke Profile und arbeite in einem kreativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder Kommunikation und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit im Team und persönlicher Austausch sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du suchst eine Rolle, in der du Recruiting-Prozesse aktiv mitgestaltest und deine Stärken in der Kommunikation, Struktur und im Matching wirklich zählen? Dann komm in unser HR-Team – wir freuen uns auf dich! Diese Position ist als reine Präsenzrolle im Office in Düsseldorf oder Berlin geplant. Wir glauben an die Stärke direkter Zusammenarbeit im Team und legen Wert auf persönlichen Austausch vor Ort.
Du begleitest Bewerber:innen und neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst dabei für einen professionellen, wertschätzenden Einstieg in unser Unternehmen.
Du verantwortest die Koordination und Durchführung unserer Recruitingprozesse – von der Abstimmung mit dem Fachbereich über das Anforderungsprofil bis hin zur finalen Auswahl der passenden Kandidat:innen.
Du entwickelst aussagekräftige Rollenprofile, die sowohl intern als auch im Kontext öffentlicher Ausschreibungen und Projektanfragen überzeugen.
Du nutzt relevante KPIs wie Time-to-Hire oder Conversion-Rates, um unsere Prozesse datenbasiert zu analysieren und gezielt weiterzuentwickeln.
Du arbeitest kontinuierlich an der Optimierung unserer Vorlagen, Standards und Abläufe rund um Recruiting, Onboarding und Profilpflege.
Du hältst unsere HR-Systeme und Personal-Datenbank aktuell und sorgst dafür, dass Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.
Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.
Du unterstĂĽtzt das Team bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich.
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung – idealerweise mit dem Fokus auf Recruiting oder Talent Acquisition.
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder im projektbezogenen Geschäft – idealerweise mit Berührungspunkten zu öffentlichen Ausschreibungen.
Ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen – du weißt, wie man starke Profile entwickelt, die inhaltlich wie menschlich passen.
Du arbeitest strukturiert, denkst prozessorientiert und trittst intern wie extern sicher und serviceorientiert auf.
Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. Personio) und bestenfalls im Active Sourcing runden dein Profil ab.
Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von DĂĽsseldorf oder Berlin.
Ein vielfältiges HR-Team, das mit jeder Menge Know-how und Freude an guter Zusammenarbeit unterwegs ist.
Ein Unternehmen, das Agilität auch in komplexen Projektumfeldern im täglichen Arbeiten lebt und dir viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen gibt.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: publicplan GmbH
Kontaktperson:
publicplan GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess geben können.
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut, wie Time-to-Hire und Conversion-Rates. Diese Kenntnisse helfen dir nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern zeigen auch dein Engagement für datenbasierte Entscheidungen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv im Active Sourcing
Wenn du Erfahrung im Active Sourcing hast, zeige dies in Gesprächen. Recherchiere potenzielle Kandidaten und entwickle Strategien, wie du diese ansprechen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Initiative.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Senior Recruiter deutlich macht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting, um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich Recruiting hervorhebt. Nutze klare und prägnante Formulierungen, um deine bisherigen Tätigkeiten und deren Ergebnisse darzustellen.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt, was besonders in einer HR-Rolle wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei publicplan GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Senior Recruiter umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Betone, wie du Prozesse optimiert und Kandidaten erfolgreich ausgewählt hast.
✨Verstehe die KPIs
Sei bereit, über relevante KPIs wie Time-to-Hire und Conversion-Rates zu sprechen. Erkläre, wie du diese Metriken genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Demonstriere, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest und Informationen effektiv weitergibst.
