Director Brand Strategy & Head Office

Ihre Mission

• In enger Abstimmung mit dem CBO die Definition der zukünftigen Markenstrategie von PUMA orchestrieren.
• Die übergeordnete Vision des Unternehmens in eine Markenstrategie übersetzen, die Verbraucher gewinnt, die Markenstärke stärkt und profitables Wachstum beschleunigt.
• Ein markenbezogenes Insights-Hub entwickeln und einführen, um strategische Entscheidungen zu inspirieren und zu beschleunigen, die die Markenmomentum neu entfachen ('Think Tank').
• In enger Abstimmung mit der globalen Markenführung die Entwicklung der zukünftigen globalen Markenpositionierung, Architektur, Rahmenbedingungen, Prioritäten und umsetzbare Aktionspläne/Toolkits erleichtern.
• Durch Vorbild führen, um die Ausführung der Markenstrategie zu demonstrieren.
• Ausgewählte bereichsübergreifende / funktionsübergreifende Projekte identifizieren und verwalten, die zeigen, wie die Markenstrategie in verschiedenen Kategorien/Märkten umgesetzt werden sollte.
• Eng mit den globalen Markenfunktionen zusammenarbeiten, die dafür verantwortlich sind, dass die Markenstrategie im Einklang mit dem gesamten Markenkalender und über alle Kategorien/Märkte hinweg umgesetzt wird.
• Feedback aus der Strategieumsetzung sammeln und erforderliche strategische Anleitungen/Anpassungen der zukünftigen strategischen Richtung bereitstellen.
• Das CBO Head Office als taktische Unterstützung überwachen.
• Als seniorer Sparringspartner für den CBO agieren, indem Prioritäten orchestriert, die Ausführung von Initiativen und Zielen verfolgt, operative Rhythmen entwickelt, wirkungsvolle Kommunikation erstellt und ad-hoc oder hochpriorisierte Anfragen bearbeitet werden.
• Der Taktgeber des CBO sein, um Schlüsselakteure, Meetings/Meilensteine und Initiativen zu planen, vorzubereiten und zu unterstützen.
• Als 'Connector' des Management Board-Bereichs fungieren, indem bereichsübergreifende / funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation effektiv vorangetrieben werden.
• Stakeholder-Kommunikation & Management: Mit internen Stakeholdern von C-Level bis zu Kollegen und operativen Mitarbeitern in der gesamten Organisation kommunizieren, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse erfüllt und Fragen beantwortet werden.
• Markenstrategien und -rahmen verschiedenen internen Parteien präsentieren, um hohe Übereinstimmung und strategische Klarheit zu erreichen.
• Starke Übereinstimmung und Zusammenarbeit mit der globalen Handelsorganisation vorantreiben, insbesondere mit der Handelsstrategie, um einen häufigen Informationsaustausch sicherzustellen.
• Teammanagement: Ein leistungsstarkes globales Markenstrategieteam aufbauen und leiten, das eine ergebnisorientierte und kollaborative Kultur fördert.
• Starke Führung, Entwicklung und Aufsicht über das Team bieten, einschließlich der Definition klarer Ziele und Ressourcenallokation.
• Best-Practice-Austausche fördern und enge Beziehungen zu den breiteren Strategie-, Transformations- und Head Office-Teams pflegen.

Ihr Talent

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Sportartikelindustrie in strategischen Markenrollen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in einem agilen, schnelllebigen, internationalen Umfeld.
• Verbraucherzentriertes strategisches Denken und Problemlösung.
• Starkes kommerzielles Gespür und Verständnis für Markenaufbau.
• Umfangreiche Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung hochkomplexer kommerzieller Projekte.
• Exzellente Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Einflussnahme.
• Fähigkeit, Erkenntnisse in strategische Richtungen zu übersetzen.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.