Senior Manager E-Commerce EMEA Commercial Performance & Steering

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, GEMEINSAM in unserem Teamgeist zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.

Ihre Mission:

• Besitzen Sie den operativen Motor, der die Ecommerce-Leistung in EMEA antreibt – Gewährleistung einer starken Ausführungsdisziplin, klarer Verantwortlichkeit und konsistenter Lieferung gemäß globalen Prioritäten, während Sie die Hebelwirkung für den EMEA-Hub-Leiter verstärken, um das kommerzielle Wachstum und die strategische Richtung zu gestalten.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Einrichten und Verwalten eines strukturierten Betriebsrhythmus über die EMEA Ecommerce-Teams (wöchentlich, monatlich, vierteljährlich).
• Unterstützung bei der Vorbereitung wichtiger Geschäftsüberprüfungen (MBRs, regionale Überprüfungen, Führungsupdates).
• Verfolgen der kommerziellen Leistung über Märkte hinweg, um klare Sichtbarkeit auf KPIs, Trends und Risiken zu gewährleisten.
• Identifizieren von Leistungsengpässen und Sicherstellen, dass angemessene Folgemaßnahmen in den Märkten ergriffen werden.
• Unterstützung bei der Dokumentation und Kommunikation globaler kommerzieller Richtlinien und Rahmenbedingungen & Spielbücher.
• Koordinierung der Einführung und Annahme globaler Spielbücher in wichtigen Funktionsbereichen (Leistungsmarketing, Inhalt, CRM, Datenoptimierung usw.).
• Überwachung der Einhaltung und Beseitigung von Reibungen an globalen kommerziellen Leitplanken (Budgetzuweisung, Kanalmix, Werbestrategie usw.).
• Als primärer Koordinationspunkt zwischen den EMEA-Märkten und globalen Funktionsteams fungieren.
• Sicherstellung der Ausrichtung zwischen globalen Prioritäten und Marktausführung, proaktive Identifizierung und Lösung von Reibungspunkten.
• Bereitstellung von Programmmanagementunterstützung für wichtige regionale und globale Initiativen, die vom EMEA-Hub geleitet werden.
• Verfolgen des Fortschritts strategischer Initiativen, um sicherzustellen, dass Zeitpläne, Ergebnisse und Ergebnisse eingehalten werden.
• Unterstützung bei der Durchführung von hochpriorisierten kommerziellen Projekten (z. B. Marktplatzoptimierung, Social Commerce, CX-Verbesserungen).
• Sicherstellung klarer Verantwortung, Verantwortlichkeit und Nachverfolgung aller Initiativen.
• Förderung des Wissensaustauschs und des Austauschs bewährter Praktiken über die EMEA-Märkte.

Ihr Talent:

• 6–10 Jahre relevante Erfahrung in Beratung, Unternehmensstrategie, Ecommerce oder ähnlichen Rollen innerhalb von Verbraucher-, Einzelhandels- oder digitalen Unternehmen.
• Starke Programmmanagement- und Ausführungsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Initiativen über mehrere Stakeholder hinweg.
• Hoher Grad an Struktur und Disziplin, mit der Fähigkeit, komplexe Rhythmen und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
• Starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Leistungsdaten zu interpretieren und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
• Exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv über globale und regionale Teams hinweg zu arbeiten.
• Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen zu agieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Informationen klar zu strukturieren und für Führungskräfte zu präsentieren.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen – unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen – mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z. B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.