Director Brand Strategy & Head Office

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, BE DRIVEN in unserer Leistung, BE VIBRANT in unserem sportlichen Erbe, BE TOGETHER in unserem Teamgeist und BE YOU, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen. Die Bewerbung für einen Job bei PUMA ist einfach und alle Geschlechter sind willkommen. Klicken Sie einfach auf ONLINE BEWERBEN und folgen Sie den Schritten, um Ihre Bewerbung hochzuladen.

IHRE MISSION

• In enger Abstimmung mit dem CBO die Definition der zukünftigen Markenstrategie von PUMA orchestrieren:
• Die übergeordnete Vision des Unternehmens in eine Markenstrategie übersetzen, die Verbraucher gewinnt, die Markenwert stärkt und profitables Wachstum beschleunigt.
• Ein markenbezogenes Insights-Hub entwickeln und einführen, um strategische Entscheidungen zu inspirieren und zu beschleunigen, die die Markenmomentum neu entfachen ("Think Tank").
• In enger Abstimmung mit der globalen Markenführung die Entwicklung der zukünftigen globalen Markenpositionierung, Architektur, Rahmenbedingungen, Prioritäten und umsetzbare Aktionspläne / Toolkits erleichtern.
• Durch Vorbild führen, um die Umsetzung der Markenstrategie zu demonstrieren.
• Ausgewählte bereichsübergreifende / funktionsübergreifende Projekte identifizieren und verwalten, die zeigen, wie die Markenstrategie in verschiedenen Kategorien / Märkten umgesetzt werden sollte.
• Eng mit den globalen Markenfunktionen zusammenarbeiten, die dafür verantwortlich sind, dass die Markenstrategie entlang des gesamten Markenkalenders und über alle Kategorien / Märkte hinweg umgesetzt wird.
• Feedback von unten nach oben sammeln, das aus der Umsetzung der Strategie resultiert, und erforderliche strategische Leitlinien / Anpassungen der zukünftigen strategischen Richtung bereitstellen.
• Das CBO-Hauptbüro als taktische Unterstützung überwachen.
• Als seniorer Sparringspartner des CBO agieren, indem Prioritäten orchestriert, die Umsetzung von Initiativen und Zielen verfolgt, operative Rhythmen verwaltet, wirkungsvolle Kommunikation entwickelt und ad-hoc oder hochpriorisierte Anfragen bearbeitet werden.
• Der Taktgeber des CBO sein, um Schlüsselinteressengruppen, Meetings / Meilensteine und Initiativen zu planen, vorzubereiten und zu unterstützen.
• Als "Connector" des Management Board-Bereichs fungieren, indem bereichsübergreifende / funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation effektiv vorangetrieben werden.

Stakeholder-Kommunikation & Management

• Mit internen Stakeholdern von C-Level bis zu Kollegen und operativen Mitarbeitern in der gesamten Organisation kommunizieren, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse erfüllt und Fragen beantwortet werden.
• Kommerzielle Strategien und Rahmenbedingungen verschiedenen internen Parteien präsentieren, um hohe Übereinstimmung und strategische Klarheit zu erreichen.
• Starke Übereinstimmung und Zusammenarbeit mit der globalen Handelsorganisation vorantreiben, insbesondere mit der Handelsstrategie, um häufigen Informationsaustausch sicherzustellen.

Teammanagement

• Ein leistungsstarkes globales Team für Handelsstrategien aufbauen und verwalten, das eine ergebnisorientierte und kollaborative Kultur fördert.
• Starke Führung, Entwicklung und Aufsicht über das Team bieten, einschließlich der Definition klarer Ziele und Ressourcenallokation.
• Best-Practice-Austausche fördern und enge Beziehungen zu den breiteren Strategie-, Transformations- und Hauptbüroteams pflegen.

IHRE TALENTE

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Sportartikelindustrie in strategischen Markenrollen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in einem agilen, schnelllebigen, internationalen Umfeld.
• Verbraucherzentriertes strategisches Denken & Problemlösung.
• Starkes kommerzielles Gespür und Verständnis für Markenaufbau.
• Umfangreiche Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Nachweisliche Erfolge im Management hochkomplexer kommerzieller Projekte.
• Exzellente bereichsübergreifende Einflussnahme.
• Fähigkeit, Erkenntnisse in strategische Richtungen zu übersetzen.

PUMA unterstützt über 19.000 Mitarbeiter in mehr als 120 Ländern. Die PUMA-Gruppe besitzt die Marke PUMA, Cobra Golf und stichd und hat ihren Hauptsitz in Herzogenaurach, Deutschland. PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.