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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Talent Management und entwickle Programme fĂĽr eine diverse, globale Belegschaft.
- Arbeitgeber: Internationale Marke mit kreativer und einladender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Talent Management oder HR-Partnering.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und interkulturelle Sensibilität sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
The Opportunity
We are seeking a Global Talent Manager to join our dynamic Travel Retail HR team. Based in Nyon, Switzerland , this role will support the full Travel Retail global organization —across the Middle East, Americas, Asia Pacific, and Europe . This strategic position is instrumental in leading and embedding best-in-class Talent Management practices, HR initiatives, and cultural programs across diverse markets and teams.
The successful candidate will possess deep experience in global HR leadership , a passion for talent development , and a track record of success within international, multicultural environments .
What you\’ll get to do
Talent Management & Development
- Design, lead, and implement talent development programs aligned with Puig’s global people strategy and tailored for the needs of Travel Retail.
- Drive the identification and development of high-potential talent across regions through succession planning, talent review mapping, and career pathing.
- Partner with functional leaders to build regional and global talent pipelines and mobility strategies.
Talent Acquisition
- Collaborate with regional HR partners and Talent Acquisition teams to oversee key hiring campaigns and strategic workforce planning across markets.
- Promote employer branding initiatives tailored to the Travel Retail landscape.
- Ensure recruitment practices support our DEIB goals and reflect our values globally.
DEIB & ESG Initiatives
- Localize and implement Puig’s global DEIB roadmap within the Travel Retail division, as well as adapted to each region, ensuring cultural relevancy and inclusivity across all regions.
- Champion diverse representation in leadership and development programs.
- Collaborate cross-functionally to support the ESG (Environmental, Social, and Governance) agenda in alignment with Puig’s global commitments.
Employee Experience & Wellbeing
- Drive global employee engagement strategies including listening mechanisms, recognition programs, and wellbeing initiatives.
- Act as a culture ambassador, promoting inclusive leadership and psychological safety in all people practices.
People Strategy & HR Project Leadership
- Partner with the Global HR VP and regional HRBPs to deploy the Travel Retail HR strategy globally.
- Lead and support global and regional HR transformation and change management projects.
- Design and deliver relevant HR dashboards and people analytics for strategic decision-making.
We\’d love to meet you if you have
- 8+ years of experience in Talent Management, HR Business Partnering, or Organizational Development roles.
- Proven experience in global HR roles within international consumer goods, beauty, retail, or luxury industries .
- Strong track record of designing and delivering global HR programs across regions and cultures.
- Experience working with senior stakeholders and matrixed organizations.
- if you have the ability to travel to markets when needed
- You are a strategic thinker with hands-on execution abilities.
- You have a strong intercultural sensitivity and global mindset .
- You have excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.
- You are fluent in English ; additional languages (French, Spanish, Mandarin, Arabic) are a plus.
A few things you\’ll love about us
- An entrepreneurial, creative and welcoming work culture
- A range of learning and development opportunities
- An international company with plenty of opportunities to grow
- A competitive compensation & benefits package
#J-18808-Ljbffr
Global Talent Manager - Travel Retail Arbeitgeber: PUIG
Kontaktperson:
PUIG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent Manager - Travel Retail
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als Global Talent Manager.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach weiteren Informationen zur Rolle und zeig dein Engagement!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Talent Management und deine interkulturelle Sensibilität hervorheben. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Manager - Travel Retail
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Talententwicklung sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person fĂĽr die Rolle des Global Talent Managers bist.
Erzähl deine Geschichte: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfolgen im Bereich Talentmanagement zu erzählen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Erfahrungen und Erfolge in internationalen, multikulturellen Umgebungen teilen!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUIG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Puig und wie sie sich in der Travel Retail Branche widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Global Talent Manager zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Talentmanagement-Programme erfolgreich umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrung und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Sensibilität
Da die Rolle global ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Arbeit in multikulturellen Umgebungen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst und wie du inklusive Programme gestalten würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.