Manager Labeling & Packaging

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, GEMEINSAM in unserem Teamgeist zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.

Wir suchen einen Manager Labeling & Packaging, der globalen Labeling- und Verpackungsprojekte sowie -prozesse unabhängig verwaltet. Die Rolle koordiniert funktionsübergreifende Anforderungen, stellt eine effektive Umsetzung sicher und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung von Lösungen, Arbeitsabläufen und Werkzeugen im Bereich Labeling & Packaging bei. Agieren Sie als wichtiger Ansprechpartner auf der Geschäftseite für Labeling (Hangtags, Größenetiketten und Aufkleber) und Verpackung (Schuhkartons, Seidenpapier, APP/ACC-Boxen, Staubbeutel/Gymbags, Kleiderbügel), die Anfragen, Entwicklungen und Projekte abdecken.

Verwalten Sie neue Artikel von der ersten Anfrage bis zur Umsetzung, einschließlich Briefing und Konzeptualisierung, Materialauswahl und Ausführung sowie der Entwicklung von Grafiken, in enger Zusammenarbeit mit den Entwicklern für Labeling & Packaging in Asien und gelegentlich externen Lieferanten. Verwalten Sie das globale Labeling- und Verpackungsportfolio über alle Geschäftsbereiche hinweg und stellen Sie die Konsistenz mit den Markenrichtlinien, Qualitätsstandards, Kostenzielen und Compliance-Anforderungen sicher. Koordinieren Sie die funktionsübergreifende Abstimmung mit wichtigen Interessengruppen, einschließlich Design, Produktlinienmanagement, Beschaffung & Entwicklung, Produktkonformität und Recht.

Verwalten Sie physische Muster, einschließlich Musteranfragen, Kategorisierung, Überprüfung, Genehmigung, Dokumentation, Lagerung und Archivierung. Überprüfen und verbessern Sie kontinuierlich Prozesse, Arbeitsabläufe und Kommunikationsströme und pflegen Sie die entsprechenden Benutzerhandbücher, Richtlinien und Dokumentationen. Unterstützen Sie die Entwicklung und Optimierung digitaler Systeme und Werkzeuge für Briefing, Artikel- und Grafikmanagement, Statusverfolgung und Prognosen. Führen Sie Wettbewerbs-, Markt- und Innovationsforschung im Zusammenhang mit Labeling, Verpackung, Materialien und Technologien durch und übersetzen Sie relevante Erkenntnisse in Empfehlungen.

Ihr Talent

• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Verpackung, Labeling, Grafikmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Gutes Verständnis der Prozesse zur Entwicklung von Labeling und Verpackung, idealerweise in einem internationalen Umfeld für Konsumgüter, Schuhe, Bekleidung oder Sportartikel.
• Gutes Verständnis der Grafikentwicklung, Druckproduktion und Verpackungsspezifikationen, mit der Fähigkeit, Anforderungen in klare Briefings und Umsetzungsanweisungen zu übersetzen.
• Fähigkeit, komplexe Aufgaben und Projekte unabhängig innerhalb eines festgelegten Rahmens zu verwalten und mehrere Interessengruppen zu koordinieren.
• Starke Projekt- und Prozessmanagementfähigkeiten mit einem strukturierten und detailorientierten Ansatz für Dokumentation, Nachverfolgung und Umsetzung.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu navigieren, technische Diskussionen zu erleichtern und die funktionsübergreifende Abstimmung zu unterstützen.
• Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Risiken, Prozesslücken und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
• Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in Adobe Illustrator sind von Vorteil.
• Bewusstsein für Nachhaltigkeit in der Verpackung, regulatorische und produktbezogene Compliance-Anforderungen sind von Vorteil.
• Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, effektiv in einem globalen, funktionsübergreifenden und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung. Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung.

Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter. Bei PUMA sind wir ständig auf der Suche nach Schnelligkeit. Das geht über unsere Unterstützung der schnellsten Athleten der Welt hinaus. Wir arbeiten auch daran, schnell zu sein, wie wir uns anpassen und mit der sich ständig verändernden Welt um uns herum verbinden. Durch innovatives Design, ikonische Schuhe und Bekleidung sowie authentische Partnerschaften streben wir danach, immer das Nächste im Sport und in der Kultur voranzutreiben.