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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unser Team durch den gesamten Employee Lifecycle und organisiere kreative Events.
- Arbeitgeber: Pulse, ein agiles Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Arbeiten von internationalen Standorten, individuelle Workshops und flexible Homeoffice-Tage.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Teamatmosphäre und lebe unsere Werte aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich, fließend in Deutsch und Englisch, detailorientiert.
- Andere Informationen: Tierische Motivation: Bring deinen vierbeinigen Freund ins Büro!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als unser People & Culture Manager bist du das Herzstück unseres People-Teams und sorgst dafür, dass bei uns alles reibungslos läuft. Von Recruiting und Onboarding bis zu Mitarbeiterbetreuung – du kümmerst dich um die täglichen Abläufe, die unseren Teamspirit und Erfolg ausmachen. Du arbeitest eng mit unserem Management und Team zusammen und sorgst dafür, dass alles sitzt – von der Datenpflege bis zu Initiativen, die unsere Kultur stärken. Wenn du Lust hast in einem agilen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, bist du bei Pulse genau richtig!
Aufgaben
- Du begleitest unser globales Team durch den kompletten Employee Lifecycle – von Tag 1 bis zum nächsten großen Karriereschritt.
- Du bist unsere Go-to-Person für alles rund ums Thema People: Verträge, Development, Onboarding/Offboarding und Team-Events.
- Du managest unsere Teamdaten in Personio und sorgst dafür, dass alles reibungslos und up-to-date läuft.
- Du organisierst kreative Events und sorgst dafür, dass unsere Kultur und Werte nicht nur Worte bleiben, sondern im Alltag gelebt werden.
- Du bringst frischen Wind in eigene Projekte, sei es Prozessoptimierung, People Development oder Recruiting.
Qualifikation
- Driven. Passionate. Diverse. Equal. Das sind Eigenschaften, die du schätzt.
- Du hast BWL, HR-Management oder eine ähnliche Ausbildung im Personalbereich abgeschlossen und bringst mehr als 3 Jahre Erfahrung mit.
- Arbeitsrecht? Kein Problem für dich. Du kennst dich bestens aus.
- Du bist mit Tools wie Personio bestens vertraut und sprichst fließend Deutsch und Englisch (andere Sprachen sind ein Plus).
- Dein Blick fürs Detail ist unschlagbar, du arbeitest sorgfältig und bist immer verlässlich.
- Du weißt: Kultur schreibt man nicht auf Papier, man lebt sie. Du hilfst dabei, eine vernetzte und inklusive Teamatmosphäre zu schaffen.
Benefits
- Du wolltest schon immer mal nach Paris, London, Mailand, Hamburg oder Berlin? Dann pack’ Deine Koffer und arbeite von einem unserer internationalen Standorte aus!
- Wir freuen uns, wenn Du dich weiterentwickelst und bieten Dir dafür individuelle Einzel- oder Teamworkshops an.
- Let’s connect! Bei unseren globalen Teamevents kommen wir zusammen, um voneinander zu lernen und unsere Erfolge zu feiern.
- Lust auf Abwechslung? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche flexibel aus der Ferne zu arbeiten.
- Kurze Arbeitswege garantiert! Unsere Büros liegen alle inmitten urbaner Hotspots.
- Tierische Motivation und Kuschelfaktor inklusive! Dein vierbeiniger Freund ist in unseren Büros herzlich willkommen.
Manager People & Culture Arbeitgeber: Pulse Advertising GmbH
Kontaktperson:
Pulse Advertising GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager People & Culture
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und so einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Wir sollten klar machen, warum wir die perfekte Wahl für die Position sind und wie wir zur Unternehmenskultur beitragen können. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Personalbereich und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel greifbarer für uns.
Zeig dein Interesse!: Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die Projekte, an denen wir arbeiten. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du dich mit uns identifizierst, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pulse Advertising GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als People & Culture Manager unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer lebendigen Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting, Onboarding oder Team-Events organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder nach den nächsten großen Projekten, die anstehen.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Lass deine Leidenschaft für People & Culture durchscheinen. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.