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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unser Team durch den gesamten Employee Lifecycle und organisiere kreative Events.
- Arbeitgeber: Pulse, ein agiles Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Arbeitsstandorte, individuelle Workshops und flexible Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Teamatmosphäre und lebe unsere Kultur aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in BWL oder HR-Management und mehr als 2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Tierfreundliche Büros in urbanen Hotspots mit kurzen Arbeitswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Executive bist du das Herzstück unseres People-Teams und sorgst dafür, dass bei uns alles reibungslos läuft. Von Recruiting und Onboarding bis zu Mitarbeiterbetreuung – du kümmerst dich um die täglichen Abläufe, die unseren Teamspirit und Erfolg ausmachen. Du arbeitest eng mit unserem Management und Team zusammen und sorgst dafür, dass alles sitzt – von der Datenpflege bis zu Initiativen, die unsere Kultur stärken. Wenn du Lust hast in einem agilen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, bist du bei Pulse genau richtig!
Aufgaben
- Du begleitest unser globales Team durch den kompletten Employee Lifecycle – von Einstellungsprozess bis zum nächsten großen Karriereschritt.
- Du bist unsere Go-to-Person für alles rund ums Thema People: Verträge, Development, Onboarding/Offboarding und Team-Events.
- Du managest unsere Teamdaten in Personio und sorgst dafür, dass alles reibungslos und up-to-date läuft.
- Du organisierst kreative Events und sorgst dafür, dass unsere Kultur und Werte nicht nur Worte bleiben, sondern im Alltag gelebt werden.
- Du bringst frischen Wind in eigene Projekte, sei es Prozessoptimierung, People Development oder Recruiting. Du machst den Unterschied!
Qualifikation
- Driven. Passionate. Diverse. Equal. Das sind Eigenschaften, die du schätzt.
- Du hast BWL, HR-Management oder eine ähnliche Ausbildung im Personalbereich abgeschlossen und bringst mehr als 2 Jahre Erfahrung mit.
- Arbeitsrecht? Kein Problem für dich. Du kennst dich bestens aus.
- Du bist mit Tools wie Personio bestens vertraut und sprichst fließend Deutsch und Englisch (andere Sprachen sind ein Plus).
- Dein Blick fürs Detail ist unschlagbar, du arbeitest sorgfältig und bist immer verlässlich.
- Du weißt: Kultur schreibt man nicht auf Papier, man lebt sie. Du hilfst dabei, eine vernetzte und inklusive Teamatmosphäre zu schaffen.
Benefits
- Du wolltest schon immer mal nach Paris, London, Mailand, Hamburg oder Berlin? Dann pack’ Deine Koffer und arbeite von einem unserer internationalen Standorte aus!
- Wir freuen uns, wenn Du dich weiterentwickelst und bieten Dir dafür individuelle Einzel- oder Teamworkshops an.
- Let’s connect! Bei unseren globalen Teamevents kommen wir zusammen, um voneinander zu lernen und unsere Erfolge zu feiern.
- Lust auf Abwechslung? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche flexibel aus der Ferne zu arbeiten.
- Kurze Arbeitswege garantiert! Unsere Büros liegen alle inmitten urbaner Hotspots.
- Tierische Motivation und Kuschelfaktor inklusive! Dein vierbeiniger Freund ist in unseren Büros herzlich willkommen.
Executive People Management Arbeitgeber: Pulse Advertising GmbH
Kontaktperson:
Pulse Advertising GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive People Management
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. So kannst du mehr über die Unternehmenskultur erfahren und vielleicht sogar Insider-Tipps bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im People Management und über die spezifischen Herausforderungen, die Pulse möglicherweise hat. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive People Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das People Management zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Kultur leben und lieben.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf Details!: Ein Blick fürs Detail ist unschlagbar! Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du zuverlässig bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pulse Advertising GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Passung für das Team.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im People Management unter Beweis stellen. Ob es um Recruiting, Onboarding oder Teamentwicklung geht – konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage nach den Herausforderungen im Team oder wie das Unternehmen seine Kultur aktiv lebt – das gibt dir wertvolle Einblicke.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Leidenschaft für das People Management und sei dabei authentisch. Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Authentizität schafft Vertrauen und macht einen positiven Eindruck.