Junior Manager Performance Marketing Europe

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.

ANFORDERUNGEN

• Unterstützung bei der Verwaltung und Optimierung von Paid Social-, Display- und SEA-Kampagnen mit großen Budgets in europäischen Märkten im Rahmen eines Full-Funnel- und ROI-basierten Ansatzes.
• Sicherstellen, dass das Budget in allen Kanälen im Einklang mit den ROI-Zielen steht.
• Überwachung und Analyse der Leistung aller digitalen Marketingkampagnen, um täglich neue Möglichkeiten zur Steigerung von Wachstum und Effizienz zu identifizieren.
• Tiefgehende Datenanalyse und Präsentation der wöchentlichen und monatlichen Leistung für alle Kanäle.
• Unterstützung bei der Verwaltung von Promotionen für SEA (Paid Search), Paid Social und Display-Kampagnen sowie Koordination mit Marketingagenturen für die Umsetzung.
• Erstellung umsetzbarer Erkenntnisse und Implementierungen aus neuen Technologien und Branchentrends.
• Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern und Verwaltung sowie Verbesserung digitaler kreativer Assets aller Kampagnen.
• Unterstützung bei der Verwaltung des Feeds und ständige Verbesserung der Feed-Qualität in Zusammenarbeit mit einer Feed-Agentur und internen Stakeholdern.
• Unterstützung bei Roadmap-Projekten auf effiziente und zeitgerechte Weise durch Identifizierung von Prioritäten, Engpässen und Chancen.

DEIN TALENT

• Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Digital Media oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige praktische Erfahrung).
• Erste Praktikums- oder Werkstudentenerfahrung im digitalen Marketing, Media Buying, Analytics, E-Commerce oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
• Grundlegendes Verständnis von Paid Social, Display oder SEA-Konzepten – oder starke Bereitschaft, schnell im Job zu lernen.
• Vertrautheit mit Tools wie Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Analyse- oder Kampagnenplattformen ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Komfort im Umgang mit Daten, Berichterstattung und Leistungskennzahlen, mit der Bereitschaft, im Laufe der Zeit fortgeschrittenere Tools zu erlernen.
• Starkes Interesse am digitalen Marketing und Begeisterung für die Arbeit in einem schnelllebigen, funktionsübergreifenden, internationalen Umfeld.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen – unabhängig von deinem Hintergrund, deiner Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen – mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung.

Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegungsfreudige inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.