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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unser Team durch den gesamten Employee Lifecycle und organisiere kreative Events.
- Arbeitgeber: Pulse Advertising, ein führendes Unternehmen im Bereich Influencer Marketing und Social Media.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lebendige Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse in Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt in unseren Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gewinne und binde #PulsePower Teammitglieder
Als unser People & Culture Manager bist du das Herzstück unseres People-Teams und sorgst dafür, dass bei uns alles reibungslos läuft. Von Recruiting und Onboarding bis zu Mitarbeiterbetreuung – du kümmerst dich um die täglichen Abläufe, die unseren Teamspirit und Erfolg ausmachen. Du arbeitest eng mit unserem Management und Team zusammen und sorgst dafür, dass alles sitzt – von der Datenpflege bis zu Initiativen, die unsere Kultur stärken. Wenn du Lust hast in einem agilen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, bist du bei Pulse genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Du begleitest unser globales Team durch den kompletten Employee Lifecycle – von Tag 1 bis zum nächsten großen Karriereschritt.
- Du bist unsere Go-to-Person für alles rund ums Thema People: Verträge, Development, Onboarding/Offboarding und Team-Events.
- Du managest unsere Teamdaten in Personio und sorgst dafür, dass alles reibungslos und up-to-date läuft.
- Du organisierst kreative Events und sorgst dafür, dass unsere Kultur und Werte nicht nur Worte bleiben, sondern im Alltag gelebt werden.
- Du bringst frischen Wind in eigene Projekte, sei es Prozessoptimierung, People Development oder Recruiting. Du machst den Unterschied!
Deine Skills:
- Driven. Passionate. Diverse. Equal. Das sind Eigenschaften, die du schätzt.
- Du hast BWL, HR-Management oder eine ähnliche Ausbildung im Personalbereich abgeschlossen und bringst mehr als 3 Jahre Erfahrung mit.
- Arbeitsrecht? Kein Problem für dich. Du kennst dich bestens aus.
- Du bist mit Tools wie Personio bestens vertraut und sprichst fließend Deutsch und Englisch (andere Sprachen sind ein Plus).
- Dein Blick fürs Detail ist unschlagbar, du arbeitest sorgfältig und bist immer verlässlich.
- Du weißt: Kultur schreibt man nicht auf Papier, man lebt sie. Du hilfst dabei, eine vernetzte und inklusive Teamatmosphäre zu schaffen.
Wie viel #PULSEPOWER hast du? Wenn das nach dir klingt, dann freuen wir uns von dir zu hören!
Über uns: Wir geben Werbung eine Bedeutung! 2014 von Lara Daniel und Christoph Kastenholz gegründet, verfolgt Pulse Advertising seit Anfang an die Vision Werbung bedeutend und effektiv zu machen. Was wir machen? Als Marktführer helfen wir Marken, Kunden auf Social Media zu gewinnen und zu binden. Wir fokussieren uns auf alles was dafür wichtig ist: Influencer Marketing, Paid Social Advertising und Social Media Management. Heute haben wir weltweit Büros und über 100 Mitarbeiter, die alle die eine Vision verfolgen. Wir sind Meinungsführer in unserer Branche und glauben daran, diese Reise gemeinsam mit anderen ambitionierten, inspirierenden Menschen zu teilen. Als Arbeitgeber stehen wir für Chancengleichheit und setzen uns für Vielfalt in unseren Teams ein. Dein Alter, Nationalität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion etc. spielen für uns keine Rolle. Du bist du und darüber freuen wir uns.
Manager, People Arbeitgeber: Pulse Power Holding GmbH
Kontaktperson:
Pulse Power Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager, People
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und lass sie wissen, dass du bereit bist, Teil des Teams zu werden!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Unternehmenskultur von Pulse und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei Pulse arbeitet, frag nach einem internen Kontakt oder einer Empfehlung. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Mach den ersten Schritt und zeig uns, wie viel #PULSEPOWER du hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager, People
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Achte auf Details!: Ein Blick fürs Detail ist unschlagbar! Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pulse Power Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pulse Advertising. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als People & Culture Manager unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer lebendigen Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting, Onboarding oder Team-Events organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Lass deine Leidenschaft für People Management und Teamkultur durchscheinen. Authentizität kommt gut an und hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.