Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unser Team durch den gesamten Employee Lifecycle und organisiere kreative Events.
- Arbeitgeber: Pulse Advertising, ein führendes Unternehmen im Bereich Influencer Marketing und Social Media.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in BWL oder HR-Management und mehr als 2 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt in unseren Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gewinne und binde #PulsePower Teammitglieder
Als Executive bist du das Herzstück unseres People-Teams und sorgst dafür, dass bei uns alles reibungslos läuft. Von Recruiting und Onboarding bis zu Mitarbeiterbetreuung – du kümmerst dich um die täglichen Abläufe, die unseren Teamspirit und Erfolg ausmachen. Du arbeitest eng mit unserem Management und Team zusammen und sorgst dafür, dass alles sitzt – von der Datenpflege bis zu Initiativen, die unsere Kultur stärken. Wenn du Lust hast in einem agilen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, bist du bei Pulse genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Du begleitest unser globales Team durch den kompletten Employee Lifecycle – vom Einstellungsprozess bis zum nächsten großen Karriereschritt.
- Du bist unsere Go-to-Person für alles rund ums Thema People: Verträge, Development, Onboarding/Offboarding und Team-Events.
- Du managest unsere Teamdaten in Personio und sorgst dafür, dass alles reibungslos und up-to-date läuft.
- Du organisierst kreative Events und sorgst dafür, dass unsere Kultur und Werte nicht nur Worte bleiben, sondern im Alltag gelebt werden.
- Du bringst frischen Wind in eigene Projekte, sei es Prozessoptimierung, People Development oder Recruiting. Du machst den Unterschied!
Deine Skills:
- Driven. Passionate. Diverse. Equal. Das sind Eigenschaften, die du schätzt.
- Du hast BWL, HR-Management oder eine ähnliche Ausbildung im Personalbereich abgeschlossen und bringst mehr als 2 Jahre Erfahrung mit.
- Arbeitsrecht? Kein Problem für dich. Du kennst dich bestens aus.
- Du bist mit Tools wie Personio bestens vertraut und sprichst fließend Deutsch und Englisch (andere Sprachen sind ein Plus).
- Dein Blick fürs Detail ist unschlagbar, du arbeitest sorgfältig und bist immer verlässlich.
- Du weißt: Kultur schreibt man nicht auf Papier, man lebt sie. Du hilfst dabei, eine vernetzte und inklusive Teamatmosphäre zu schaffen.
Wie viel #PULSEPOWER hast du? Wenn das nach dir klingt, dann freuen wir uns von dir zu hören!
Über uns: Wir geben Werbung eine Bedeutung! 2014 von Lara Daniel und Christoph Kastenholz gegründet, verfolgt Pulse Advertising seit Anfang an die Vision Werbung bedeutend und effektiv zu machen. Was wir machen? Als Marktführer helfen wir Marken, Kunden auf Social Media zu gewinnen und zu binden. Wir fokussieren uns auf alles was dafür wichtig ist: Influencer Marketing, Paid Social Advertising und Social Media Management. Heute haben wir weltweit Büros und über 100 Mitarbeiter, die alle die eine Vision verfolgen. Wir sind Meinungsführer in unserer Branche und glauben daran, diese Reise gemeinsam mit anderen ambitionierten, inspirierenden Menschen zu teilen. Als Arbeitgeber stehen wir für Chancengleichheit und setzen uns für Vielfalt in unseren Teams ein. Dein Alter, Nationalität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion etc. spielen für uns keine Rolle. Du bist du und darüber freuen wir uns.
Executive, People Arbeitgeber: Pulse Power Holding GmbH
Kontaktperson:
Pulse Power Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive, People
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess aufzufallen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die beste Chance, von uns gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive, People
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich antreibt und begeistert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du ins Team passt.
Achte auf Details!: Ein Blick fürs Detail ist uns wichtig. Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pulse Power Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pulse Advertising. Überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit gelebt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zum Employee Lifecycle vor
Da du für den gesamten Employee Lifecycle verantwortlich bist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder Team-Events organisiert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für People Management
Erkläre, warum dir das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt und wie du dazu beiträgst, eine inklusive und vernetzte Teamatmosphäre zu schaffen. Deine Begeisterung wird im Interview sicher positiv wahrgenommen.
✨Sei bereit, deine Detailverliebtheit zu demonstrieren
Da ein Blick fürs Detail wichtig ist, bereite Beispiele vor, in denen du durch sorgfältige Datenpflege oder Prozessoptimierung einen Unterschied gemacht hast. Zeige, dass du zuverlässig und gewissenhaft arbeitest.